ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЕЛОГОРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 января 2009 г. № 46
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА БЕЛОГОРСК,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА
(в ред. постановления администрации города Белогорска
от 13.03.2009 № 263
)
В целях совершенствования организации заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений города Белогорск и в соответствии со статьей 5
Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Белогорск, финансируемых из городского бюджета и других источников, утвержденного постановлением главы муниципального образования город Белогорск, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета (далее - муниципальные учреждения).
2. Осуществить перевод на новые системы оплаты труда в течение 2009 года:
- работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из городского бюджета, за исключением работников образовательных учреждений, - в срок до 1 октября 2009 года;
- работников муниципальных образовательных учреждений - в соответствии со сроками
, утвержденными постановлением главы муниципального образования от 12 ноября 2008 г. № 959.
3. Отделу по экономической политике в срок до 1 мая 2009 года подготовить и утвердить методические рекомендации по разработке структурными подразделениями администрации города, в ведении которых находятся учреждения, примерных положений по оплате труда работников соответствующих учреждений.
(п. 3 в ред. постановления администрации города Белогорска от 13.03.2009 № 263
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. МУ "Комитет по образованию, делам молодежи администрации города Белогорск", МУ "Управление здравоохранения администрации города Белогорск", МУ "Отдел культуры администрации города Белогорск" в срок до 20 февраля 2009 года по согласованию с отделом по экономической политике разработать и утвердить:
- перечни должностей и профессий работников по подведомственным учреждениям, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих учреждений;
- график по введению новых систем оплаты труда в подведомственных учреждениях и график реализации мероприятий подведомственными учреждениями по переходу на новые условия оплаты труда.
5. МУ "Комитет по образованию, делам молодежи администрации города Белогорск" в срок до 1 марта 2009 г. разработать и утвердить примерные положения по оплате труда работников дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, финансируемых их средств городского бюджета.
6. МУ "Управление здравоохранения администрации города Белогорск", МУ "Отдел культуры администрации города Белогорск" разработать и утвердить примерные положения по оплате труда работников подведомственных учреждений не позднее чем за месяц до введения новых систем оплаты труда в подведомственных учреждениях согласно графику.
7. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах ассигнований, предусмотренных в городском бюджете структурным подразделениям администрации города на содержание подведомственных учреждений на соответствующий финансовый год.
8. До введения новых систем оплаты труда работников учреждений оплату их труда осуществлять на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета и в соответствии с постановлением
главы муниципального образования город Белогорск от 1 февраля 2005 г. № 91.
9. Структурным подразделениям администрации, в ведении которых находятся учреждения, переходящие на новые системы оплаты труда, использовать Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Белогорск, утвержденное настоящим постановлением, а также нормативные правовые акты по их введению при подготовке муниципальных правовых актов по введению новых систем оплаты труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений.
10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы по экономике А.Б.Мусиенко.
Глава
муниципального образования
города Белогорска
С.Ю.МЕЛЮКОВ
к постановлению
главы администрации
города Белогорска
от 22 января 2009 г. № 46
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ
Приложение № 2
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА БЕЛОГОРСК
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Приложение № 3
к Положению
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДА БЕЛОГОРСК, ФИНАНСИРУЕМОГО ИЗ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА
1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения города Белогорск (далее - учреждение).
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения (за исключением единовременных стимулирующих выплат и выплат, осуществляемых за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности).
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями (за исключением работников, занимающих должности (профессии), содержание которых осуществляется за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности).
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человекодней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человекочасов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человекодней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6
настоящего Порядка).
