Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Ульяновская область

Изменения, внесенные

Постановлением

Мэрии города Ульяновска от 30.09.2011 № 4441,

распространяются

на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.




 
ГЛАВА ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2008 г. № 8290

О ПЕРЕВОДЕ НА ОТРАСЛЕВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"

(в ред. Постановлений Главы города Ульяновска
от 31.10.2008 № 8359, от 20.04.2009 № 3234,
от 13.05.2009 № 3810, от 11.06.2009 № 4601,
от 07.08.2009 № 6250, от 01.09.2009 № 6913,
от 12.02.2010 № 839,
Постановлений Мэрии города Ульяновска
от 06.05.2010 № 2375, от 13.07.2011 № 3014,
от 30.09.2011 № 4441)

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, повышения результативности их деятельности, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставления государственных услуг, в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ, с учетом постановления Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 № 353-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений" постановлением Главы города от 23.10.2008 № 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" и руководствуясь ст. 32 Устава муниципального образования "Город Ульяновск", принятого решением Ульяновской Городской Думы от 14.12.2005 № 202, с изменениями и дополнениями, постановляю:
1. Осуществить с 01.01.2009 перевод на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.
2. Утвердить:
2.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" (Приложение № 1);
2.2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" (Приложение № 2).
3. Управлению образования мэрии (Соломенко Л.Д.):
3.1. Организовать работу по введению отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений.
3.2. Осуществлять перевод работников муниципальных образовательных учреждений на отраслевую систему оплаты труда в пределах утвержденного в бюджете муниципального образования "Город Ульяновск" на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда по разделу "Образование".
4. Руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" осуществлять мероприятия, связанные с изменением условий оплаты труда, в соответствии с трудовым законодательством.
5. Установить, что заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образовании "Город Ульяновск" (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
(п. 6 в ред. Постановления Главы города Ульяновска от 13.05.2009 № 3810)
(см. текст в предыдущей редакции)
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Мидленко О.В.
(в ред. Постановления Мэрии города Ульяновска от 30.09.2011 № 4441)
(см. текст в предыдущей редакции)

Исполняющий обязанности
Главы города
А.В.БУКИН





Приложение № 1
к постановлению
Главы города
от 30 октября 2008 г. № 8290

ПОЛОЖЕНИЕ




Приложение № 5
к постановлению
Главы города
от 30 октября 2008 г. № 8290

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ НА 15 - 20% В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СТЕПЕНИ
И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕНИЯ С ОБУЧАЮЩИМИСЯ
(ВОСПИТАННИКАМИ), ИМЕЮЩИМИ ОТКЛОНЕНИЯ В РАЗВИТИИ,
НУЖДАЮЩИМИСЯ В ДЛИТЕЛЬНОМ ЛЕЧЕНИИ, ИЛИ ОТ СТЕПЕНИ И
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕНИЯ С ДЕТЬМИ И ПОДРОСТКАМИ С
ДЕВИАНТНЫМ ПОВЕДЕНИЕМ СПЕЦИАЛЬНЫХ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ

(введен Постановлением Мэрии города Ульяновска
от 06.05.2010 № 2375)

┌─────┬───────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│  №  │                     Должности                     │    Размер    │
│ п/п │                                                   │повышения (%) │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│  1  │Заместитель     директора      (заведующий)      по│      15      │
│     │административно-хозяйственной   работе,   начальник│              │
│     │хозяйственного   отдела,   заведующий   хозяйством,│              │
│     │заведующий складом, главный  бухгалтер,  кладовщик,│              │
│     │кастелянша,  швея,  шеф-повар,   повар,   подсобный│              │
│     │рабочий, рабочий по  ремонту  и  стирке  спецодежды│              │
│     │(белья), рабочий по обслуживанию и текущему ремонту│              │
│     │зданий,   сооружений   и   оборудования   (слесарь,│              │
│     │сантехник,   электромонтер   и    др.),    помощник│              │
│     │воспитателя, младший воспитатель, уборщик служебных│              │
│     │помещений, гардеробщик                             │              │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│     │Учителя,   учителя-логопеды,   учителя-дефектологи,│      20      │
│     │воспитатели,  старшие  воспитатели,  преподаватели,│              │
│     │старшие    вожатые,    педагоги     дополнительного│              │
│  2  │образования, музыкальные  руководители,  методисты,│              │
│     │инструкторы  по   физкультуре,   директора   и   их│              │
│     │заместители  по   учебной,   учебно-воспитательной,│              │
│     │воспитательной     работе,      педагоги-психологи,│              │
│     │заведующие                                         │              │
└─────┴───────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘

В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя производится на 15% при наличии в них не менее двух таких классов (групп).




Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Ульяновск сегодня", № 87(698), 07.11.2008.


Изменения, внесенные Постановлением Мэрии города Ульяновска от 30.09.2011 № 4441, вступили в силу со дня официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня" и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.

Постановление Главы города Ульяновска от 30.10.2008 № 8290
(ред. от 30.09.2011)
"О переводе на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск"
(вместе с "Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск", "Порядком определения окладов (должностных окладов) и размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск")


Постановление
Приложение № 1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск"
1. Общие положения
2. Порядок определения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководящих и педагогических работников МОУ
3. Выплаты компенсационного характера
4. Выплаты стимулирующего характера
5. Порядок и условия оплаты труда руководителей МОУ, их заместителей и главных бухгалтеров
6. Иные вопросы организации оплаты труда
7. Формирование и структура фонда оплаты труда учреждения
Приложение № 2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов,) базовой ставки заработной платы по должностям работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск"
Приложение № 3. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей для установления окладов (должностных окладов)
1. Объемные показатели
1.2.1. Общеобразовательные учреждения
1.2.2. Дошкольные образовательные учреждения
1.2.3. Учреждения дополнительного образования детей
1.2.4. Межшкольные учебные комбинаты. - Исключен
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для определения окладов (должностных окладов)
3. Группы оплаты труда и повышающие коэффициенты для определения окладов (должностных окладов) руководящих работников (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)
3.1. Группы оплаты труда для руководящих работников образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)
Приложение № 4. Перечень должностей муниципальных образовательных учреждений г. Ульяновска, расположенных в сельской местности, для которых устанавливается стимулирующая выплата в размере 20 процентов
Приложение № 5. Перечень должностей, работа в которых дает право на повышение должностных окладов на 15 - 20% в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками,) имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений
Действующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакция

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru