Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Ульяновская область

Изменения, внесенные

Постановлением

Мэрии города Ульяновска от 16.09.2011 № 4161,

распространяются

на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.




 
ГЛАВА ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 марта 2009 г. № 1899

О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКИХ АРХИВОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"

(в ред. Постановления Главы города Ульяновска
от 13.05.2009 № 3809,
Постановления Мэрии города Ульяновска от 16.09.2011 № 4161)

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городских архивов муниципального образования "Город Ульяновск", повышения результативности их деятельности, в соответствии с постановлениями Главы г. Ульяновска от 23.10.2008 № 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск", от 29.10.2008 № 8214 "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", руководствуясь ст. 37 Устава муниципального образования "Город Ульяновск", принятого решением Ульяновской Городской Думы от 14.12.2005 № 202, с изменениями и дополнениями, постановляю:
1. Установить с 10.02.2009 г. для работников муниципальных учреждений городских архивов муниципального образования "Город Ульяновск" (далее - муниципальные учреждения), оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, отраслевую систему оплаты труда.
2. Утвердить Положение о введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (Приложение).
3. Определить, что размер базового оклада (базового должностного оклада) работников муниципальных учреждений при переходе на отраслевую систему оплаты труда с 10.02.2009 г. не может быть ниже 3200 рублей.
(ред. Постановления Мэрии города Ульяновска от 16.09.2011 № 4161)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. При введении отраслевой системы оплаты труда, в случае оптимизации структуры и численности работы муниципальных учреждений, лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников муниципальных учреждений не уменьшаются. Экономия оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников муниципальных учреждений может быть использована на стимулирующие выплаты.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
(в ред. Постановления Главы города Ульяновска от 13.05.2009 № 3809)
(см. текст в предыдущей редакции)
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы города Букина А.В.

Исполняющий обязанности
Главы города
А.В.БУКИН





Приложение
к постановлению
Главы города
от 12 марта 2009 г. № 1899

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКИХ
АРХИВОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД УЛЬЯНОВСК"

(в ред. Постановления Мэрии города Ульяновска
от 16.09.2011 № 4161)

1. Общие положения



5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников учреждения и поощрения за результаты труда.
5.2. Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются настоящим Положением и локальными нормативными актами учреждения.
5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
5.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за напряженность, интенсивность труда;
- ежемесячные денежные поощрения.
5.5. Надбавка за выслугу лет определяется в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление данной надбавки, в размере:
- от 1 до 5 лет - до 10% от должностного оклада,
- от 5 до 10 лет - до 15% от должностного оклада,
- от 10 до 15 лет - до 20% от должностного оклада.
- свыше 15 лет - до 30% от должностного оклада
5.6. Надбавка за напряженность, интенсивность труда устанавливается работникам муниципальных учреждений за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство в размере до 100% от оклада (должностного оклада).
5.7. При начислении и выплате ежемесячного денежного поощрения (ЕДП) работникам учреждения учитываются следующие их качества:
- профессиональная компетентность работника;
- знание необходимых нормативных актов, регламентирующих сферу его деятельности;
- своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты труда;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- стиль общения с подчиненными и умение организовать их труд (для руководителей отделов);
- наличие организаторских способностей, стремление к повышению уровня профессионального образования и самообразования;
- способность самостоятельно разрабатывать творческие программы, владеть приемами творчества.
5.8. ЕДП устанавливаются приказом директора, исходя из результатов деятельности каждого работника учреждения. Размер поощрения не может превышать 130% должностного оклада работника.
5.9. Материальное поощрение (стимулирование работников производится в виде единовременного денежного вознаграждения).
Система премирования включает в себя единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемые по результат деятельности за период (месяц, квартал, год) при достижении отдельных показателей.
К профессиональным праздникам, в связи с юбилейными и праздничными датами, выходом на пенсию и иных случаях единовременно, при наступлении события, может выплачиваться единовременное поощрение в размере, не превышающим одного оклада (должностного оклада).
При уходе в ежегодный отпуск, в связи с тяжелым материальным положением работника, тяжелым заболеванием или смертью работника или его ближайшего родственника, при рождении ребенка, первом вступлении в брак и иных случаях, признанных уважительными, единовременно, при наступлении события, может выплачиваться материальная помощь в размере средней заработной платы.

6. Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителям муниципальных учреждений устанавливается при заключении с ними трудового договора лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений. Заработная плата заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливается директором учреждения.
6.2. Заработная плата директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.3. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений. Оплата труда руководителя муниципальных учреждений относится к первой группе.
6.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей муниципальных учреждений, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20% ниже должностного оклада руководителей муниципальных учреждений.
6.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

7. Формирование и структура фонда оплаты труда

7.1. Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета города и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности учреждения.
7.2. Фонд оплаты труда учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работникам, а также выплат компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
7.3. Руководители муниципальных учреждений самостоятельно разрабатывают структуру и штатное расписание муниципального учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Численный состав работников учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждениями функций, задач и объема работы.
7.4. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников муниципальных учреждений может быть использована на стимулирующие выплаты.
7.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета города, могут направляться муниципальными учреждениями на выплаты стимулирующего характера. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не менее 10 процентов от фонда оплаты труда муниципальных учреждений.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.




Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Ульяновск сегодня", № 18 (731), 13.03.2009.


Изменения, внесенные Постановлением Мэрии города Ульяновска от 16.09.2011 № 4161, вступили в силу со дня официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня" и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.

Постановление Главы города Ульяновска от 12.03.2009 № 1899
(ред. от 16.09.2011)
"О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городских архивов муниципального образования "Город Ульяновск"


Постановление
Приложение. Положение о введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городских архивов муниципального образования "Город Ульяновск"
1. Общие положения
2. Порядок формирования системы оплаты труда
3. Порядок установления окладов (должностных окладов)
4. Выплаты компенсационного характера
5. Выплаты стимулирующего характера
6. Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главного бухгалтера
7. Формирование и структура фонда оплаты труда
Действующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакция

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru