ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2008 г. № 8292
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
(в ред. Постановлений Главы города Ульяновска
от 31.10.2008 № 8359
, от 13.05.2009 № 3810
,
от 13.11.2009 № 8754
,
Постановлений Мэрии города Ульяновска
от 31.05.2011 № 2308
, от 20.09.2011 № 4208
)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, повышения результативности их деятельности, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставления муниципальных услуг в сфере здравоохранения, на основании статей 135, 144, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления
Главы города от 23.10.2008 № 7959 " О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" с учетом постановления
Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 435-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области", руководствуясь ст. 37
Устава муниципального образования "Город Ульяновск", принятого решением Ульяновской Городской Думы от 14.12.2005 № 202 с изменениями и дополнениями постановляю:
1. Установить, что с 1 января 2009 года для работников муниципальных учреждений здравоохранения, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, вводится отраслевая система оплаты труда.
2. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ульяновска (Приложение).
3. Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников МУЗ, лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников МУЗ не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников МУЗ может быть использована на стимулирующие выплаты.
5. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Ульяновска:
5.1. в срок до 1 декабря 2008 года разработать критерии оценки качества оказания медицинской помощи по категориям работ сложности;
5.2. осуществлять перевод работников на отраслевую систему оплаты труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда;
5.3. обеспечить осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками, в соответствии с трудовым законодательством.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
(п. 6 в ред. Постановления
Главы города Ульяновска от 13.05.2009 № 3810)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Кабакову Т.А.
Исполняющий обязанности
Главы города
А.В.БУКИН
Приложение
к постановлению
Главы города
от 30 октября 2008 г. № 8292
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
(в ред. Постановления
Главы города Ульяновска
от 13.11.2009 № 8754,
│ 4 │ от 66 до 150 │
├───────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 5 │ от 8 до 65 │
└───────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
2.1. При определении группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
2.2. Амбулаторно-поликлиническим МУЗ, в составе которых созданы диагностические центры, группа по оплате труда устанавливается на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 2 настоящего приложения.
2.3. Больничным МУЗ, имеющим в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 2
настоящего приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1
, 1.2
и 1.3
, группа по оплате труда устанавливается по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
2.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3. Молочные кухни:
┌─────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┐
│ Группы по оплате труда │ Количество приготовляемых порций молока │
│ руководителей │ и молочных смесей в день (в тыс.) │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│ 1 │ 20 и более │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│ 2 │ от 9 до 20 │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│ 3 │ от 4 до 9 │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│ 4 │ от 2,5 до 4 │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│ 5 │ до 2,5 │
└─────────────────────────┴───────────────────────────────────────────────┘
4. Аптеки лечебно-профилактических МУЗ:
┌────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────┐
│ Группы по оплате труда │ Число сметных коек │
│ руководителей аптек ├────────────────────────────────────────┤
│ │ больницы │
├────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ 1 │ 1210 и более │
├────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ 2 │ от 810 до 1200 │
├────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ 3 │ от 510 до 800 │
├────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ 4 │ от 260 до 500 │
├────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ 5 │ свыше 50 до 250 │
└────────────────────────────────┴────────────────────────────────────────┘
