ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПЛАВСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 ноября 2008 г. № 661
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ПЛАВСКОГО РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЛАВСКИЙ РАЙОН
(в ред. Постановления
администрации
муниципального образования Плавский район
от 24.02.2011 № 88)
В соответствии со статьями 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжением главы администрации муниципального образования Плавский район от 23.09.2008 № 5427-р, Постановлением
главы администрации от 24.09.2008 № 530 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Плавский район, финансируемых из бюджета МО Плавский район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений МО Плавский район, финансируемых из бюджета муниципального образования Плавский район", на основании ст. 41
Устава муниципального образования Плавский район постановляю:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Плавский район.
2. Признать утратившим силу Постановление главы администрации муниципального образования "Плавский район" от 28.04.2006 № 229 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Плавского района, финансируемых из бюджета муниципального образования Плавский район".
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Плавская новь".
4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, вступившие с 1 декабря 2008 года.
Глава администрации
муниципального образования
Плавский район
Н.Д.АКАТЬЕВ
Приложение
к Постановлению главы администрации
муниципального образования
Плавский район
от 18.11.2008 № 661
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЛАВСКИЙ РАЙОН
(в ред. Постановления
администрации
муниципального образования Плавский район
от 24.02.2011 № 88)
1. Общие положения
4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:
┌──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ Группы по оплате труда руководителей │ Количество переработанной плазмы │
│ │ (тыс. литров в год) │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ I │ 40 и более │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ II │ от 22 до 40 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ III │ от 12 до 22 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ IV │ от 5 до 12 │
└──────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1
, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других Учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2
, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других Учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1
- 4.5
, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:
иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2
, 4.4
- 4.5
могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофореза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
5. Медицинские центры "Резерв":
┌────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┐
│ Группы по оплате труда │ Показатели по развертыванию больничных │
│ руководителей │ (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│ I │ свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│ II │ от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│ III │ от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│ IV │ от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│ V │ менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ │
└────────────────────────┴────────────────────────────────────────────────┘
В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.
При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается.
Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.
