МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПЛАВСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 2008 г. № 530
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПЛАВСКИЙ РАЙОН, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА МО ПЛАВСКИЙ
РАЙОН, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МО ПЛАВСКИЙ РАЙОН
(в ред. Постановления
администрации
муниципального образования Плавский район
от 24.02.2011 № 89)
В целях внедрения новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений МО Плавский район, финансируемых из бюджета МО Плавский район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда работников муниципальных учреждений МО Плавский район, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", на основании ст. 41
Устава муниципального образования Плавский район постановляю:
1. Ввести с 1 декабря 2008 года новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Плавский район, финансируемых из бюджета МО Плавский район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе
Единой тарифной сетки
по оплате труда работников муниципальных учреждений МО Плавский район.
2. Утвердить оклады
рабочих муниципальных учреждений МО Плавский район в соответствии с разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ профессий рабочих (приложение 1).
3. Утвердить Перечень
видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях МО Плавский район (приложение 2).
4. Утвердить Перечень
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях МО Плавский район (приложение 3).
5. Утвердить Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения МО Плавский район (приложение 4).
6. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений МО Плавский район (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда работников муниципальных учреждений МО Плавский район, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7. Финансовому управлению администрации МО Плавский район (Ларичева А.Н.) при формировании проекта бюджета МО Плавский район на 2009 год и период до 2011 года предусмотреть средства на обеспечение перехода муниципальных учреждений МО Плавский район на новые системы оплаты труда.
8. Установить, что объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусмотренный соответствующим главным распорядителям средств бюджета МО Плавский район в бюджете МО Плавский район и бюджетах МО Плавский район внебюджетных фондов, а также объем ассигнований, предусмотренный в бюджетных сметах подведомственных им учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями муниципальных услуг.
9. Начальнику сектора культуры администрации МО Плавский район (Самохина И.М.), руководителям учреждений: МУЗ "Плавская центральная районная больница" (Замялова Т.С.), МУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс" (Зиновьев В.В.):
- создать рабочие группы по осуществлению перехода на новую систему оплаты труда работников соответствующих учреждений муниципального образования Плавский район;
- разработать План мероприятий по переходу соответствующих учреждений на новую систему оплаты труда;
- разработать отраслевые Положения об оплате труда работников соответствующих учреждений;
- в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации провести все необходимые процедуры, т.е. уведомить работников соответствующих учреждений об изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, не позднее 1 октября 2008 года;
- составить с работниками соответствующих учреждений дополнительные соглашения об изменениях условий оплаты труда.
10. Контроль за исполнением Постановления оставляю за собой.
11. Опубликовать Постановление в газете "Плавская новь".
12. Постановление вступает в силу со дня опубликования.
Глава администрации
муниципального образования
Плавский район
Н.Д.АКАТЬЕВ
Приложение 1
к Постановлению главы администрации
Приложение 3
к Постановлению главы администрации
МО Плавский район
от 24.09.2008 № 530
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ПЛАВСКИЙ РАЙОН
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам года.
Приложение 4
к Постановлению главы администрации
МО Плавский район
от 24.09.2008 № 530
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ МО ПЛАВСКИЙ РАЙОН
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения МО Плавский район (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения МО Плавский район (далее - учреждение).
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, выплата которых осуществляется за счет бюджета МО Плавский район. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные и нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.
