СОВЕТ БАВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 22 апреля 2011 г. № 42
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЙ, ДИСЦИПЛИНАРНОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ БАВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со ст. ст. 26, 27 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", со ст. ст. 25
, 26
Закона Республики Татарстан от 17.01.2008 № 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан" Совет Бавлинского муниципального района РЕШИЛ:
1. Утвердить порядок
и условия применения поощрений, дисциплинарной ответственности муниципальным служащим органов местного самоуправления Бавлинского муниципального района (приложение).
2. Контроль за исполнением данного решения возложить на постоянную комиссию Совета по вопросам местного самоуправления, законности, правопорядка и депутатской этики.
Глава муниципального района
А.Г.ХАБИБУЛЛИН
Приложение
к решению Совета
Бавлинского муниципального района
от 22 апреля 2011 г. № 42
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЙ И НАГРАЖДЕНИЙ,
ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ БАВЛИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Порядок и условия применения поощрений и награждений
муниципальным служащим органов местного самоуправления
1. За добросовестное и эффективное исполнение муниципальным служащим своих обязанностей, безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему могут применяться следующие виды поощрения и награждения:
1.1. объявление благодарности;
1.2. выплата единовременного денежного поощрения;
1.3. награждение Благодарственным письмом Главы Бавлинского муниципального района;
1.4. награждение Почетной грамотой Главы Бавлинского муниципального района;
1.5. награждение государственными наградами Российской Федерации и Республики Татарстан;
1.6. иные виды поощрения и награждения, установленные законодательством.
2. Решение о поощрении и награждении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 1.1
- 1.4 пункта 1
настоящего Порядка и условий принимается руководителем органа местного самоуправления, а решение о поощрении и награждении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 1.5
- 1.6 пункта 1
настоящего Порядка и условий принимается по представлению Главы Бавлинского муниципального района в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан.
3. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного подпунктом 1.2 пункта 1
настоящего Порядка и условий, производится в порядке и размерах, утверждаемых Советом Бавлинского муниципального района в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
4. Решение о поощрении и награждении в соответствии с подпунктами 1.1
- 1.6 пункта 1
настоящего Порядка и условий оформляется муниципальными правовыми актами.
5. Соответствующая запись о поощрении и награждении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
2. Порядок и условия применения дисциплинарной
ответственности к муниципальным служащим
органов местного самоуправления
1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине муниципального служащего возложенных на него должностных обязанностей, к муниципальным служащим применяются следующие дисциплинарные взыскания:
1.1. замечание;
1.2. выговор;
1.3. увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
3. До применения дисциплинарного взыскания руководитель органа местного самоуправления должен затребовать от муниципального служащего объяснение в письменной форме. В случае непредставления муниципальным служащим объяснения по истечении 2-х рабочих дней составляется соответствующий акт. Отказ муниципального служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
4. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в порядке, установленном законодательством.
5. При применении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного муниципальным служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8. Копия распоряжения о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается муниципальному служащему под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.
9. Муниципальный служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
10. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не подвержен новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
11. Руководитель органа местного самоуправления вправе снять с муниципального служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению муниципального служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
12. При освобождении муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы в связи с дисциплинарным взысканием он может быть включен в кадровый резерв для замещения иной должности муниципальной службы на конкурсной основе.
