СОВЕТ ВЫСОКОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
тридцатого заседания
от 23 августа 2008 г. № 218
О ПОЛОЖЕНИИ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВЫСОКОГОРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
РТ "О местном самоуправлении в Республике Татарстан", Уставом Высокогорского муниципального района Совет Высокогорского муниципального района РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы Высокогорского муниципального района (прилагается).
2. Проведение конкурса на замещение должностей муниципальной службы Высокогорского муниципального района поручить аттестационной комиссии Совета Высокогорского муниципального района.
Глава Высокогорского
муниципального района,
председатель Совета района
Н.А.САГДИЕВ
Приложение
к решению
Совета района
от 23 августа 2008 г. № 218
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВЫСОКОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 37 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 26
Закона Республики Татарстан "О местном самоуправлении в Республике Татарстан" и п. 5 ст. 78 Устава Высокогорского муниципального района определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы Высокогорского муниципального района (далее - должности муниципальной службы).
2. Основной целью конкурса на замещение должности муниципальной службы (далее - конкурс) является повышение эффективности деятельности муниципальных служащих Высокогорского муниципального района (далее - муниципальных служащих), совершенствование качества подбора и расстановки кадров по профессиональным, деловым и моральным качествам, стимулирование их инициативности и стремления к совершенствованию управленческой и методической работы.
3. Для проведения конкурса Советом Высокогорского муниципального района образуется конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются решением представительного органа местного самоуправления.
4. Полномочия конкурсной комиссии решением Совета района могут быть возложены на аттестационную комиссию Совета района.
5. Председатель, его заместитель и секретарь конкурсной комиссии утверждаются Советом района.
6. Конкурс объявляется решением Совета района и правовыми актами органов местного самоуправления.
7. Конкурс проводится на следующих условиях:
1) наличие у кандидата на должность муниципальной службы гражданства Российской Федерации;
2) соответствие претендента на замещение должности муниципальной службы квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
При этом учитываются:
1) наличие у претендента высшего профессионального образования по специальности "Государственное и муниципальное управление" либо профессионального образования;
2) стажа муниципальной службы на главных или ведущих муниципальных должностях муниципальной службы или на соответствующих им должностях государственной службы либо стажа работы по специальности;
3) опыта работы в органах местного самоуправления, а также должностях их структурных подразделений;
4) следующих деловых качеств и навыков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей муниципальной службы:
а) наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, Конституции
Республики Татарстан, федерального законодательства и законодательства Республики Татарстан, Устава Высокогорского муниципального района и других муниципальных правовых актов, которыми регулируются в том числе вопросы, относящиеся к компетенции и ведению Совета и исполнительного комитета района;
б) способность определить стратегию социально-экономического развития муниципального образования и направления деятельности органов местного самоуправления по осуществлению возложенных на них полномочий, изыскивать новые формы и методы этой деятельности, разрабатывать механизмы их практической реализации;
в) способность планировать, организовывать и анализировать свою деятельность, деятельность Совета и исполнительного комитета района, иных органов;
г) знание этических норм и способность применять их в служебном общении;
5) отсутствие у кандидата ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
8. Сообщение о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы, о приеме документов для участия в конкурсе публикуется органами местного самоуправления в газете "Высокогорские вести", а также может быть опубликовано в иных средствах массовой информации и размещено в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
9. В сообщении о проведении конкурса указываются:
1) полное наименование должности;
2) условия проведения конкурса, включающие требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
3) дата, время и место проведения конкурса;
4) место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 11
настоящего Положения, и срок, в течение которого принимаются указанные документы;
5) сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес).
10. Сообщение о проведении конкурса публикуется не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
11. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают заявление в конкурсную комиссию, к которому должны быть приложены следующие документы:
1) собственноручно заполненная и подписанная анкета по установленной форме с приложением фотографии размером 4 x 6 и автобиография;
2) подлинник и копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при подаче документов и по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие наличие высшего образования, стаж работы и квалификацию:
а) подлинник и копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
б) подлинники и копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) сведения о полученных доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, которые являются объектами налогообложения за год, предшествующий году проведения конкурса, заверенные налоговыми органами;
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
Конкурсант может представить другие документы, характеризующие его профессиональную подготовку.
12. Заявление и прилагаемые к нему документы регистрируется в специальном журнале с присвоением порядкового регистрационного номера.
13. Лицу, подавшему заявление, выдается расписка в получении документов с указанием перечня и даты их получения.
14. Прием и проверка представленных документов осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Подлинники документов возвращаются заявителю в день их представления, а копии указанных документов формируются в дело.
15. Документы, указанные в пункте 11
настоящего Положения, представляются в конкурсную комиссию в течение 20 дней со дня опубликования сообщения о проведении конкурса.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.
16. Конкурс проводится в течение 30 дней со дня окончания срока подачи заявлений.
17. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
18. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.
19. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
В случае отказа в допуске к участию в конкурсе гражданин имеет право обжаловать данное решение в судебном порядке.
20. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной и муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая представление кандидатами своих программ, индивидуального собеседования.
21. Обсуждение и конкурсный отбор кандидатов осуществляются на заседаниях конкурсной комиссии.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей членов конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов от установленного числа членов комиссии.
22. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
23. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
24. Результаты конкурса и информация о кандидатах представляются председателем конкурсной комиссии органу местного самоуправления в трехдневный срок со дня окончания конкурса.
25. Конкурсная комиссия из числа претендентов по результатам конкурсного отбора представляет органу местного самоуправления не менее двух кандидатов на должность муниципальной службы.
26. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, по представлению конкурсной комиссии орган местного самоуправления принимает решение о проведении повторного конкурса.
Решение о проведении повторного конкурса принимается органом местного самоуправления также в случае, если ни один из представленных конкурсной комиссией кандидатов не набрал необходимого для назначения на должность муниципальной службы количества голосов.
27. Конкурсная комиссия сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме в трехдневный срок со дня его завершения.
28. Документы претендентов на замещение должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в органе местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
29. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
