ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СВЕТЛЫЙ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2008 г. № 241
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЗАТО СВЕТЛЫЙ ОТ 16 ИЮНЯ 2008 Г. № 79 "О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВЕТЛЫЙ"
В соответствии с постановлением
Правительства Саратовской области от 8 декабря 2008 г. № 478-П "О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 16 июня 2008 г. № 254-П", решением Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый от 23 октября 2008 г. № 82 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа ЗАТО Светлый", постановляю:
1. Внести в постановление
главы городского округа ЗАТО Светлый от 16 июня 2008 г. № 79 "О новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных школ городского округа ЗАТО Светлый" следующие изменения:
Раздел II
Приложения "Методика формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников МОУ СОШ № 2 и МОУ СОШ № 3 имени В.Н. Щеголева городского округа ЗАТО Светлый" дополнить пунктом 2.1: "В случае экономии фонда оплаты труда учреждения средства могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения и (или) расходы на обеспечение учебного процесса".
Раздел III
Приложения дополнить пунктом 5.1: "Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений по результатам труда определяются в локальном акте, принимаемом главой администрации городского округа ЗАТО Светлый по согласованию с профсоюзным органом.
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей образовательных учреждений осуществляется специальной комиссией, созданной по представлению главы администрации городского округа ЗАТО Светлый.
Положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений приведено в Приложении № 4 настоящей Методики".
Пункт 9 раздела IV
Приложения дополнить абзацем следующего содержания:
"Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается один раз на учебный год по состоянию на 1 сентября текущего года".
В абзаце 3 пункта 10 раздела IV
Приложения слова "не менее" заменить словами "не более".
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка в абзаце 9 пункта 1: имеется в виду дополнить частями второй - четвертой, а частями второй - пятой.
Пункт 24 раздела VIII
Приложения дополнить частями второй - пятой следующего содержания:
"Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам общеобразовательных учреждений включает:
выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы;
премиальные выплаты.
Единовременное премирование осуществляется за выполнение особо важных заданий (достижения специальных показателей).
Единовременные премии могут быть приурочены к юбилейным датам, профессиональным и иным праздникам".
В пункте 26 раздела VIII
Приложения слова "в Приложениях № 3 - 5" заменить словами "в Приложениях № 3, 5".
В пункте 27 раздела IX
Приложения:
абзац первый
после слов "педагогических работников данных учреждений" дополнить словами ", непосредственно осуществляющих учебный процесс";
абзац четвертый
после слов "педагогических работников данного учреждения" дополнить словами ", непосредственно осуществляющих учебный процесс";
дополнить
абзацем следующего содержания:
"При исчислении размера средней заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, для определения оклада руководителя общеобразовательного учреждения не учитываются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также доплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени".
Раздел Х
Приложения читать в следующей редакции:
"38. Оплата труда иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается в соответствии с решением Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый от 23 октября 2008 г. № 82 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа ЗАТО Светлый".
Должностные оклады иных категорий педагогического персонала определяются по результатам тарификации в соответствии с Таблицей № 1
настоящей Методики.
Таблица № 1
Должностные оклады иных категорий педагогических
работников общеобразовательных учреждений
┌───┬──────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│ № │ Наименование должности и требования к │Должностной оклад (рублей)│
│п/п│ квалификации ├───────┬──────┬─────┬─────┤
за 30 часов педагогической работы в неделю:
старшим воспитателям, воспитателям образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений, предусмотренных в следующем абзаце); групп продленного дня общеобразовательных учреждений; инструкторам по физической культуре;
за 36 часов педагогической работы в неделю:
педагогам-психологам, социальным педагогам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым; инструкторам по труду образовательных учреждений; преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений.
Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом, либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.
3. Продолжительность рабочего времени других работников составляет 40 часов в неделю.
4. Должностные оклады перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:
360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).
5. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 4
, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение работы, указанной в пункте 4
, осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя, как в основное рабочее время, так и за его пределами.
6. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
7. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считается.
Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).
8. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении (за исключением учреждений среднего профессионального образования), не установлен.
Приложение № 2
к постановлению
главы городского округа ЗАТО Светлый
от 30 декабря 2008 г. № 241
Приложение № 7
к методике
формирования оплаты труда и заработной платы
работников муниципальных общеобразовательных школ
городского округа ЗАТО Светлый
ПОРЯДОК
ТАРИФИКАЦИИ ИНЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Месячная заработная плата иных категорий педагогических работников общеобразовательных учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
педагогическим работникам за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени педагогических работников;
педагогические работники, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
3. При невыполнении по независящим от педагогических работников причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится".
