РОСТОВСКАЯ-НА-ДОНУ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 21 июня 2011 г. № 111
О ПРИНЯТИИ "ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ"
(в ред. решения
Ростовской-на-Дону городской Думы
от 15.10.2011 № 185)
В целях упорядочения условий оплаты труда работников, осуществляющих технической обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону, Ростовская-на-Дону городская Дума решила:
1. Принять "Положение
об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону" (приложение).
2. Настоящее решение вступает в силу с 1 июля 2011 года.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению, правопорядку, связям с правоохранительными органами, политическими партиями и общественными объединениями, средствами массовой информации (Т.П. Георгиева).
Мэр города
Ростова-на-Дону
М.А.ЧЕРНЫШЕВ
Приложение
к решению
городской Думы
"О принятии "Положения об
оплате труда работников,
осуществляющих техническое
обеспечение деятельности
органов местного самоуправления
города Ростова-на-Дону"
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ
(в ред. решения
Ростовской-на-Дону городской Думы
от 15.10.2011 № 185)
Статья 1. Цели и задачи Положения
Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону (далее - технические работники). Оплата труда технических работников производится за счет средств бюджета города.
│ Стаж работы │ Размер надбавки, % │
├──────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ от 1 до 5 лет │ 10 │
├──────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 15 │
├──────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│от 10 до 15 лет │ 20 │
├──────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ свыше 15 лет │ 30 │
└──────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
Стаж на получение надбавки за выслугу лет техническим работникам исчисляется в соответствии с действующим законодательством и подтверждается решениями соответствующих комиссий, созданных работодателем.
Статья 4. Премирование технических работников
Техническим работникам выплачиваются следующие виды премий: по результатам работы за месяц, по результатам работы за год с учетом исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Техническим работникам может производиться премирование по результатам работы за квартал, за выполнение разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством
Порядок и условия премирования технических работников устанавливаются нормативными правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления и их отраслевыми (функциональными) и территориальными органами.
Средства на выплату премий по результатам работы за месяц и год предусматриваются при формировании годового фонда оплаты труда на очередной год в бюджетных сметах органов местного самоуправления и их отраслевых (функциональных) и территориальных органов.
Квартальное и разовое премирование осуществляются в пределах экономии средств, предусмотренных бюджетными сметами органов местного самоуправления и их отраслевых (функциональных) и территориальных органов.
Премии техническим работникам по результатам работы за месяц и квартал начисляются по фактически отработанному времени за календарный период в размере: за месяц - 25% должностного оклада; за квартал - не более 0,8 должностного оклада.
При увольнении технического работника в порядке перевода, в связи с сокращением численности, в связи с выходом на пенсию по всем основаниям, в связи с призывом на военную службу, поступлением в учебное заведение премирование производится на общих основаниях.
Право на премию по итогам года в размере двух должностных окладов имеют технические работники, проработавшие полный календарный год (то есть состоящие в списочном составе органов местного самоуправления и их отраслевых (функциональных) и территориальных органов с первого рабочего дня по последний рабочий день соответствующего календарного года).
Право на премию по итогам года пропорционально отработанному времени имеют технические работники, проработавшие не менее шести месяцев непрерывно и состоявшие в списочном составе на последний рабочий день соответствующего календарного года, а также ушедшие в отчетном году в отпуск по беременности и родам и вышедшие из отпуска по уходу за ребенком.
Премирование по результатам работы (за месяц, квартал, год) рассматривается соответствующими комиссиями по премированию органов местного самоуправления и их отраслевыми (функциональными) и территориальными органами.
При рассмотрении вопроса по выплате премии по итогам работы за год не учитываются факты лишения (снижения) премий за квартал.
Основанием для осуществления разового премирования технических работников могут являться: результаты выполнения разовых и иных поручений особой важности и сложности; праздничные дни, установленные трудовым законодательством; День города Ростова-на-Дону.
Сумма начисленных разовых премий не может превышать двух должностных окладов в квартал.
Рассмотрение разового премирования производится соответствующими комиссиями по премированию органов местного самоуправления и их отраслевыми (функциональными) и территориальными органами по ходатайству руководителей их структурных подразделений. Решение комиссий носит персональный характер для отдельных технических работников за выполнение разовых или иных поручений особой важности и сложности.
Статья 5. Иные выплаты техническим работникам
Техническим работникам производятся выплаты материальной помощи и компенсационного пособия в сумме 500 рублей. Порядок указанных выплат устанавливается нормативными правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления и их отраслевыми (функциональными) и территориальными органами в соответствии с настоящим решением.
Выплата материальной помощи техническим работникам производится в размере двух должностных окладов в календарном году.
Размер материальной помощи лицам, работающим на условиях неполного рабочего дня, исчисляется из фактически получаемого должностного оклада.
Техническим работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты материальной помощи, в связи с призывом на службу в вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, окончанием срочного трудового договора, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, уволенным по собственному желанию, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.
Выплата материальной помощи производится поквартально из расчета 50 процентов должностного месячного оклада без издания распорядительного документа.
Статья 6. Формирование фонда оплаты труда
технических работников
При утверждении фондов оплаты труда технических работников органов местного самоуправления и их отраслевых (функциональных) и территориальных органов сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов техническим работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 8,5 должностного оклада;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
в) премий по результатам работы за месяц - в размере 3 должностных окладов;
г) премии по итогам года - в размере 2 должностных окладов;
д) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
е) компенсационного пособия - в размере 500 рублей в месяц на штатную единицу технических работников.
