СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЙОШКАР-ОЛА"
РЕШЕНИЕ XXVI СЕССИИ
от 25 декабря 2007 г. № 526-IV
О ПОЛОЖЕНИИ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДЯЩИХ И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЙОШКАР-ОЛА"
(в ред. решений Собрания депутатов городского округа
"Город Йошкар-Ола" от 29.04.2008 № 575-IV
,
от 28.09.2011 № 303-V
)
На основании Закона
Республики Марий Эл от 25.10.2007 № 51-З "Об отраслевой системе оплаты труда руководящих и педагогических работников государственных образовательных учреждений Республики Марий Эл и о внесении изменений в Закон Республики Марий Эл "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл", Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 10.12.2007 № 285 "Об условиях отраслевой системы оплаты труда руководящих и педагогических работников государственных образовательных учреждений Республики Марий Эл" Собрание депутатов городского округа "Город Йошкар-Ола" решило:
1. Утвердить:
1) Положение
об отраслевой системе оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений городского округа "Город Йошкар-Ола" (Приложение № 1).
2) Порядок
формирования фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений городского округа "Город Йошкар-Ола" (Приложение № 2).
(п. 1 в ред. решения
XXIX сессии Собрания депутатов городского округа "Город Йошкар-Ола" от 29.04.2008 № 575-IV)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Дополнить пункт 1
Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Йошкар-Ола", утвержденного решением
городского Собрания муниципального образования "Город Йошкар-Ола" от 17.02.2005 № 27-IV, абзацем вторым следующего содержания:
"Действие настоящего Положения не распространяется на руководящих и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений городского округа "Город Йошкар-Ола", реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования".
3. Настоящее решение опубликовать в газете "Йошкар-Ола".
4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2008 года.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету (Кочнев В.И.).
Глава
городского округа
"Город Йошкар-Ола"
Л.ОЖИГАНОВ
Приложение № 1
к решению Собрания депутатов
городского округа "Город Йошкар-Ола"
от 25 декабря 2007 г. № 526-IV
(в ред. решения
XXIX сессии
Собрания депутатов
городского округа
"Город Йошкар-Ола"
от 29.04.2008 № 575-IV)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ПОЛОЖЕНИЕ
│ │ │учащимися. │
│ │ │2) Своевременное и качественное ведение│
│ │ │базы данных детей, охваченных│
│ │ │различными видами контроля. │
│ │ │3) Организация консультативной работы с│
│ │ │родителями, педагогами. │
│ │ │4) Выступления на заседаниях│
│ │ │методобъединения, педсоветов; │
│ │ │на курсах, конференциях; │
│ │ │публикации. │
│ │ │5) Отсутствие (снижение) обоснованных│
│ │ │жалоб родителей, учащихся, работников; │
│ │ │6) Отсутствие дисциплинарных взысканий.│
└───┴─────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘
Приложение № 2
к Порядку
формирования фонда
оплаты труда муниципальных
образовательных учреждений
городского округа
"Город Йошкар-Ола"
по отраслевой системе
оплаты труда
ПОРЯДОК
ОЦЕНКИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ЗА КАЧЕСТВО И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ РУКОВОДЯЩИМИ И ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЙОШКАР-ОЛА"
ПО ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
Оценка соответствия фактически достигнутого качества и результативности выполненных работ руководящими и педагогическими работниками муниципальных образовательных учреждений городского округа "Город Йошкар-Ола" (далее - работники) показателям качества производится в соответствии с установленной 100-балльной шкалой оценки, утвержденной руководителем муниципального образовательного учреждения.
При проведении оценки вывод о достижении (не достижении) требуемого качества и результативности выполненных работ конкретными работниками делается в случае, если по всем показателям качества достигнуто (не достигнуто) установленное пороговое значение балльной оценки, которое определяется по каждой категории работников руководителем образовательного учреждения.
Распределение премий и иных поощрительных выплат работникам, выполнившим работу требуемого качества и результативности, производится муниципальными образовательными учреждениями по формуле:
Si = S x Bi x Ci / (Bl x Cl +... + Bn x Cn), где:
Si - сумма средств из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, причитающаяся i-му работнику, выполнившему работу требуемого качества и результативности в отчетном периоде;
S - общий объем ассигнований, предусмотренный в смете муниципального образовательного учреждения на стимулирующую часть фонда оплаты труда, подлежащий распределению в отчетном периоде;
Bi - балльная оценка выполненной работы i-м работником по системе показателей качества;
Ci - ставка (оклад) i-ого работника по занимаемой должности;
n - количество работников, выполнивших работу требуемого качества и результативности в отчетном периоде.
