АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2004 г. № 597
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 27.12.2007 № 748
, от 29.01.2008 № 36
,
от 21.02.2008 № 107
,
Постановления
Главы г. Красноярска
от 02.02.2009 № 23,
Постановлений администрации г. Красноярска
от 12.11.2010 № 483
, от 17.06.2011 № 231
,
от 21.10.2011 № 478
)
В соответствии с Постановлением
администрации города от 22.12.2004 № 572 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", руководствуясь ст. ст. 41
, 58
, 59
Устава города Красноярска, постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений культуры согласно приложению.
2. Управлению информации администрации города (Токмакова Л.В.) опубликовать данное Постановление в газете "Городские новости".
3. Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.
4. Ответственность за исполнение настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города - начальника департамента социальной политики Куимова В.В.
Глава города
П.И.ПИМАШКОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 30 декабря 2004 г. № 597
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 27.12.2007 № 748
, от 29.01.2008 № 36
,
от 21.02.2008 № 107
,
Постановления
Главы г. Красноярска
от 02.02.2009 № 23,
Постановлений администрации г. Красноярска
от 12.11.2010 № 483
, от 17.06.2011 № 231
,
от 21.10.2011 № 478
)
- имеющим I квалификационную категорию - 15 разряд;
II группа по оплате труда
- имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;
- имеющим I квалификационную категорию - 14 разряд;
III группа по оплате труда
- имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
- имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд;
IV группа по оплате труда
- имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
- имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд;
б) заместителям директора:
I группа по оплате труда
- имеющим высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряды;
- имеющим I квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;
II группа по оплате труда
- имеющим высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;
- имеющим I квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;
III группа по оплате труда
- имеющим высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;
- имеющим I квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;
IV группа по оплате труда
- имеющим высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;
- I квалификационную категорию - 11 разряд.
11.5.5. Порядок отнесения к группам по оплате труда для установления разрядов оплаты труда по городской тарифной сетке:
а) группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год управлением культуры администрации города в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;
б) при наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается управлением культуры администрации города за каждый дополнительный показатель до 20 баллов;
(в ред. Постановления
администрации г. Красноярска от 12.11.2010 № 483)
(см. текст в предыдущей редакции
)
в) конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется управлением культуры администрации города;
г) при установлении группы по оплате труда численность учащихся определяется по списочному составу на начало учебного года;
д) за руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год;
ж) управление культуры администрации города устанавливает (без изменения образовательному учреждению группы по оплате труда, определяемой по объемным показателям) руководителям образовательных учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по городской тарифной сетке, предусмотренный для руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
(в ред. Постановления
администрации г. Красноярска от 12.11.2010 № 483)
(см. текст в предыдущей редакции
)
11.6. Утратил силу. - Постановление
администрации г. Красноярска от 17.06.2011 № 231.
(см. текст в предыдущей редакции
)
XII. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
12.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется из тарифного фонда с учетом обязательных компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, надбавки библиотечным работникам, и надтарифного фонда.
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 27.12.2007 № 748
, от 17.06.2011 № 231
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
12.2. При формировании тарифного фонда оплаты труда в пределах утвержденной штатной численности работников предусматриваются средства для выплат в расчете на год:
- тарифных ставок (окладов) по должностям работников, установленных на основании городской тарифной сетки по штатному расписанию и по тарификации с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- надтарифного фонда, размер которого составляет не менее 10%, если иное не установлено правовыми актами администрации города, который направляется на установление надбавок и доплат стимулирующего характера и иных выплат, установленных настоящим Положением.
(в ред. Постановления
администрации г. Красноярска от 21.02.2008 № 107)
(см. текст в предыдущей редакции
)
12.3. Виды и размеры дополнительных (компенсационных) выплат устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
Исполняющий обязанности
начальника управления культуры
О.Н.ВИКУЛИНА
