АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 августа 2011 г. № 355
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, УЧАСТВУЮЩИХ
В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 11.10.2011 № 416
, от 21.10.2011 № 477
)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением
администрации города Красноярска от 19.01.2010 № 1 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 41
, 58
, 59
Устава города Красноярска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда, согласно приложению.
2. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города
П.И.ПИМАШКОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 30 августа 2011 г. № 355
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, УЧАСТВУЮЩИХ
В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска
от 11.10.2011 № 416
, от 21.10.2011 № 477
)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением
администрации города Красноярска от 19.01.2010 № 1 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Красноярска" (далее - Постановление) и регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания города Красноярска (далее - учреждения), подведомственных главному управлению социальной защиты населения администрации города Красноярска по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", отличные от условий оплаты труда на основе тарифной системы.
1.2. Положение предусматривает введение системы оплаты труда работников учреждений на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Наименование должностей работников, профессий рабочих и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными в порядке, установленном действующим законодательством.
1.4. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
1.5. Новая система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по ПКГ;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.6. При переходе на новые системы оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.
│Количество получателей │свыше 2000 │1001 - 2000 │501 - 1000│до 500 │
│услуг (человек) │ │ │ │ │
└──────────────────────────┴────────────┴────────────┴──────────┴─────────┘
Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
и казенных учреждений
социального обслуживания,
участвующих в эксперименте
по введению новых систем
оплаты труда
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ -
"ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ"
┌───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Тип учреждений │ Должности, профессии│
│ │работников учреждений│
├───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┤
│1. Казенные учреждения с обеспечением проживания │
├───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤
│1.1. Социально-реабилитационные центры для │воспитатель │
│несовершеннолетних, реабилитационные центры для │ │
│детей и подростков с ограниченными возможностями, │ │
│социальные приюты │ │
├───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┤
│2. Бюджетные учреждения без обеспечения постоянного проживания │
│(полустационарные, нестационарные) │
├───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤
│2.1. Комплексные центры социального обслуживания │специалист по │
│населения, центры социального обслуживания, │социальной работе, │
│социально-реабилитационные центры инвалидов, центры│социальный работник │
│социальной помощи семье и детям, кризисный центр │ │
│для женщин │ │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│2.2. Иные учреждения социального обслуживания │специалист по │
│населения │социальной работе, │
│ │психолог, методист │
└───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
