КИЛЬМЕЗСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 1 июля 2011 г. № 4/2
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КИЛЬМЕЗСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
Руководствуясь Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
области "О муниципальной службе в Кировской области" от 08.10.2007 № 171-ЗО, Законом
Кировской области от 30.09.2010 № 548-ЗО "О внесении изменений в Закон Кировской области "О муниципальной службе в Кировской области" и Законом
Кировской области от 30.09.2010 № 549-ЗО "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы в Кировской области", в соответствии со статьями 37
, 21
Устава муниципального образования Кильмезский муниципальный район Кировской области Кильмезская районная Дума решила:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе муниципального образования Кильмезский муниципальный район. Прилагается.
2. Решение
районной Думы от 04.09.2008 № 4/2 считать утратившим силу.
3. Решение опубликовать в приложении к районной газете "Сельская трибуна" "Деловой вестник" Кильмезской районной Думы и администрации района.
4. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания.
Глава
Кильмезского района
Кировской области
В.А.СИМОНОВ
УТВЕРЖДЕНО
решением
Кильмезской районной Думы
Кировской области
от 1 июля 2011 г. № 4/2
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КИЛЬМЕЗСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
Раздел 1. ОСНОВЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу, прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих.
Настоящим Положением не определяется статус выборных должностных лиц местного самоуправления, поскольку они не являются муниципальными служащими.
1.1. Правовые основы муниципальной службы
Правовые основы муниципальной службы составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон
области "О муниципальной службе в Кировской области" от 08.10.2007 № 171-ЗО, Закон
области от 30.09.2010 № 549-ЗО "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы в Кировской области", Устав
муниципального образования Кильмезский муниципальный район Кировской области, законы и иные нормативные правовые акты Кировской области (законодательство о муниципальной службе), а также принятые на их основе муниципальные правовые акты района.
На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
области "О муниципальной службе в Кировской области" от 08.10.2007 № 171-ЗО, с особенностями, предусмотренными для главы администрации района Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
1.2. Основные принципы муниципальной службы
Основными принципами муниципальной службы являются:
1. Приоритет прав и свобод человека и гражданина.
8) присвоение почетных званий Российской Федерации;
9) награждение знаками отличия Российской Федерации;
10) награждение орденами и медалями Российской Федерации;
11) иные поощрения и награждения.
7.1.2. Виды, порядок и условия поощрения или награждения муниципального служащего в соответствии с пунктами 1
- 4 части 7.1.1
устанавливаются муниципальным правовым актом.
7.1.3. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с пунктами 5
- 11 части 7.1.1
принимается по представлению работодателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и нормативно-правовыми актами области.
7.2. Дисциплинарная ответственность
муниципального служащего
7.2.1. За совершение дисциплинарного проступка: неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - руководитель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1. Замечание.
2. Выговор.
3. Увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
7.2.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
7.2.3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
Глава 8. КАДРОВАЯ РАБОТА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
8.1. Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений работодателю;
3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
5) ведение личных дел муниципальных служащих;
6) ведение реестра муниципальных служащих;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
9) проведение аттестации муниципальных служащих;
10) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу;
11) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдение связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены п. 3.4 главы 3
данного Положения и областным и федеральным законами;
12) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
13) организацию работы с кадровым резервом;
14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством.
8.2. Кадровый резерв на муниципальной службе.
В муниципальном образовании в соответствии с муниципальным правовым актом может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
8.3. Персональные данные муниципального служащего.
1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.
2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством и Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".
Глава 9. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
9.1. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета.
9.2. В случаях исполнения органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий, переданных им федеральными законами, законами области, финансирование муниципальной службы осуществляется за счет субвенций, предоставляемых местным бюджетам из соответствующих бюджетов.
9.3. Программа развития муниципальной службы.
Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальной программой развития муниципальной службы, финансируемой за счет средств местного бюджета.
