Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 7 июля 2011 г. № 2965
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
ПРИКАЗ
от 15 июня 2011 г. № 20
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
(ЛЕСНИЧЕСТВ) КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Во исполнение Закона
Калужской области от 5 февраля 2010 г. № 631-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства (лесничеств) Калужской области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Правила
о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений лесного хозяйства (лесничеств) Калужской области, находящихся в ведении министерства лесного хозяйства Калужской области (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
И.о. министра
В.В.Макаркин
Приложение
к Приказу
министерства лесного хозяйства
Калужской области
от 15 июня 2011 г. № 20
ПРАВИЛА
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(ЛЕСНИЧЕСТВ), НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО
ХОЗЯЙСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1. Правила о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений (лесничеств), находящихся в ведении министерства лесного хозяйства Калужской области (далее - Порядок), разработаны в целях стимулирования материальной заинтересованности руководителей государственных казенных учреждений (лесничеств) (далее - государственные учреждения) в укреплении трудовой дисциплины, повышении качества работ, ответственности, совершенствовании профессионального мастерства, творческого подхода к решению поставленных задач в сфере деятельности в соответствии с уставами государственных учреждений.
2. Настоящий Порядок определяет условия следующих выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений:
- персональные повышающие доплаты (коэффициенты);
- поощрительные выплаты;
- премии по результатам работы.
2. Порядок и условия применения выплат стимулирующего
характера
2.1. Персональные повышающие доплаты (коэффициенты) к окладу (далее - коэффициент) руководителям государственных учреждений устанавливаются по следующим показателям:
- отсутствие нарушений в ходе обеспечения выполнения учреждением лесохозяйственных регламентов;
- соблюдение законодательства по охране труда;
- отсутствие задолженности по заработной плате;
- своевременное заключение контрактов на выполнение работ по охране, защите и воспроизводству лесов;
- качество исполнения руководителем государственного учреждения служебных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.
Коэффициент устанавливается ежеквартально в размере 0,05 за каждый показатель приказом министерства лесного хозяйства Калужской области (далее - Министерство).
2.2. Руководителям государственных учреждений производятся поощрительные выплаты в связи с юбилейными и праздничным датами (далее - поощрительные выплаты) за личный вклад в общие результаты работы.
Поощрительные выплаты устанавливаются в размере до 12 тысяч рублей. При определении размера поощрительных выплат учитывается выполнение следующих показателей:
- проведение работ по взаимодействию с органами местного самоуправления, общественными организациями;
- взаимодействие со средствами массовой информации по проведению лесохозяйственной пропаганды;
- взаимодействие с населением по вопросам пожарной безопасности в лесах.
Поощрительные выплаты производятся на основании приказа Министерства:
2.3. Премирование руководителя по результатам работы за квартал.
2.3.1. Выплата премии по результатам работы за квартал устанавливается руководителям государственных учреждений ежеквартально приказом Министерства в соответствии со следующими критериями оценки деятельности государственного учреждения в процентах к окладу, фактически начисленному за квартал.
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ № │ Основные критерии │ Размер │
│ │ │премирования│
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ 1 │Премирование за обеспечение выполнение плана поступления доходов в│
│ │ бюджетную систему РФ за использование лесов (ежеквартально) │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.1│Выполнение плана поступления доходов в федеральный 10% │
│ │бюджет по плате за использование лесов │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.2│Выполнение плана поступления доходов в областной 5% │
│ │бюджет по плате за использование лесов │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │ Премирование за обеспечение выполнения основных показателей │
│ │ охраны, защиты и воспроизводства лесов │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2 │ 1 квартал │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│2.1│Выявляемость нарушителей лесного законодательства не │10% │
│ │менее 70% (по массе срубленной древесины) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ 3 │ 2 квартал │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│3.1│Обеспечение выполнения плановых объемов по рубкам │2% │
│ │ухода в молодняках │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│3.2│Выявляемость нарушителей лесного законодательства не │2% │
│ │менее 70% (по массе срубленной древесины) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│3.3│Сокращение средней площади одного пожара по сравнению│2% │
│ │со средней площадью одного пожара за предыдущие 5 лет│ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│3.4│Обеспечение выполнения плановых объемов по уходу за │2% │
│ │лесными культурами │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│3.5│Обеспечение выполнения плана посадки леса │2% │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ 4 │ 3 квартал │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│4.1│Обеспечение выполнения плановых объемов по рубкам │2% │
│ │ухода в молодняках │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│4.2│Выявляемость нарушителей лесного законодательства не │2% │
│ │менее 70% (по массе срубленной древесины) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│4.3│Сокращение средней площади одного пожара по сравнению│2% │
│ │со средней площадью одного пожара за предыдущие 5 лет│ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│4.4│Обеспечение выполнения плановых объемов по уходу за │2% │
│ │лесными культурами │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│4.5│Обеспечение выполнения плановых объемов по подготовке│2% │
│ │почвы │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ 5 │ 4 квартал │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│5.1│Обеспечение выполнения плановых объемов по рубкам │2% │
│ │ухода в молодняках │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│5.2│Обеспечение выполнения плановых объемов по подготовке│2% │
│ │почвы │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│5.3│Обеспечение выполнения плана по вводу молодняков в │4% │
│ │категорию ценных древесных насаждений в лесах, │ │
│ │находящихся в государственной собственности │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│5.4│Выявляемость нарушителей лесного законодательства не │2% │
│ │менее 70% (по массе срубленной древесины) │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
2.3.2. При определении размера премии учитываются:
- эффективное использование бюджетных средств;
- своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств в соответствии с уставом государственного учреждения;
- состояние трудовой дисциплины, в том числе соблюдение сроков исполнения, подготовки и направления запрашиваемых Министерством документов, своевременное представление установленной бюджетной и производственной отчетности;
- качество исполнения руководителем государственного учреждения служебных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.
Премия руководителям не выплачивается в следующих случаях:
- выявление по результатам проверок контролирующих органов нецелевого использования бюджетных средств;
- наложение дисциплинарного взыскания в премируемом периоде;
- наличие фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей.
2.3.3. Основаниями для рассмотрения вопроса о премировании руководителей государственных учреждений является информация о выполнении показателей деятельности государственного учреждения, о фактически отработанном времени и начисленном окладе в расчетном периоде. Информация представляется в Министерство до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, за 4 квартал - до 15 декабря текущего года.
