МУНИЦИПАЛИТЕТ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
РЕШЕНИЕ
от 25 декабря 2008 г. № 73
ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯ СЛУЖБА МЭРИИ
ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ"
Принято
муниципалитетом
города Ярославля
24 декабря 2008 года
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля
от 15.09.2011 № 515)
В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом
города Ярославля муниципалитет
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Контрольно-ревизионная служба мэрии города Ярославля" (приложение).
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 15.09.2011 № 515)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике (Смоленский С.Л.).
3. Решение вступает в силу с момента официального опубликования.
Мэр
города Ярославля
В.В.ВОЛОНЧУНАС
Приложение
к решению
муниципалитета
г. Ярославля
от 25.12.2008 № 73
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯ
СЛУЖБА МЭРИИ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ"
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля
от 15.09.2011 № 515)
1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Контрольно-ревизионная служба мэрии города Ярославля" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом
города Ярославля и определяет условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Контрольно-ревизионная служба мэрии города Ярославля" (далее - контрольно-ревизионная служба).
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 15.09.2011 № 515)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Оплата труда работников контрольно-ревизионной службы состоит из:
1) должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) ежемесячного денежного поощрения;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) материальной помощи.
3. Размеры должностных окладов работникам контрольно-ревизионной службы устанавливаются мэром города Ярославля.
4. Руководитель контрольно-ревизионной службы определяет конкретный размер должностного оклада работнику в зависимости от занимаемой должности работником, квалификации работника, сложности выполняемой им работы и с учетом задач, возложенных на него.
Размер должностного оклада директору контрольно-ревизионной службы устанавливается мэром города Ярославля при заключении трудового договора.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается согласно занимаемой работником должности.
Руководитель контрольно-ревизионной службы определяет конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу работнику в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы и личного вклада работника.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда работников контрольно-ревизионной службы определяется мэром города Ярославля.
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда директору контрольно-ревизионной службы устанавливается мэром города Ярославля при заключении трудового договора.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже работы:
а) от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;
б) от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;
в) от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;
г) свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ работник.
8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий работнику начисляются в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничиваются.
9. Ежемесячное денежное поощрение работнику выплачивается в размере одного должностного оклада. Ежемесячное денежное поощрение начисляется за фактически отработанное время.
10. В течение календарного года работнику выплачивается:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска - в размере одного ежемесячного должностного оклада. В случае разделения ежегодного отпуска на части единовременная выплата производится при предоставлении первой части ежегодного отпуска;
- материальная помощь - в размере двух должностных окладов.
11. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи работникам определяется руководителем контрольно-ревизионной службы.
Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий директору контрольно-ревизионной службы определяется мэром города Ярославля в процентном отношении к должностному окладу по результатам выполнения особо важных и сложных заданий.
12. Работнику за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются единовременные поощрения в следующих размерах:
1) при объявлении благодарности - в размере до двух тысяч рублей;
2) при награждении почетной грамотой органа городского самоуправления - в размере от 1,5 до 3 тысяч рублей;
3) при награждении почетной грамотой органа муниципального финансового контроля - в размере до трех тысяч рублей;
4) при увольнении в связи с выходом на пенсию - в размере трех должностных окладов;
5) к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам - в размере до одного должностного оклада;
6) за профессиональные успехи и достижения - в размере до одного должностного оклада.
Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников контрольно-ревизионной службы.
13. В исключительных случаях (трудная жизненная ситуация, смерть близкого родственника, тяжелое заболевание, рождение ребенка, вступление в брак впервые), подтвержденных соответствующими документами, работнику по его заявлению может выплачиваться единовременная материальная помощь в размере до двух должностных окладов в пределах фонда оплаты труда работников контрольно-ревизионной службы.
14. Формирование фонда оплаты труда работников контрольно-ревизионной службы производится исходя из максимальных должностных окладов по соответствующим должностям, установленных в соответствии с муниципальным правовым актом мэрии города.
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 15.09.2011 № 515)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на календарный год):
1) ежемесячной надбавки за особые условия труда - в размере одиннадцати с половиной должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе - в размере полутора должностных окладов;
4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
5) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
15. В систему оплаты труда работников, занимающих должности по охране и обслуживанию зданий контрольно-ревизионной службы, помимо должностных окладов, входят:
- ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия труда;
- ежемесячное денежное поощрение;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
Порядок, условия и размеры должностных окладов и выплат работникам, занимающим должности по охране и обслуживанию зданий контрольно-ревизионной службы, определяются в соответствии с системой оплаты труда данной категории работников, применяемой в органах городского самоуправления.
Расчет средств на оплату труда работникам, занимающим должности по охране и обслуживанию зданий контрольно-ревизионной службы, производится по максимальным окладам с учетом установленных размеров надбавок и выплат.
