САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 12 ноября 2008 г. № 01-7/23
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
КРОМЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС, ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. решений Собрания депутатов Саратовского
муниципального района от 15.04.2010 № 01-7/232
,
от 14.04.2011 № 01-7/345
)
В целях обеспечения минимальной заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 21
Устава Саратовского муниципального района Саратовской области Собрание депутатов Саратовского муниципального района решило:
1. Установить для работников муниципальных учреждений образования Саратовского муниципального района Саратовской области систему оплаты труда на основе должностных окладов руководителей, специалистов, служащих, окладов рабочих, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
2. Утвердить Положение
о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений образования Саратовского муниципального района Саратовской области, кроме руководителей, заместителей руководителей и педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, общеобразовательных учреждений, согласно приложению 1.
3. Формирование и распределение фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях образования осуществляется в соответствии с Положением
о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений образования Саратовского муниципального района Саратовской области, кроме руководителей, заместителей руководителей и педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, общеобразовательных учреждений, с 1 января 2009 года.
4. Рекомендовать управлению образования администрации Саратовского муниципального района Саратовской области:
4.1. Применить и осуществлять финансирование расходов муниципальных учреждений образования (за исключением общеобразовательных учреждений) согласно Положению
о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений образования Саратовского муниципального района Саратовской области, кроме руководителей, заместителей руководителей и педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, общеобразовательных учреждений.
4.2. Обеспечить осуществление в учреждениях образования мероприятий, связанных с изменением условий оплаты труда работников, в соответствии с трудовым законодательством.
5. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит официальному опубликованию в районной газете "Большая Волга"
6. Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившими силу:
- подпункт "а" пункта 1.2
решения Саратовского районного Собрания депутатов Саратовского муниципального района Саратовской области от 23.05.2006 № 01-7/45 "О тарифной ставке (окладе) первого разряда и тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Саратовского муниципального района";
- решение
Собрания депутатов Саратовского муниципального района Саратовской области от 21.08.2008 № 01-7/31 "О внесении изменений в решение Саратовского районного Собрания депутатов Саратовского муниципального района Саратовской области от 23.05.2006 № 01-7/45 "О тарифной ставке (окладе) первого разряда и тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Саратовского муниципального района".
7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по бюджетно-финансовой политике, использованию муниципальной собственности, местным налогам и сборам.
Глава
Саратовского муниципального района
А.П.ЗОТОВ
Приложение 1
к решению
Собрания депутатов Саратовского муниципального района
от 12 ноября 2008 г. № 01-7/23
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ САРАТОВСКОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ, КРОМЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,
│методической работы │ научно-методическому обеспечению│
│ │ содержания образования; │
│ │- высокий уровень информационно-│
│ │ методического сопровождения инновационной│
│ │ деятельности; │
│ │- высокое качество методического│
│ │ сопровождения информационно-│
│ │ технологического сервиса образования │
├────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│III. Результативность│- рост профессионального уровня методистов,│
│методической работы │ руководящих и педагогических работников; │
│ │- наличие методических разработок,│
│ │ утвержденных комиссией по профилю,│
│ │ имеющих внешнюю экспертизу; │
│ │- количество методических разработок,│
│ │ принятых к использованию; │
│ │- наличие публикаций. │
└────────────────────────────┴────────────────────────────────────────────┘
XVII. Руководитель (директор, заведующий)
Основанием для стимулирования руководителя образовательного учреждения являются показатели эффективности деятельности учреждения.
Кроме показателей эффективности деятельности учреждения для стимулирования руководителя могут быть использованы следующие показатели:
отсутствие вакантных мест в образовательном учреждении по основному персоналу;
ненормированный рабочий день;
отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины;
внедрение новых форм и методов в образовательный процесс и в организацию работы с детьми и молодежью;
поддержание благоприятного психологического климата в коллективе;
создание дополнительных структурных подразделений, филиалов учреждения;
наличие грантовых программ, привлечение к деятельности учреждения дополнительных внебюджетных денежных средств;
наличие и расширение устойчивых партнерских связей на основании договоров деятельности, отзывов от партнеров.
организация и проведение выездных мероприятий в муниципальных районах области;
систематическое повышение квалификации кадров.
XVIII. Заместители руководителя по УВР, ВР, заместители
руководителя учреждения по направлению деятельности
отсутствие или снижение количества учащихся, совершивших правонарушения;
сохранение или наращивание контингента учащихся в 10 - 11 классах;
высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса;
повышение качества предоставляемых детям и молодежи социальных и иных услуг.
XIX. Заместитель директора по АХЧ
обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения;
обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;
высокое качество подготовки и организации ремонтных работ согласно содержанию и технологии, предусмотренных в соответствующих нормах.
