Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Псковская область


АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОРЖЕВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июня 2011 г. № 59

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Во исполнение п. 4 постановления Администрации Новоржевского района от 24 ноября 2010 года № 88 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Новоржевского района", в целях стимулирования труда руководителей учреждений бюджетной сферы района постановляю:
1. Утвердить Положение по определению критериев оценки эффективности работы руководителей бюджетных учреждений (приложение 1).
2. Создать комиссию по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей бюджетных учреждений (приложение 2).
3. Руководителям бюджетных учреждений привести в соответствие локальные нормативные акты, регулирующие выплаты стимулирующего характера работников учреждений.
4. Признать постановление Администрации от 28.02.2011 № 20 "Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности бюджетных учреждений" утратившим силу.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Новоржевского района В.В.Смирнову.

Глава Новоржевского района
М.А.ПАШКОВ





Приложение 1
к постановлению
Администрации Новоржевского района
от 1 июня 2011 г. № 59

ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НОВОРЖЕВСКОГО РАЙОНА

1. Общие положения

Положение по определению критериев оценки эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений Новоржевского района разработано во исполнение п. 4 постановления Администрации Новоржевского района от 24.11.2010 № 88 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Новоржевского района".
Положение определяет порядок, размер, условия стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных учреждений Новоржевского района.
Расходы на стимулирующие выплаты устанавливаются в размере не менее 15% от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов руководителям.
Размер стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных учреждений устанавливает Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности работы (приложение 2) с учетом исполнения муниципальных заданий и критериев эффективности и результативности деятельности возглавляемых ими учреждений.

2. Виды стимулирующих выплат

Руководителям муниципальных бюджетных учреждений выплачиваются ежемесячные стимулирующие выплаты:
- премии по итогам работы до 10%;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 5% должностного оклада;
- выплаты за отличное качество работ до 3% при наличии экономии фонда оплаты труда.
Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются в соответствии с критериями оценки эффективности работы (приложения 1, 2, 3 к настоящему Положению).

Глава Новоржевского района
М.А.ПАШКОВ


├────┼────────────────────────────┼──────────┼───────────────────┼───────┼────────┤
│3.5.│Соблюдение правил оформления│наличие   │Правила соблюдаются│  10   │1 раз в │
│    │и ведения медицинской и     │          │   полностью, в    │       │месяц   │
│    │учетной документации в      │          │  соответствии со  │       │        │
│    │учреждении                  │          │    стандартами    │       │        │
│    │                            │          ├───────────────────┼───────┤        │
│    │                            │          │Однократные (1 или │   8   │        │
│    │                            │          │ 2) несущественные │       │        │
│    │                            │          │     замечания     │       │        │
│    │                            │          ├───────────────────┼───────┤        │
│    │                            │          │ Замечания (2 - 5) │   5   │        │
│    │                            │          │ несущественны, но │       │        │
│    │                            │          │   повторяются в   │       │        │
│    │                            │          │  течение периода  │       │        │
│    │                            │          ├───────────────────┼───────┤        │
│    │                            │          │      Имеются      │   0   │        │
│    │                            │          │   существенные    │       │        │
│    │                            │          │     замечания     │       │        │
├────┼────────────────────────────┼──────────┼───────────────────┼───────┼────────┤
│    │Максимальное значение баллов│          │                   │  100  │        │
└────┴────────────────────────────┴──────────┴───────────────────┴───────┴────────┘

Значение баллов 90 - 100 - 10%; значение баллов 80 - 89 - 8%; значение баллов 70 - 79 - 5%.





Приложение 2
к постановлению
Администрации Новоржевского района
от 1 июня 2011 г. № 59

КОМИССИЯ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Состав комиссии:
Смирнова В.В. - заместитель главы Администрации Новоржевского района - председатель комиссии.
Члены комиссии:
Гусарова В.В. - заместитель главы Администрации Новоржевского района;
Шлыкова В.А. - управляющий делами Администрации Новоржевского района;
Горнова Т.А. - начальник отдела по экономическому развитию и имущественным отношениям;
Трофимова Н.И. - начальник отдела образования Администрации Новоржевского района;
Степанова Е.Е. - начальник отдела по молодежной политике, культуре, туризму и спорту Администрации Новоржевского района.

Глава Новоржевского района
М.А.ПАШКОВ




Официальная публикация в СМИ:
"Земля Новоржевская", № 70, 06.09.2011

Вступил в силу с момента официального опубликования (пункт 5 данного документа).

Постановление Администрации Новоржевского района от 01.06.2011 № 59
"Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности бюджетных учреждений"
(вместе с "Положением по определению критериев оценки эффективности работы руководителей бюджетных учреждений Новоржевского района")

Постановление
Приложение 1. Положение по определению критериев оценки эффективности работы руководителей бюджетных учреждений Новоржевского района
1. Общие положения
2. Виды стимулирующих выплат
Приложение 1
1. Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры Новоржевского района
1. Показатели по основной деятельности учреждения
2. Показатели по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
2. Критерии оценки эффективности работы руководителя образовательного учреждения дополнительного образования детей
1. Показатели по основной деятельности учреждения
2. Показатели по финансово-экономической деятельности учреждения
3. Показатель совершенствования педагогического персонала
4. Показатель участия учреждения в разработке программ и проектов
5. Показатель инновационной деятельности учреждения
Приложение 2
1. Критерии оценки эффективности работы руководителя общеобразовательного учреждения
I. Эффективность процесса обучения
II. Эффективность воспитательной работы
III. Эффективность использования современных технологий в образовательном процессе и в деятельности учреждения
IV. Эффективность управленческой деятельности
V. Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса
VI. Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения
2. Критерии оценки эффективности работы руководителя образовательного учреждения дополнительного образования детей
I. Эффективность образовательного процесса
II. Эффективность использования современных технологий в образовательном процессе и в деятельности учреждения
III. Эффективность управленческой деятельности
IV. Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса
V. Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения
3. Критерии оценки эффективности работы руководителя дошкольного образовательного учреждения
I. Эффективность образовательного процесса
II. Эффективность использования современных технологий в образовательном процессе и в деятельности учреждения
III. Эффективность управленческой деятельности
IV. Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса
V. Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения
Приложение 3. 1. Критерии оценки результативности и качества труда главного врача
1. Сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
2. Интенсивность и высокие результаты работы
3. Качество выполняемых работ
Приложение 2. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы бюджетных учреждений

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru