АДМИНИСТРАЦИЯ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 сентября 2011 г. № 189-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В соответствии с постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 6 сентября 2011 года № 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", в целях внедрения новых механизмов совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа, Администрация Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа;
Порядок
формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа.
2. Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа утвердить:
порядок проведения аттестации работников государственных учреждений, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа;
порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа, в том числе целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения.
3. Признать утратившим силу с 1 января 2012 года постановление
Администрации Ненецкого автономного округа от 2 сентября 2008 года № 150-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 6 сентября 2011 года № 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", но не ранее чем через десять дней со дня его официального опубликования.
Первый заместитель главы Администрации
Ненецкого автономного округа
А.Ю.ШАНЬГИН
Утверждено
постановлением Администрации
Ненецкого автономного округа
от 06.09.2011 № 189-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом
Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 № 522-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 № 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа" и определяет систему оплаты труда и условия применения доплат и надбавок работников государственных учреждений, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа.
2. Положение государственного учреждения, подведомственного Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа (далее - учреждение), об оплате труда должно устанавливать систему оплаты труда работников, включающую в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады (ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3. Положение учреждения об оплате труда утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, вводится в действие приказом по учреждению и распространяется на всех работников учреждения.
4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе помимо работников, замещающих должности, предусмотренные штатным расписанием, осуществлять привлечение других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств от приносящей доходы деятельности.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
7. Порядок проведения аттестации работников учреждений устанавливается Управлением образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа.
8. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в порядке, установленном Администрацией Ненецкого автономного округа, исходя из лимитов бюджетных обязательств окружного бюджета и средств, поступающих от приносящей доходы деятельности.
│ │дополнительного образования │ │
│ │детей "Дворец спорта для │ │
│ │детей и юношества "НОРД" │ │
├──────┼───────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ 2 │Окружное государственное │ 3,3 │
│ │образовательное учреждение │ │
│ │дополнительного образования детей │ │
│ │"Детско-юношеский центр "Лидер" │ │
├──────┼───────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ 3 │Окружное государственное │ 3,2 │
│ │образовательное учреждение │ │
│ │дополнительного образования │ │
│ │детей "Ледовый дворец спорта │ │
│ │для детей и юношества "ТРУД" │ │
├──────┼───────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ 4 │Окружное государственное учреждение│ 3,8 │
│ │"Центр поддержки молодежных │ │
│ │инициатив" │ │
└──────┴───────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘
Утвержден
постановлением Администрации
Ненецкого автономного округа
от 06.09.2011 № 189-п
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
1. При формировании фонда оплаты труда государственных учреждений, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа (далее - учреждение), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) всем работникам учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера):
двенадцати окладов (ставок);
ежемесячных надбавок к окладу (ставке) за интенсивность и высокие результаты работы в размере двух окладов (ставок);
ежемесячной премии в размере шести окладов (ставок);
надбавки к окладу (ставке) за стаж работы в размере трех окладов (ставок);
выплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу в размере одной второй (0,5) оклада (ставки);
доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, иные выплаты, установленные в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, в размере одного оклада (ставки);
надбавки к окладу (ставке) работникам, имеющим почетные звания в области образования, молодым специалистам в соответствии с утвержденным штатным расписанием на соответствующий финансовый год;
2) руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру:
двенадцати должностных окладов;
ежеквартального премирования в размере двух должностных окладов.
2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента в размере 1,8 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
