ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 октября 2011 г. № 612-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ВОПРОСУ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103
Устава Красноярского края, Законом
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление
Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 624-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения" следующие изменения:
в примерном положении
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения:
пункт 1.1 раздела 1
дополнить абзацем следующего содержания:
"виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений.";
пункт 3.4.1 раздела 3
изложить в следующей редакции:
"3.4.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются руководителям учреждений в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада) и в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада) заместителям руководителя и главным бухгалтерам по итогам работы за отчетный квартал и выплачиваются в текущем квартале ежемесячно при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.";
пункт 3.4.3 раздела 3
изложить в следующей редакции:
"3.4.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и выплачиваются ежемесячно руководителям учреждений до 50 процентов от оклада (должностного оклада), заместителям руководителя и главным бухгалтерам в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада) при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.";
пункт 3.4.5 раздела 3
изложить в следующей редакции:
"3.4.5. Выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, год) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
Выплаты по итогам работы устанавливаются в размере до 200 процентов от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам и выплачиваются при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.
Выплаты по итогам работы руководителям учреждений выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой учреждения.";
дополнить
разделом 5 следующего содержания:
"5. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений.
5.1. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих новые системы оплаты труда.
5.2. Работникам учреждений по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
Оценка результативности и качества труда работников учреждений для установления выплат стимулирующего характера осуществляется руководителем структурного подразделения учреждения, а в учреждениях, где отсутствуют структурные подразделения, - непосредственно руководителем учреждения на основании оценочного листа по форме согласно приложению № 4 к настоящему Примерному положению и используется при подготовке приказов о назначении размера выплаты стимулирующего характера, за исключением пункта 5.4.1 подраздела 5.4.
5.3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений по итогам работы за отчетный квартал и выплачиваются ежемесячно в текущем квартале в следующих размерах:
┌─────────────────────────────┬────────────────────────────────┬──────────┐
│ Критерии оценки │ Интерпретация критериев оценки │Предельный│
│ результативности и качества │ результативности и качества │ размер к │
│ труда работников учреждений │ труда работников учреждений │ окладу в │
│ │ │ процентах│
├─────────────────────────────┴────────────────────────────────┴──────────┤
│1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных │
│услуг (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра │
│занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) │
├─────────────────────────────┬────────────────────────────────┬──────────┤
│Соответствие оказанных │отсутствие выявленных по итогам │ 30 │
│государственных услуг │работы за квартал нарушений │ │
│требованиям полноты │последовательности действий при │ │
│предоставления │предоставлении государственных │ │
Приложение № 3
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 18 октября 2011 г. № 612-п
Приложение № 5
к примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных и казенных учреждений
службы занятости населения
СОГЛАСОВАНО
__________________________________
руководитель учреждения
должность, фамилия, инициалы, дата
Отчет
о достижении критериев оценки результативности и качества
труда работников учреждения
___________________________________ за __ квартал ______ года
(наименование отдела или должность,
фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку
результативности и качества труда работников учреждения)
┌───┬────────────────┬────────────────┬────────────────┬────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────┐
│ № │ Фамилии, │Критерии оценки │ Плановое │ Фактическое │ Процент │ Удельный вес │ Размер │
│п/п│ инициалы, │результативности│ значение │ значение │ достижения │критерия оценки │ выплаты │
│ │ наименования │и качества труда│ критерия оценки│ критерия оценки│ планового │результативности│по итогам│
│ │ должностей │ работников │результативности│результативности│ значения │и качества труда│ работы в│
│ │ работников │ учреждения │и качества труда│и качества труда│ критерия оценки│ работников │процентах│
│ │ учреждения, в │ │ работников │ работников │результативности│ учреждения │ │
│ │ отношении │ │ учреждения │ учреждения │и качества труда│ │ │
│ │ которых │ │ │ │ работников │ │ │
│ │ осуществляется │ │ │ │ учреждения │ │ │
│ │ оценка │ │ │ │ гр. 5 / гр. 4 x│ │ │
│ │результативности│ │ │ │ 100 │ │ │
│ │и качества труда│ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
├───┼────────────────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────┤
├───┼────────────────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────┤
└───┴────────────────┴────────────────┴────────────────┴────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────┘
Должность _____________ _______________
(подпись) (Ф.И.О.)
