АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО БОЛЬШОЙ КАМЕНЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 января 2009 г. № 17
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановлений администрации
городского округа ЗАТО Большой Камень
от 03.08.2009 № 1325
, от 05.05.2011 № 610
)
На основании статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь пунктом 39 статьи 29
Устава городского округа ЗАТО Большой Камень, постановляю:
(преамбула в ред. Постановления
администрации городского округа ЗАТО Большой Камень от 05.05.2011 № 610)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных казенных, автономных учреждений (прилагается).
(в ред. Постановления
администрации городского округа ЗАТО Большой Камень от 05.05.2011 № 610)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Заместителю главы администрации - руководителю аппарата администрации городского округа ЗАТО Большой Камень Е.И. Скрипченко обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации и размещение его на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Большой Камень.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа ЗАТО Большой Камень Г.И. Сапегина.
(в ред. Постановления
администрации городского округа ЗАТО Большой Камень от 05.05.2011 № 610)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава городского округа
В.Г.ХАЛЯВКО
Приложение
к постановлению
администрации
городского округа
ЗАТО Большой Камень
от 23.01.2009 № 17
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановлений администрации
городского округа ЗАТО Большой Камень
от 03.08.2009 № 1325
, от 05.05.2011 № 610
)
Статья 1. Общие положения
Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных казенных, автономных учреждений (далее - Порядок) разработан в соответствии с требованиями статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных казенных, автономных учреждений (далее - учреждение) закрытого административно-территориального образования Большой Камень.
(в ред. Постановления
администрации городского округа ЗАТО Большой Камень от 05.05.2011 № 610)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 2. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных казенных, автономных учреждений
(в ред. Постановления
администрации городского округа ЗАТО Большой Камень от 05.05.2011 № 610)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Должностной оклад руководителю, их заместителю и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается главой городского округа ЗАТО Большой Камень.
При заключении трудового договора с руководителем Учреждения глава городского округа устанавливает и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Руководитель учреждения при заключении трудового договора с заместителями и главным бухгалтером Учреждения устанавливает размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(п. 2 в ред. Постановления
администрации городского округа ЗАТО Большой Камень от 03.08.2009 № 1325)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. К выплатам компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждения относятся:
выплаты за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу либо в абсолютных значениях.
3.1. Выплаты за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются и осуществляются на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в учреждении.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются согласно соответствующим нормативным правовым актам Российской Федерации и городского округа ЗАТО Большой Камень.
3.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются согласно соответствующим нормативным правовым актам Российской Федерации.
4. К выплатам стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений относятся:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год);
(в ред. Постановления
администрации городского округа ЗАТО Большой Камень от 05.05.2011 № 610)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- выплаты за образцовое качество выполняемых работ;
- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты за напряженность, социальную значимость выполняемых работ;
- персональная надбавка и т.д.
5. Конкретные стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Порядком, и их размеры для руководителей, их заместителей и главного бухгалтера учреждения вносятся в трудовой договор и могут быть установлены как в момент заключения трудового договора, так и в любое другое время трудовых отношений, но на период не более срока действия трудового договора.
6. Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются при условии выполнения учреждением целевых показателей эффективности деятельности организации и с учетом личного вклада руководителя в деятельность Учреждения.
(в ред. Постановления
администрации городского округа ЗАТО Большой Камень от 05.05.2011 № 610)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Выплата стимулирующих надбавок, устанавливаемых настоящим Порядком руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, может быть прекращена в следующих случаях:
- при окончании срока, на который установлена надбавка;
- при окончании срока действия трудового договора.
8. Выплата премий в соответствии с пунктом 4 статьи 2
настоящего Порядка производится в процентном отношении от должностного оклада в размере, равном базовому размеру премии, устанавливаемого руководителю Учреждения администрацией городского округа ЗАТО Большой Камень.
(п. 8 в ред. Постановления
администрации городского округа ЗАТО Большой Камень от 05.05.2011 № 610)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9. Базовый размер премии по итогам работы для руководителя учреждения может быть снижен частично или на всю сумму за невыполнение обязательств по трудовому договору, низкие оценочные показатели эффективности деятельности учреждения, несоблюдение сохранности и нецелевое использование имущества и бюджетных средств, нанесение ущерба учреждению в результате действий или бездействий руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.
Начальник управления по экологии
и трудовым отношениям
Ю.Н.ВОЛКОВ
