АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 декабря 2010 г. № 2665
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ И МЛАДШЕГО
ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА В ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
(в ред. Постановлений Администрации г. Нижний Тагил
от 04.02.2011 № 156
, от 10.10.2011 № 2019
)
В целях упорядочения оплаты труда рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала в органах Администрации города Нижний Тагил, в соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 10.11.2010 № 1615-ПП "Об утверждении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, в том числе на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области, на 2011 год", в связи с повышением должностных окладов муниципальных служащих, руководствуясь статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 26
Устава города Нижний Тагил, постановляю:
(в ред. Постановления
Администрации г. Нижний Тагил от 04.02.2011 № 156)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
об оплате труда рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала в органах Администрации города Нижний Тагил (Приложение № 1).
2. Утратил силу. - Постановление
Администрации г. Нижний Тагил от 10.10.2011 № 2019.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Признать утратившим силу Постановление Администрации города Нижний Тагил от 26.01.2010 № 124 "Об оплате труда рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала в органах Администрации города Нижний Тагил".
4. Финансовому управлению Администрации города Нижний Тагил обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете города на соответствующие годы.
5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года.
Глава города
В.П.ИСАЕВА
Приложение № 1
Утверждено
Постановлением
Администрации города
от 1 декабря 2010 г. № 2665
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ И МЛАДШЕГО
ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА В ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
(в ред. Постановления
Администрации г. Нижний Тагил
от 04.02.2011 № 156)
Статья 1. Общие положения
1. Действие настоящего Положения распространяется на рабочих отдельных профессий и младший обслуживающий персонал в органах Администрации города Нижний Тагил (далее - работники).
2. Оплата труда работников включает оклад, доплаты и надбавки, ежемесячные и единовременные премии, единовременную выплату к ежегодно оплачиваемому отпуску и материальную помощь.
3. Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, за исключением материальной помощи, производятся с учетом районного коэффициента, установленного законодательством Российской Федерации.
Статья 2. Установление должностных окладов
1. Должностные оклады работников устанавливаются правовым актом Администрации города Нижний Тагил (далее - Администрация города) в соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 10.11.2010 № 1615-ПП "Об утверждении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, в том числе на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области, на 2011 год".
(в ред. Постановления
Администрации г. Нижний Тагил от 04.02.2011 № 156)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Повышение должностных окладов работников производится одновременно с повышением (индексацией) должностных окладов муниципальных служащих в органах Администрации города Нижний Тагил.
Статья 3. Порядок и условия установления надбавок
1. Работникам к должностному окладу устанавливаются:
1) ежемесячная надбавка за стаж работы в органах Администрации города в следующих размерах: при стаже работы процентов:
от 3 до 8 лет - 10;
свыше 8 до 13 лет - 15;
свыше 13 до 18 лет - 20;
свыше 18 до 23 лет - 25;
свыше 23 лет - 30;
2) ежемесячная надбавка водителя за классность при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:
за 1 класс - 25 процентов (категории В, С, Д, Е);
за 2 класс - 10 процентов (категории В, С, Е либо Д или Е);
3) ежемесячная доплата водителям за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов;
4) ежемесячная надбавка младшему обслуживающему персоналу и рабочим по результатам работы до 30 процентов.
2. Конкретный размер доплаты и надбавок устанавливается работодателем для каждого работника дифференцированно, в зависимости от объема и качества выполняемой работы, в пределах установленного фонда оплаты труда.
3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере с учетом надбавок:
1) водителям - за классность и ненормированный рабочий день;
2) младшему обслуживающему персоналу и рабочим, за исключением водителей, - по результатам работы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья 4. Порядок и условия премирования
1. Работникам в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются ежемесячные премии по результатам работы в размере - до 25 процентов должностного оклада.
2. За счет экономии по фонду оплаты труда могут выплачиваться ежемесячные поощрительные премии за сложность, увеличение объема работы и безаварийную работу:
1) водителям в размере - до 50 процентов должностного оклада;
2) водителям, обслуживающим Главу города Нижний Тагил, заместителей Главы Администрации города, руководителя аппарата Администрации города премии за сложность, увеличение объема работы и безаварийную работу может выплачиваться в размере до 100 процентов должностного оклада.
3. Размер ежемесячной премии (в том числе и поощрительной премии) определяется работодателем для каждого работника за фактически отработанное время с учетом качественного выполнения должностных обязанностей, соблюдения дисциплины труда и трудового распорядка, а у водителей также с учетом безаварийной работы.
4. Работникам, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, работодателем выплачиваются единовременные поощрительные премии:
1) в связи с юбилейными датами (50, 55 лет для женщин и 50, 60 лет для мужчин) при стаже работы в органах местного самоуправления города Нижний Тагил:
- до 5 лет (включительно) - половину должностного оклада;
- от 5 лет до 10 лет (включительно) - один должностной оклад;
- свыше 10 лет - два должностных оклада;
2) в связи с профессиональными праздниками, на основании правового акта Администрации города.
5. В период действия дисциплинарного взыскания поощрение работника единовременными премиями не допускается.
6. Поощрение работников единовременными поощрительными премиями производится на основании правового акта, издаваемого работодателем.
Статья 5. Порядок и условия выплаты материальной помощи
1. Работнику один раз в год, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, производится единовременная выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов.
Основанием для начисления материальной помощи является правовой акт работодателя о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и письменное заявление работника о предоставлении материальной помощи.
2. Единовременная выплата материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску производится без учета районного коэффициента, установленного законодательством Российской Федерации.
3. Порядок выплаты единовременной материальной помощи работникам, находящимся в тяжелой жизненной ситуации в связи с непредвиденными обстоятельствами устанавливается муниципальным правовым актом Администрации города.
Статья 6. Порядок и условия награждения ценным подарком
1. При увольнении в связи с выходом на пенсию работники, не имеющие дисциплинарного взыскания, за многолетний добросовестный труд награждаются ценным подарком на сумму не более двух должностных окладов.
2. Награждение работника ценным подарком производится на основании правового акта работодателя.
3. Награждение ценными подарками осуществляется в пределах сметы соответствующего органа Администрации города.
Статья 7. Порядок формирования фонда оплаты труда
1. При утверждении фондов оплаты труда для органов Администрации города сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов работников, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки за стаж работы - в размере двух должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки водителям за классность исходя из фактически начисленной надбавки;
3) ежемесячной доплаты водителям за ненормированный рабочий день, исходя из фактически начисленной надбавки;
4) ежемесячной надбавки младшему обслуживающему персоналу и рабочим (кроме водителей) по результатам труда - в размере двух должностных окладов;
5) премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов;
6) материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
2. При формировании фонда оплаты труда работников учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.
Приложение № 2
к Постановлению
Администрации города
от 1 декабря 2010 г. № 2665
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ОТДЕЛЬНЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ И
МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА В ОРГАНАХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
Утратили силу. - Постановление
Администрации г. Нижний Тагил от 10.10.2011 № 2019.
(см. текст в предыдущей редакции
)
