АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июля 2011 г. № 571
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БЮДЖЕТНЫХ АССИГНОВАНИЙ
НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - МИЛОСЛАВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области, повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, в соответствии с Постановлением администрации МО - Милославский муниципальный район от 27.06.2011 № 422 "О введении новой системы оплаты труда с 01.09.2011" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Милославского муниципального района Карасеву Е.А.
И.о. главы Милославского муниципального района
Е.В.ДИДЕНКО
Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Милославский муниципальный район
от 28 июля 2011 г. № 571
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ АССИГНОВАНИЙ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
- МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Примерное положение о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области (далее - Примерное Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области (далее - учреждение) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач.
1.2. Примерное Положение определяет порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.
2. Порядок распределения централизованных бюджетных
ассигнований на выплаты стимулирующего характера
руководителям учреждений
2.1. Отдел образования администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район (далее - отдел образования) создает централизованный фонд путем резервирования в подведомственных ему учреждениях от 1% до 5% ассигнований, выделяемых из бюджета МО - Милославский муниципальный район на оплату труда работников учреждений. Средства централизованного фонда направляются на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.
Конкретный процент ассигнований, выделяемых из бюджета на оплату труда работников учреждения, резервируемых в централизованном фонде на очередной финансовый год, устанавливается приказом начальника отдела образования.
│15.│Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других│ 2 │
│ │проверок по вопросам финансово-хозяйственной│ │
│ │деятельности - 2 балла │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│16.│Исполнительская дисциплина (качественное ведение│ 3 │
│ │документации, своевременное представление│ │
│ │материалов) - 3 балла │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│17.│Обеспечение эстетических условий оформления Дома│ 3 │
│ │детского творчества: методического кабинета,│ │
│ │помещений для занятий, зала, прилежащей территории│ │
│ │- 3 балла │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│18.│Отсутствие травматизма среди воспитанников│ 5 │
│ │учреждения во время образовательного процесса - 5│ │
│ │баллов │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│19.│Наличие у педагогических работников (включая│ 5 │
│ │совместителей) квалификационных категории 50% - 3│ │
│ │балла; │ │
│ │свыше 50% - 5 баллов │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│20.│Доля педагогических работников, прошедших обучение│ 3 │
│ │на курсах повышения квалификации в объеме не менее│ │
│ │72 часов: │ │
│ │от 20% до 30% от общего числа - 1 балл; │ │
│ │30% до 40% и более - 2 балла; │ │
│ │40% и более - 3 балла │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│21.│Наличие регулярно обновляемого сайта учреждения │ 2 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│22.│ИТОГО │ 73 │
└───┴───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
5. Порядок распределения централизованных бюджетных
ассигнований на оказание материальной помощи
руководителю учреждения
5.1. Материальная помощь руководителю учреждения может выплачиваться за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда, в случаях:
- длительного (более одного месяца) заболевания, заболевания, требующего сложного оперативного вмешательства либо дорогостоящего лечения;
- тяжелого финансового положения;
- смерти руководителя или его близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей;
- бракосочетания руководителя, рождения у него ребенка;
- ухода руководителя на пенсию.
5.2. Размер материальной помощи определяется приказом начальника отдела образования.
5.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи является заявление руководителя учреждения, согласованное с начальником отдела образования.
5.4. Основанием для оказания материальной помощи является приказ начальника отдела образования.
