АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ЕРМИШИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 сентября 2011 г. № 134
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЕРМИШИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА С 1 СЕНТЯБРЯ 2011 ГОДА
Во исполнение протокольного поручения первого заместителя Председателя Правительства Рязанской области А.В.Ревякина от 28 июня 2011 года, на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Устава
муниципального образования - Ермишинский муниципальный район Рязанской области постановляет:
1. Ввести с 1 сентября 2011 года новую систему оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения, образования и культуры Ермишинского муниципального района.
2. Установить, что введение новых систем оплаты труда для работников устанавливается руководителями муниципальных учреждений - главными распорядителями средств местного бюджета - в отношении работников этих учреждений.
3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Установить, что введение новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ермишинского муниципального района, указанных в пункте 1
настоящего постановления, осуществляется при условии обеспечения расходов, связанных с реализацией настоящего постановления.
5. Утвердить Положение
об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Ермишинского муниципального района согласно приложению к настоящему постановлению.
6. Управляющему делами администрации (Мирошкина В.Н.) уведомить под роспись руководителя муниципального учреждения здравоохранения - МУЗ "Ермишинская ЦРБ" (Барсуков В.С.) об изменении условий оплаты труда с 1 сентября 2011 года.
7. Главному врачу МУЗ "Ермишинская ЦРБ" (Барсуков В.С.), начальнику отдела образования (Чванов Е.Н.), начальнику отдела культуры и туризма (Михалина Т.П.), главам сельских поселений:
- в срок до 1 июля 2011 года уведомить руководителей и работников муниципальных учреждений об изменении условий оплаты труда с 1 сентября 2011 года;
- в срок до 15 июля 2011 года разработать и представить проект Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - Ермишинский муниципальный район Рязанской области.
8. В срок до 25 июля 2011 года подготовить и утвердить примерные Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений (Зотов Г.Н.).
9. Руководителям бюджетных муниципальных учреждений в сфере здравоохранения, образования, культуры, главам сельских поселений:
- в срок до 1 августа 2011 года утвердить Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений, обеспечив его согласование с районной трехсторонней комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений муниципального образования - Ермишинский муниципальный район или при ее отсутствии с профсоюзной организацией (ст. 35.1 ТК РФ);
- издать приказ об утверждении показателей конечных результатов деятельности подведомственных муниципальных учреждений;
- внести предложения по совершенствованию штатных расписаний в целях недопущения ухудшения качества предоставляемых услуг;
- установить внутриведомственный контроль за соблюдением требований Трудового кодекса РФ при проведении новых систем оплаты труда.
10. Информацию о реализации принятого решения и готовности к переходу на новую систему оплаты труда направить в адрес сектора экономического развития администрации муниципального района:
- до 3 июля 2011 года по п. 7
(с приложением нормативных актов в электронном формате);
- до 3 августа 2011 года по п. 9
(с приложением нормативных актов в электронном формате).
11. Отменить распоряжение администрации Ермишинского муниципального района Рязанской области от 30 июня 2011 года № 203-р/д.
12. Распространить действие настоящего постановления с 30 июня 2011 года.
13. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике и социальным вопросам Зотова Г.Н.
Глава муниципального образования -
Ермишинский муниципальный район
Т.М.ЧАРУЙСКАЯ
Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального района
от 1 сентября 2011 г. № 134
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЕРМИШИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Ермишинского муниципального района (далее - соответственно работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области и Ермишинского муниципального района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
д) примерных положений об оплате труда работников подведомственных учреждений Ермишинского муниципального района, утверждаемых администрацией муниципального образования - Ермишинский муниципальный район Рязанской области.
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения утверждается администрацией муниципального образования - Ермишинский муниципальный район Рязанской области.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
9. Руководители муниципальных учреждений - главные распорядители средств местного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.
10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по распоряжению администрации Ермишинского муниципального района Рязанской области, также за счет средств внебюджетных фондов).
11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемых из местного бюджета, внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда на соответствующий год.
