ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 декабря 2008 г. № 794
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
(в ред. Постановлений главы г. Владивостока
от 30.06.2009 № 702
, от 28.07.2011 № 2033
)
Руководствуясь Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законами Приморского края от 09.11.2007 № 153-КЗ
"О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями по государственному управлению охраной труда", от 04.06.2007 № 82-КЗ
"О муниципальной службе в Приморском крае", постановляю:
1. Утвердить Положение
об управлении по труду и занятости населения администрации города Владивостока (прилагается).
2. Считать утратившим силу постановление
главы администрации города Владивостока от 14.09.2007 № 2379 "Об утверждении Положения об управлении по труду и занятости населения администрации города Владивостока".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Щеголеву Е.Б.
Глава города
И.С.ПУШКАРЕВ
Приложение
к постановлению
главы города Владивостока
от 18.12.2008 № 794
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
(в ред. Постановлений главы г. Владивостока
от 30.06.2009 № 702
, от 28.07.2011 № 2033
)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Управление по труду и занятости населения (далее - Управление) является структурным подразделением администрации города Владивостока (далее - администрация).
1.2. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Уставом
и законами Приморского края, нормативными правовыми актами Губернатора Приморского края, муниципальными правовыми актами города Владивостока, постановлениями, распоряжениями главы города Владивостока, а также настоящим Положением.
1.3. Управление возглавляет начальник, назначаемый и освобождаемый от занимаемой должности распоряжением главы города Владивостока по представлению курирующего заместителя главы администрации.
1.4. Начальнику Управления непосредственно подчиняются: заместитель начальника управления, начальники отделами: условий и охраны труда, рынка труда, социально-трудовых отношений, которые назначаются и освобождаются от должности распоряжением заместителя главы администрации, курирующего кадровые вопросы, по представлению начальника Управления.
1.5. Начальник Управления:
- самостоятельно осуществляет общее руководство деятельностью Управления и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление задач и функций;
- в пределах своей компетенции принимает решения и издает приказы, подлежащие обязательному исполнению работниками Управления;
- подписывает и визирует документы в пределах своей компетенции;
- ходатайствует в установленном порядке о представлении особо отличившихся работников к поощрению;
- обеспечивает рассмотрение предложений и заявлений и проведение приема граждан по вопросам, отнесенным к компетенции Управления.
1.6. Управление имеет печать со своим наименованием, штампы и бланки.
5. ПРАВА УПРАВЛЕНИЯ
Управление имеет право:
5.1. Вносить предложения по вопросам обеспечения единой политики в области охраны труда, занятости, социально-трудовых отношений и демографической политики на территории города Владивостока.
5.2. В соответствии с установленным порядком проверять работу предприятий всех форм собственности, находящихся на территории Владивостокского городского округа, по вопросам, входящим в компетенцию Управления, составлять по результатам проверок соответствующие документы.
5.3. Осуществлять проведение на территории Владивостокского городского округа в установленном порядке обучение по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, при наличии субвенций на осуществление государственных полномочий в Законе Приморского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
5.4. Проводить работу по организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Владивостокского городского округа, при наличии субвенций на осуществление государственных полномочий в Законе Приморского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
5.5. Осуществлять на территории Владивостокского городского округа в установленном порядке государственную экспертизу условий труда в целях оценки, при наличии субвенций на осуществление государственных полномочий в Законе Приморского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год:
а) качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях (у работодателей - физических лиц) с числом рабочих мест не более 10;
б) правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда;
в) фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве.
5.6. Проводить работу по организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и проведения подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда, при наличии субвенций на осуществление государственных полномочий в Законе Приморского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
5.7. Запрашивать и безвозмездно получать от работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Владивостокского городского округа, информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления государственных полномочий.
5.8. Подготавливать предложения от администрации для рассмотрения в городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
5.9. Проводить семинары, конференции и совещания по вопросам охраны труда, социально-трудовых отношений.
5.10. Подготавливать к печати методические пособия и рекомендации по вопросам, входящим в компетенцию Управления.
5.11. Разрабатывать документы по подготовке Управления к переводу на работу в условиях военного времени и участвовать в подготовке организации мобилизационных мероприятий.
5.12. Координировать и осуществлять методическое обеспечение мобилизационной подготовки предприятий, находящихся в сфере ведения структурного подразделения.
5.13. Требовать от структурных подразделений администрации представления материалов (сведений, планов, отчетов и т.п.), необходимых для осуществления работы, входящей в компетенцию Управления.
5.14. Осуществлять связь с медицинскими учреждениями, научно-исследовательскими организациями по вопросам охраны труда.
5.15. Проводить обследование состояния охраны труда во всех структурных подразделениях администрации в любое время суток.
5.16. Запрещать производство работ в условиях, опасных для жизни и здоровья работников, с немедленным уведомлением об этом заместителя главы администрации, курирующего работу Управления.
5.17. Запрещать эксплуатацию оборудования и инструмента с нарушением норм и правил техники безопасности и промышленной санитарии.
5.18. Вносить предложения главе города Владивостока в установленном порядке об отстранении лиц, нарушающих правила безопасности ведения работ в администрации.
5.19. Запрашивать и безвозмездно получать от работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Владивостокского городского округа информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления государственных полномочий при наличии субвенций на осуществление государственных полномочий в Законе Приморского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ
В пределах своей компетенции начальник Управления несет ответственность перед главой города Владивостока:
- за неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение функций и задач, предусмотренных настоящим Положением;
- за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения;
- за причинение материального ущерба;
- за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных настоящим Положением, иных нормативно-правовых актов;
- за использование в собственных интересах имущества, предоставленного для выполнения функций и задач Управления.
7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И СВЯЗИ УПРАВЛЕНИЯ
Управление взаимодействует со структурными подразделениями администрации, управлением по труду Приморского края, Краевым государственным учреждением "Центр занятости населения города Владивостока", Государственной инспекцией труда по Приморскому краю, Территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Приморскому краю, Федеральной службой исполнения наказаний, Государственным учреждением "Межрайонная уголовно-исполнительная инспекция № 1 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Приморскому краю", общественными объединениями, а также другими организациями, предприятиями, учреждениями по вопросам, входящим в его полномочия.
8. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ УПРАВЛЕНИЯ
8.1. Управление организует свою деятельность в строгом соответствии с Регламентом администрации, Правилами внутреннего трудового распорядка в администрации города Владивостока, утвержденными распоряжением главы администрации города Владивостока от 05.02.2008 № 81-р.
8.2. Изменение численности и структуры Управления, исключение Управления из штатного расписания администрации производится в соответствии с действующим законодательством.
8.3. При проведении мероприятий по сокращению Управления, штата и численности специалистам гарантируются права, установленные законодательством Российской Федерации и Приморского края.
Заместитель главы администрации
Е.Б.ЩЕГОЛЕВА
