АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛЕСОСИБИРСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 августа 2011 г. № 1024
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", Решением
Лесосибирского городского Совета депутатов от 18.08.2010 № 51 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений", Уставом
г. Лесосибирска постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений (прилагается).
2. Признать утратившим силу Постановление
администрации города от 20.08.2010 № 1042 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений".
3. Начальнику управления делами и кадровой политики администрации города (Зорина) опубликовать настоящее Постановление в газете "Заря Енисея".
4. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации города Р.С. Вирц.
5. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.09.2011.
Глава
администрации города
А.В.ХОХРЯКОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 22 августа 2011 г. № 1024
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений (далее - Примерное положение) разработано на основании Закона
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", Решения
Лесосибирского городского Совета депутатов от 18.08.2010 № 51 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений" и регулирует порядок оплаты труда муниципальных бюджетных и казенных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда при оплате труда по виду экономической деятельности "Образование".
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
1. Определение величины минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.
1.1. Минимальные размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Примерному положению.
1.2. Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяются постановлением администрации города.
2. Выплаты компенсационного характера.
2.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
учреждений образования
РАЗМЕР ВЫПЛАТ
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
┌──────────────────┬──────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ Критерии оценки │ Условия │ Предельный │
│результативности и├─────────────────────┬────────────────┤размер к окладу│
│ качества труда │ наименование │ индикатор │ (должностному │
│ работников │ │ │окладу), ставке│
│ учреждения │ │ │ │
├──────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼───────────────┤
│Степень освоения │Процент освоения │от 98% до 99% │70% │
│выделенных │выделенных бюджетных │от 99,1% до 100%│100% │
│бюджетных средств │средств │ │ │
├──────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼───────────────┤
│Проведение │Текущий ремонт │выполнен в срок,│25% │
│ремонтных работ │Капитальный ремонт │качественно, в │50% │
│ │ │полном объеме │ │
├──────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼───────────────┤
│Подготовка │Учреждение принято │без замечаний │50% │
│образовательного │надзорными органами │ │ │
│учреждения к │ │ │ │
│новому учебному │ │ │ │
│году │ │ │ │
├──────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼───────────────┤
│Участие в │Наличие реализуемых │реализация │100% │
│инновационной │проектов │проектов │ │
│деятельности │ │ │ │
├──────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼───────────────┤
│Организация и │Наличие важных работ,│международные │100% │
│проведение важных │мероприятий │федеральные │90% │
│работ, мероприятий│ │межрегиональные │80% │
│ │ │региональные │70% │
│ │ │внутри │60% │
│ │ │учреждения │ │
└──────────────────┴─────────────────────┴────────────────┴───────────────┘
