Зарегистрировано в Администрации Главы РК 9 июня 2009 г. № 791
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ
РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ПРИКАЗ
от 7 мая 2009 г. № 175
О Порядке осуществления премиальных выплат руководителям
подведомственных государственных учреждений и оказания
им материальной помощи
(в ред. Приказов Министерства культуры и по связям
с общественностью РК от 19.11.2009 № 528
,
от 07.07.2010 № 324
, Приказа
Министерства
культуры РК от 20.04.2011 № 200)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлениями Правительства Республики Карелия 30 сентября 2008 года № 203-П
"О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и от 29 мая 2008 № 110-П
"Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия", Приказом
Министерства культуры и по связям с общественностью Республики Карелия от 30 октября 2008 № 430 "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, подведомственных Министерству культуры и по связям с общественностью Республики Карелия" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
осуществления премиальных выплат руководителям государственных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству культуры Республики Карелия, и оказания им материальной помощи.
(в ред. Приказа
Министерства культуры РК от 20.04.2011 № 200)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.1. Установить ответственных за проверку информации о выполнении показателей, установленных пунктами 5
и 6
Порядка осуществления премиальных выплат руководителям государственных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству культуры Республики Карелия, и оказания им материальной помощи (далее - Порядок):
а) управление правового обеспечения и охраны культурного наследия, отдел культурной политики, отдел реализации проектов и программ Министерства - за проверку информации о выполнении показателей, установленных подпунктом 1 пункта 5
и подпунктом 1 пункта 6
Порядка;
б) финансово-экономический отдел Министерства - за проверку информации о выполнении показателей, установленных подпунктами 2
, 5
, 6
, 7
, 8 пункта 5
и подпунктами 2
-8 пункта 6
Порядка;
в) общий отдел Министерства - за проверку информации о выполнении показателей, установленных подпунктом 4 пункта 5
Порядка.
(п. 1.1 введен Приказом
Министерства культуры РК от 20.04.2011 № 200)
2. Действие настоящего Приказа распространить на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.
3. Признать утратившими силу Приказы Министерства культуры и по связям с общественностью Республики Карелия:
от 5 сентября 2007 года № 316
"О премировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и по связям с общественностью Республики Карелия", зарегистрированный в Администрации Главы Республики Карелия 19 октября 2007 года № 464 (Собрание законодательства Республики Карелия, 2007, № 10, ст. 1306);
от 27 декабря 2007 года № 480
"О порядке назначения ежемесячной надбавки за сложность и напряженность руководителям подведомственных государственных учреждений", зарегистрированный в Администрации Главы Республики Карелия 15 января 2008 года № 504 (Собрание законодательства Республики Карелия, 2008, № 1, ст. 83);
от 7 февраля 2008 года № 35
"О внесении изменений в Приказ Министерства культуры и по связям с общественностью Республики Карелия от 27 декабря 2007 года № 480", зарегистрированный в Администрации Главы Республики Карелия 27 февраля 2008 № 524 (Собрание законодательства Республики Карелия, 2008, № 2, ст. 234);
от 7 марта 2008 года № 87
"О внесении изменений в Положение о премировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и по связям с общественностью Республики Карелия", зарегистрированный в Администрации Главы Республики Карелия 8 апреля 2008 года № 555 (Собрание законодательства Республики Карелия, 2008, № 4, ст. 506).
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
Г.Т.БРУН
Утверждено
Приказом
Министерства культуры
и по связям с общественностью
Республики Карелия
от 07.05.2009 № 175
└────┴──────────────────────────┴─────┴──────────┴───────────┴──────┴───────┘
Дополнительные критерии для премирования руководителей
по итогам года
┌───┬──────────────────────────────────────┬──────┬───────────┬───────────┐
│ № │ Критерии оценки и целевые показатели │Ед. │ Наличие │ Сумма │
│п/п│ эффективности работы учреждения │изме- │ │ │
│ │ │рения │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────┼──────┼───────────┼───────────┤
│ 7.│Наличие замечаний проверяющих органов │да/нет│ │ │
│ │по целевому использованию учреждением │ │ │ │
│ │бюджетных средств - при наличии │ │ │ │
│ │измеряется в тыс. рублей │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────┼──────┼───────────┼───────────┤
│ 8.│Наличие замечаний проверяющих органов │да/нет│ │ X │
│ │по использованию государственного │ │ │ │
│ │имущества Республики Карелия, │ │ │ │
│ │находящегося в ведении учреждения │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────┼──────┼───────────┼───────────┤
│ 9.│Привлечение дополнительных финансовых │тыс. │ X │ │
│ │средств на выполнение мероприятий в │руб. │ │ │
│ │рамках основной деятельности │ │ │ │
│ │учреждений (средств федерального │ │ │ │
│ │бюджета, муниципальных бюджетов, │ │ │ │
│ │фондов и иных внебюджетных источников │ │ │ │
│ │финансирования) │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────┼──────┼───────────┼───────────┤
│10.│Наличие замечаний и нарушений, │да/нет│ │ X │
│ │выявленных в ходе выездных проверок │ │ │ │
│ │выполнения государственного задания │ │ │ │
└───┴──────────────────────────────────────┴──────┴───────────┴───────────┘
--------------------------------
<*> Предельные пороги отклонения каждого показателя, не влияющие на решение о премировании: отрицательный порог - до 20%, положительный порог - до 10%.
<**> Максимально возможное общее количество измеряемых показателей объема и качества государственной услуги и государственной работы, имеющих по итогам года отрицательное отклонение, варьируется от общего количества показателей в гос. задании:
в гос. задании установлено до 10 показателей - 1 показатель, имеющий отрицательное отклонение (до 10%);
в гос. задании установлено от 11 до 15 показателей - 2 показателя, имеющих отрицательное отклонение (от 13% до 19%);
в гос. задании установлено от 16 до 20 показателей - 3 показателя, имеющих отрицательное отклонение (от 15% до 19%);
в гос. задании установлено от 21 до 25 показателей - 4 показателя, имеющих отрицательное отклонение (от 16% до 19%);
в гос. задании установлено свыше 25 показателей - 5 показателей, имеющих отрицательное отклонение (до 20%).
ПЕРЕВЫПОЛНЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ПРЕВЫШАЮЩИХ НОРМУ +10%, В ОБЩЕМ КОЛИЧЕСТВЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ БЫТЬ НЕ ДОЛЖНО.
Руководитель
Телефон исполнителя
