ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МЕДЫНСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2009 г. № 1287
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ "МЕДЫНСКИЙ РАЙОН"
(в ред. Постановления
Главы администрации муниципального
района "Медынский район" от 28.09.2011 № 1003)
На основании Закона
Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" от 09.04.2009 № 537-ОЗ, Устава
муниципального района "Медынский район"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального района "Медынский район" (приложение № 1).
2. Рекомендовать Главам администраций сельских и городского поселений при установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры руководствоваться данным Положением
.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2010.
4. Отделу развития социальной сферы администрации муниципального района "Медынский район" (Л.А.Ларичева) осуществить необходимые мероприятия по переводу учреждений культуры на новые условия оплаты труда.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации муниципального района "Медынский район" И.В.Диева.
Глава администрации
муниципального района
"Медынский район"
Н.В.Козлов
Приложение № 1
к Постановлению
Главы администрации
муниципального района
"Медынский район"
от 29 октября 2009 г. № 1287
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: положение, утвержденное данным документом, имеет название "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального района "Медынский район".
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МЕДЫНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
Главы администрации муниципального
района "Медынский район" от 28.09.2011 № 1003)
- выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в ночное время;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие и праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2. Условия применения и размеры компенсационных выплат:
- за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере от 12% ставки (оклада) заработной платы.
Конкретные условия выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.1. За каждый час работы в ночное время - в размере 35% от часовой ставки (оклада) заработной платы;
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;
2.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
2.5. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. К стимулирующим выплатам относятся:
- доплата за сложность и напряженность выполняемой работы;
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду слово "ученой", а не "учетной".
- доплата за наличие учетной степени;
- доплата отдельным категориям работников;
- поощрительные выплаты;
- премии за качество и результативность выполняемой работы;
- доплата за стаж работы (выслугу лет):
от 1 года до 5 лет - 10% от должностного оклада;
от 5 лет до 10 лет - 15% от должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20% от должностного оклада;
свыше 15 лет - 25% от должностного оклада.
4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
4.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам учреждений на определенный срок, но не более одного года. Конкретные размеры доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждений.
4.2. Доплата за наличие ученой степени работникам учреждений культуры устанавливается в соответствии с Законом
Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической политике в Калужской области".
4.3. Доплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в соответствии с коллективным договором. Порядок, условия применения и размеры доплаты за стаж работы (выслугу лет) определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения профсоюзного комитета.
4.4. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:
- в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума
, установленного в Калужской области для трудоспособного населения;
- работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- работникам учреждений культуры, имеющим отраслевые награды: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюзов работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России"; имеющим государственные награды Российской Федерации (за исключением почетных званий Российской Федерации), государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входящих в состав СССР, - в размере 1000 рублей в месяц.
4.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с праздничными и юбилейными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективными договорами.
4.6. Порядок и условия премирования работников учреждения по результатам работы, включая показатели эффективности труда для работников учреждения, устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения профсоюзного комитета.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4.5. Конкретные размеры поощрительных выплат и премий работникам учреждений определяются в соответствии с коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения профсоюзного комитета.
4.6. Выплаты стимулирующего характера, включая премии за качество и результативность выполняемой работы руководителям учреждений культуры, производятся по приказу заведующего отделом развития социальной сферы администрации МР "Медынский район".
