АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 августа 2011 г. № 2426
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УРАЙ ОТ 27.12.2010 № 3838
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА УРАЙ"
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях совершенствования системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях города Урай, принимая во внимание постановление
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.06.2011 № 239-п "О внесении изменений в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 ноября 2010 года № 292-п "О порядке и условиях оплаты труда в государственных образовательных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":
1. Внести изменения
в приложение
к постановлению администрации города Урай от 27.12.2010 № 3838 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Урай" согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений города Урай провести организационные мероприятия в связи с изменением условий оплаты труда согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
3. Управлению образования администрации города Урай (Д.С.Зайцев) внести соответствующие изменения в трудовые договоры, заключенные с руководителями муниципальных образовательных учреждений города Урай.
4. Постановление вступает в силу с 01 сентября 2011 года.
5. Опубликовать постановление в городской газете "Знамя" и разместить на официальном сайте администрации города Урай в сети Интернет.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Урай В.А.Широких.
Глава администрации города Урай
В.П.КУЛИКОВ
Приложение
к постановлению
администрации города Урай
от 25.08.2011 № 2426
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА УРАЙ
1. Абзац 6 пункта 1.6
изложить в следующей редакции:
"- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением".
2. В пункте 1.7
цифру "27" заменить цифрой "30".
3. Пункт 1.9
изложить в следующей редакции:
"1.9. Базовая единица установлена в размере 3970 рублей".
4. Таблицу 2
"Размер коэффициента специфики работы" пункта 2.5 изложить в следующей редакции:
"Размер коэффициента специфики работы
Таблица 2
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды │ Размер │
│ деятельности и категории работников │коэффициента│
│ │ специфики │
1) проведение оценки результатов деятельности работников учреждения с использованием установленных процентов по критериям. Результатом оценки является сводный список работников учреждения;
2) расчет персональной надбавки работника учреждения путем умножения процента, который набрал работник учреждения на должностной оклад или тарифную ставку (оклад) в пределах фонда, приходящегося на соответствующую категорию работников (структурный метод).".
15. Дополнить
пунктами 6.7, 6.7.1, 6.7.2 следующего содержания:
"6.7. Выплата за обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ и внеурочной деятельности устанавливается в целях материального поощрения работников, занимающих должность "учитель".
Стимулирующая выплата устанавливается учителям, достигшим результатов качества в обучении всех категорий учащихся, в том числе в обучении учащихся с отклонениями в развитии, что позволит установить прямую зависимость объема стимулирующей выплаты от качества и результата труда учителя, вложенного им в достижения учащихся.
Стимулирующая выплата не может устанавливаться за показатели, уже включенные в критерии, применяемые при распределении стимулирующих выплат за результаты деятельности учителя.
6.7.1. Фонд за обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ и внеурочной деятельности исчисляется по формуле:
ФИПкУ = (ВС - Встаж - ФД) x Кипку, где
ФИПкУ - фонд за обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ и внеурочной деятельности;
ВС - стимулирующие выплаты;
Встаж - выплаты за стаж работы;
ФД - фонд директора;
Кипку - коэффициент фонда за обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ и внеурочной деятельности 20%.".
6.7.2. При установлении стимулирующей выплаты за обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ и внеурочной деятельности могут учитываться:
- динамика достижений учащихся в освоении учебного курса;
- руководство проектной деятельностью учащихся в урочной и внеурочной деятельности;
- руководство социальными практиками учащихся;
- позитивные результаты внеурочной деятельности учащихся по учебным предметам, уровень сформированности социальной компетентности и личностных качеств;
- иные показатели качества работы, не включенные в критерии оценивания работы учителя и трудно прогнозируемые в текущем периоде.".
16. Пункт 6.7
считать пунктом 6.8.
17. В абзаце 2 пункта 7.2
слова "начального," исключить.
18. Главу VIII
Положения изложить в следующей редакции:
"VIII. Иные выплаты
8.1. К иным выплатам относятся:
- выплаты к профессиональным праздникам "День воспитателя и всех дошкольных работников" (27 сентября), "День учителя" (5 октября);
- выплаты к праздничным дням и юбилейным датам, установленным трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Уставом
города Урай;
- к юбилейным датам (50, 60, 70 лет) лицам, проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях не менее 15 лет;
- по итогам работы за год;
- ежемесячная доплата за ученую степень;
- ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
8.2. В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение, может производиться единовременное премирование работников учреждения к профессиональным праздникам, юбилейным и праздничным датам, а также по итогам работы за год за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и иных внебюджетных источников, которое не должно превышать одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности:
- к профессиональным праздникам "День воспитателя и всех дошкольных работников" (27 сентября), "День учителя" (5 октября), к праздничным дням и юбилейным датам, установленным трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Уставом
города Урай;
- к юбилейным датам (50, 60, 70 лет) лицам, проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях не менее 15 лет;
- по итогам работы за год.
Работники учреждения, вновь принятые на работу, уволившиеся с работы в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, ушедшие в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком и вернувшиеся на работу после отсутствия по этим причинам, не отработавшие полный календарный год, имеют право на премирование по результатам работы за календарный год в размере пропорционально отработанному времени.
Премия по результатам работы за календарный год не выплачивается уволенным в течение календарного года по собственному желанию, соглашению сторон, за виновные действия.
Единовременное премирование работников к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам выплачивается работникам (за исключением находящихся в отпуске по беременности и родам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком), состоящим в списочном составе на дату юбилейных, праздничных дней, профессиональных праздников.
8.3. Ежемесячная доплата за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается:
- работникам учреждений в размере 2500 рублей - за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной доплаты за ученую степень является приказ руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
8.4. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.
8.5. Выплаты, указанные в пунктах 8.3
- 8.4
настоящей главы, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8.6. Для руководителя учреждения основанием для установления выплат, указанных в настоящей главе, является приказ главного распорядителя бюджетных средств.".
