АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 декабря 2010 г. № 123-пк
О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО,
СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. постановления
Администрации города Тюмени
от 19.09.2011 № 98-пк)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Администрации Тюменской области от 06.12.2004 № 164-пк "Об утверждении Методики формирования фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений в Тюменской области", руководствуясь статьями 40
, 58
Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:
1. Утвердить Методику
формирования фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений города Тюмени, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить Положение
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Тюмени, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3. Признать утратившими силу:
а) постановление
Администрации города Тюмени от 17.07.2008 № 92-пк "О формировании фонда оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений города Тюмени";
б) постановление
Администрации города Тюмени от 26.03.2009 № 14-пк "О внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 17.07.2008 № 92-пк".
4. Административному департаменту Администрации города Тюмени (Векшина О.П.) обеспечить проведение предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных образовательных учреждений города Тюмени, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.
5. Руководителям муниципальных образовательных учреждений города Тюмени, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, в срок до 31.12.2010:
а) обеспечить осуществление предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками;
б) привести в соответствие с настоящим постановлением штатное расписание и иные локальные нормативные акты.
6. Пункты 1
, 2
, 3
настоящего постановления вступают в силу с 01.03.2011.
7. Департаменту образования Администрации города Тюмени (Креков П.В.) осуществить информационно-методическое обеспечение исполнения настоящего постановления.
8. Пресс-службе Администрации города Тюмени административного департамента Администрации города Тюмени опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города, курирующего вопросы организации предоставления общего образования.
Глава Администрации города
Е.В.КУЙВАШЕВ
Приложение 1
к постановлению
от 10.12.2010 № 123-пк
МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО,
СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. постановления
Администрации города Тюмени
от 19.09.2011 № 98-пк)
1. Общие положения
│ │образовательного учреждения учредителем, по количественным │ │
│ │показателям: │ │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ │90% - 94% │ 10% │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ │80% - 89% │ 40% │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ │менее 80% │ 100% │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 2 │Выполнение муниципального задания, доведенного до │ │
│ │образовательного учреждения учредителем, по качественным │ │
│ │показателям: │ │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ │90% - 94% │ 10% │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ │80% - 89% │ 40% │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ │менее 80% │ 100% │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 3 │Наличие случаев травматизма обучающихся (воспитанников) │ 20% │
│ │образовательного учреждения в период воспитательно- │ │
│ │образовательного процесса │ │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ │Наличие случаев травматизма обучающихся (воспитанников) │ 100% │
│ │образовательного учреждения в период воспитательно- │ │
│ │образовательного процесса в результате несоблюдения │ │
│ │образовательным учреждением техники безопасности, санитарно-│ │
│ │эпидемиологических норм и правил, правил пожарной │ │
│ │безопасности │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 4 │Несвоевременное и некачественное предоставление информации и│ 50% │
│ │отчетности учредителю │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 5 │Наличие обоснованных жалоб родителей (законных │ │
│ │представителей) обучающихся (воспитанников) образовательного│ │
│ │учреждения, работников образовательного учреждения по │ │
│ │деятельности образовательного учреждения: │ │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ │1 жалоба │ 20% │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ │2 жалобы │ 50% │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ │3 жалобы и более │ 100% │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 6 │Наличие обоснованных замечаний по деятельности │ │
│ │образовательного учреждения со стороны учредителя, │ │
│ │контролирующих (надзорных) органов: │ │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ │1 факт │ 20% │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ │2 факта │ 50% │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ │3 факта и более │ 100% │
│(п. 6 в ред. постановления
Администрации города Тюмени от 19.09.2011│
│№ 98-пк) │ │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │ │
└───┴────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
2.16. Размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю образовательного учреждения определяется комиссией, состав которой утверждается приказом директора департамента образования.
2.17. Комиссия создается в составе не менее пяти и не более тринадцати членов. В состав комиссии входят работники департамента образования, руководители образовательных учреждений, представители городской профсоюзной организации работников образования. В состав комиссии также могут входить представители городской общественной организации "Родительская инициатива". Количество работников департамента образования в составе комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов комиссии.
Председателем комиссии является директор департамента образования. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.
2.18. Решение комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.
2.19. Заседания комиссии проводятся не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).
2.20. Для определения размера поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю образовательного учреждения комиссия оценивает результаты труда руководителя образовательного учреждения на основании отчета о выполнении образовательным учреждением муниципального задания, представленного образовательным учреждением в департамент образования, а также на основании результатов мониторинга, проводимого департаментом образования.
2.21. В срок до 20 числа текущего месяца протокол комиссии направляется департаментом образования в адрес заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя нанимателя (работодателя).
Протокол комиссии является основанием для подготовки заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя), приказа о премировании руководителей образовательных учреждений.
Административный департамент Администрации города Тюмени (далее по тексту - административный департамент) на основании решения комиссии готовит приказ о премировании и не позднее 25 числа текущего месяца доводит приказ до сведения руководителей образовательных учреждений.
2.22. Руководители образовательных учреждений не представляются к премированию в случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в периоде, по итогам которого осуществляется премирование;
б) представления руководителем образовательного учреждения в департамент образования отчета о выполнении образовательным учреждением муниципального задания, иных отчетов в рамках мониторинга основных показателей деятельности образовательного учреждения с недостоверными сведениями (показателями), выявленными по результатам проведения департаментом образования контрольных мероприятий (проверок).
2.23. При выявлении департаментом образования по результатам проведения контрольных мероприятий (проверок) недостоверных сведений (показателей) в отчете о выполнении образовательным учреждением муниципального задания, в иных отчетах в рамках мониторинга основных показателей деятельности образовательного учреждения руководитель образовательного учреждения не представляется к премированию за месяц, в котором выявлены соответствующие нарушения.
2.24. Доплаты руководителю образовательного учреждения, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2
настоящего Положения, устанавливаются трудовым договором в размере:
а) за ученую степень доктора наук - 3600 рублей в месяц;
б) за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей в месяц;
в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3000 рублей в месяц;
г) за орден СССР или Российской Федерации - 1800 рублей в месяц;
д) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 4500 рублей в месяц.
(пп. "д" введен постановлением
Администрации города Тюмени от 19.09.2011 № 98-пк)
2.25. Выплаты руководителю образовательного учреждения, предусмотренные подпунктом "г" пункта 2.2
настоящего Положения, устанавливаются в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от оказания платных образовательных и иных услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.
(в ред. постановления
Администрации города Тюмени от 19.09.2011 № 98-пк)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.26. Для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "г" пункта 2.2
настоящего Положения, образовательное учреждение до 20 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата (далее - текущего месяца), представляет в административный департамент расчет, согласованный департаментом образования.
2.27. Представленный образовательным учреждением расчет является основанием для подготовки заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя), приказа об осуществлении выплаты.
2.28. Административный департамент не позднее 25 числа текущего месяца доводит приказ до сведения руководителей образовательных учреждений Тюмени.
2.29. Форма расчета для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "г" пункта 2.2
настоящего Положения, устанавливается приказом директора департамента образования по согласованию с заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя).
2.30. Руководитель образовательного учреждения может осуществлять преподавательскую деятельность, но не более 9 часов в неделю. В этом случае объем учебной нагрузки и размер доплаты, предусмотренный подпунктом "е" пункта 2.2
настоящего Положения, закрепляются в трудовом договоре с руководителем образовательного учреждения.
На основании письменного заявления руководителя образовательного учреждения по согласованию с департаментом образования объем его учебной нагрузки может быть увеличен.
2.31. Руководителю образовательного учреждения выплачивается материальная помощь в связи со смертью близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) в размере 5 тыс. рублей.
2.32. Выплаты, предусмотренные подпунктом "д" пункта 2.2
, пунктом 2.31
настоящего Положения, производятся на основании приказа заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя нанимателя (работодателя), по письменному заявлению руководителя образовательного учреждения.
2.33. На выплаты, предусмотренные подпунктами "а"
- "е" пункта 2.2
настоящего Положения, начисляется районный коэффициент.
