ГЛАВА НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2010 г. № 940
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"АРХИВ С ПОСТОЯННЫМ СОСТАВОМ ДОКУМЕНТОВ"
(в ред. Постановления
Администрации
Нижнетуринского городского округа от 05.08.2011 № 808)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 22.10.2004 № 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации", Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 № 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, № 263), Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением
Правительства Свердловской области от 20.09.2010 № 1352-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных архивов - государственных бюджетных учреждений Свердловской области", в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципального учреждения Нижнетуринского городского округа "Архив с постоянным составом документов", постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения Нижнетуринского городского округа "Архив с постоянным составом документов" (прилагается).
2. Ввести оплату труда работников учреждения с 01.12.2010 в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим Постановлением.
3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения, предусмотренных в местном бюджете на соответствующий финансовый год.
4. Признать утратившим силу Постановление главы Нижнетуринского городского округа от 21.06.2010 № 636 "О системе оплаты труда работников муниципального учреждения Нижнетуринского городского округа "Архив с постоянным составом документов".
5. Заведующей общим отделом администрации Нижнетуринского городского округа (Н.С. Коротких) обнародовать данное Постановление.
6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Нижнетуринского городского округа по социальной политике (В.С. Головин).
Глава
Нижнетуринского городского округа
Ф.П.ТЕЛЕПАЕВ
Приложение № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"АРХИВ С ПОСТОЯННЫМ СОСТАВОМ ДОКУМЕНТОВ"
(в ред. Постановления
Администрации
Нижнетуринского городского округа от 05.08.2011 № 808)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения Нижнетуринского городского округа "Архив с постоянным составом документов" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 № 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, № 263), Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением
Правительства Свердловской области от 20.09.2010 № 1352-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных архивов - государственных бюджетных учреждений Свердловской области".
2. Положение включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов) по должностям специалистов в области архивного дела и профессиональным квалификационным группам;
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
3) размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснением о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
4) условия оплаты труда руководителя учреждения.
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения Нижнетуринского городского округа "Архив с постоянным составом документов" об (далее - учреждение) устанавливаются директором учреждения.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности государственного архива;
5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается за счет средств, установленных пунктом 25
настоящего Положения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанная премия не ограничена.
24. Премирование работников учреждения осуществляется за счет утвержденных лимитов бюджетных средств на оплату труда.
Глава 6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
25. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливается в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов согласно таблицы профессиональных квалификационных групп рабочих.
┌─────────────────┬─────────────────────────────┬─────────────┐
│ Наименование │ Наименование │Размер оклада│
│ должности │ квалификационного разряда │ (рублей) │
├─────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├─────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────┤
│Уборщик помещения│1 квалификационный разряд │ 2130 │
└─────────────────┴─────────────────────────────┴─────────────┘
(п. 25 в ред. Постановления
Администрации Нижнетуринского городского округа от 05.08.2011 № 808)
(см. текст в предыдущей редакции
)
26. Положением об оплате труда работников учреждения рабочим предусмотрено установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:
1) за качество выполняемых работ;
2) за выслугу лет.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного архива.
27. Работникам рабочих профессий устанавливается надбавка за качество выполняемых работ.
Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Размер надбавки - до 50% оклада.
28. Работникам рабочих профессий устанавливается стимулирующая надбавки за выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 15 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 25 процентов;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов.
29. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
Премирование рабочих осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения в размере до 50% должностного оклада.
Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
30. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Максимальный размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов в год.
Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
31. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника.
32. Единовременно может выплачиваться премия в связи с праздничными днями и юбилейными датами.
Условия и порядок премирования работников государственных архивов определяются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
33. Размер оплаты труда работников учреждения и директора определяется в соответствии с настоящим Положением в пределах планируемых средств на оплату труда работника учреждения.
