ГЛАВА НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2010 г. № 939
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"РЕДАКЦИЯ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОЙ ГАЗЕТЫ "ВРЕМЯ"
(в ред. Постановлений Администрации
Нижнетуринского городского округа от 01.08.2011 № 777
,
от 19.09.2011 № 967
)
В целях реализации Постановления
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", совершенствования оплаты труда штатных работников муниципального учреждения "Редакция еженедельной газеты "Время", постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Редакция еженедельной газеты "Время" (Приложение № 1).
2. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Редакция еженедельной газеты "Время" с 01.12.2010.
3. Директору - главному редактору муниципального учреждения "Редакция еженедельной газеты "Время" обеспечить:
3.1. Выполнение действующего трудового законодательства при изменении условий трудовых договоров с работниками учреждения;
3.2. Приведение локальных нормативных актов учреждения в соответствие с Положением
, утвержденным настоящим Постановлением.
4. Признать утратившим силу Постановление главы Нижнетуринского городского округа от 27.10.2008 № 1200 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Редакция еженедельной газеты "Время" Нижнетуринского городского округа".
5. Заведующей общим отделом администрации Нижнетуринского городского округа (Н.С. Коротких) данное Постановление обнародовать.
6. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на заместителя главы администрации Нижнетуринского городского округа по социальной политике (В.С. Головин).
Глава
Нижнетуринского городского округа
Ф.П.ТЕЛЕПАЕВ
Приложение № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"РЕДАКЦИЯ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОЙ ГАЗЕТЫ "ВРЕМЯ"
(в ред. Постановлений Администрации
Нижнетуринского городского округа от 01.08.2011 № 777
,
от 19.09.2011 № 967
)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Редакция еженедельной газеты "Время" разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ("Областная газеты, 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 № 1070-ПП ("Областная газета, 2010, 21 июля, № 263), Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Приказом Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 26.09.2008 № 219 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям" (зарегистрирован в Минюсте РФ 17.11.2008, регистрационный № 12665, вступил в силу 01.12.2008).
2. Положение включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам;
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
3) размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и условия осуществления иных выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) условия оплаты труда руководителя учреждения.
22. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам при осуществлении следующих условий и в следующих размерах:
1) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, предусмотренной трудовым договором, - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах средств, выделенных на оплату труда работников. Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором, производится по соглашению сторон в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, до 50% оклада отсутствующего работника.
23. Всем работникам учреждения выплачивается поясной коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.
Глава 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
24. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление стимулирующих надбавок к окладу и премиальных выплат.
25. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
26. При установлении работникам стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитывается их фактическая загрузка, участие в реализации социально значимых проектов, степень самостоятельности и личной ответственности за порученное дело, результативность труда и иные факторы.
Размер надбавки определяется руководителем учреждения и может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
27. При установлении надбавки за выслугу лет учитывается общее количество лет, проработанных работником в учреждении. Размеры надбавки (в процентах от оклада):
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
28. Премирование работников учреждения осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
29. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода из средств местного бюджета в пределах выделенных ассигнований и средств, полученных от приносящей доход деятельности. Максимальным размером указанная премия не ограничивается.
30. Единовременная (разовая) премия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда:
- по итогам работы за год;
- в связи с государственными и профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
- в связи с награждением правительственными и ведомственными наградами;
- в связи с юбилеем (50 и далее каждые 10 лет);
- за участие в деятельности, приносящей дополнительный доход.
(абзац введен Постановлением
Администрации Нижнетуринского городского округа от 01.08.2011 № 777)
Размер единовременной премии устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
Глава 6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
31.
┌──────────────────────┬─────────────────────────────┬────────────────────┐
│Наименование должности│ Наименование │Размер оклада (руб.)│
│ │ квалификационного разряда │ │
├──────────────────────┼─────────────────────────────┼────────────────────┤
│Уборщик помещения │1 разряд │ 4892 │
└──────────────────────┴─────────────────────────────┴────────────────────┘
(п. 31 в ред. Постановления
Администрации Нижнетуринского городского округа от 19.09.2011 № 967)
(см. текст в предыдущей редакции
)
32. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главами 2
и 5
настоящего Положения.
Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
33. При утверждении фонда оплаты труда на каждого работника предусматриваются средства в размере двух окладов в год для выплаты материальной помощи к отпуску.
34. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.
