АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 сентября 2011 г. № 375
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ОБЛАСТИ ОТ 24 ФЕВРАЛЯ 2010 Г. № 52 "О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ
И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", статей 23
, 24
Закона области от 19 февраля 2002 г. № 174-ОЗ "О системе органов исполнительной власти Псковской области" Администрация области постановляет:
1. Внести в постановление
Администрации области от 24 февраля 2010 г. № 52 "О порядке заключения и прекращения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Псковской области" следующие изменения:
1.1. Порядок
заключения и прекращения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Псковской области, утвержденный указанным постановлением, изложить в следующей редакции:
"ПОРЯДОК
ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Псковской области (далее также - предприятия) заключаются и прекращаются Государственным комитетом Псковской области по имущественным отношениям (далее - Комитет) в соответствии с настоящим Порядком.
2. Заключение трудового договора с руководителем предприятия осуществляется на конкурсной основе, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 3
и 5
настоящего Порядка.
3. Конкурс на замещение должности руководителя предприятия не проводится:
а) в случае принятия Комитетом решения о заключении с руководителем предприятия нового трудового договора по истечении срока действующего трудового договора;
б) в случае принятия Администрацией области решения о реорганизации соответствующего предприятия в форме присоединения;
в) в случае назначения временно исполняющего обязанности руководителя предприятия при принятии Администрацией области решения о создании нового предприятия - на период до назначения руководителя данного предприятия на конкурсной основе;
г) в случае назначения временно исполняющего обязанности руководителя предприятия при принятии Администрацией области решения об отмене ликвидации предприятия - на период до назначения руководителя данного предприятия на конкурсной основе;
д) в случае назначения временно исполняющего обязанности руководителя предприятия при принятии судом решения об отмене несостоятельности (банкротства) предприятия - на период до назначения руководителя данного предприятия на конкурсной основе.
4. Назначение временно исполняющего обязанности руководителя предприятия в случаях, указанных в пункте 3
настоящего Порядка, осуществляется Комитетом с учетом предложений органа исполнительной власти области, в ведении которого в соответствии с актом Администрации области находится соответствующее предприятие (далее - курирующий орган).
5. Руководитель государственного предприятия Псковской области "Редакция газеты "Псковская правда" назначается на должность в порядке, установленном договором между учредителями средства массовой информации - газеты "Псковская правда".
6. Конкурс на замещение должности руководителя предприятия проводится в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Псковской области, утверждаемым актом Администрацией области.
7. По результатам конкурса на замещение должности руководителя предприятия Комитет:
а) заключает с победителем конкурса трудовой договор в соответствии с типовым трудовым договором с руководителем государственного унитарного предприятия Псковской области, утверждаемым актом Администрацией области (далее - Типовой трудовой договор);
б) издает приказ о назначении победителя конкурса на должность руководителя предприятия;
в) при необходимости формирует личное дело руководителя предприятия;
г) вносит необходимые сведения в трудовую книжку руководителя.
8. Трудовой договор с руководителем предприятия прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с руководителем предприятия прекращается по иным основаниям, предусмотренным Типовым трудовым договором.
9. Прекращение трудового договора с руководителем предприятия осуществляется в порядке и с соблюдением гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
При прекращении трудового договора с руководителем предприятия по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации решение о прекращении трудового договора принимается Комитетом по согласованию с курирующим органом.
10. Прекращение трудового договора с руководителем предприятия оформляется приказом Комитета.
11. Трудовые книжки, личные дела и трудовые договоры с руководителями предприятий оформляются, ведутся и хранятся в Комитете.";
1.2. в Положении
о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Псковской области, утвержденном указанным постановлением:
1.2.1. пункт 1
изложить в следующей редакции:
"1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Псковской области (далее - предприятие), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса на замещение должности руководителя предприятия (далее - конкурс).";
1.2.2. пункт 10
изложить в следующей редакции:
"10. Для участия в конкурсе претенденты представляют в Комитет в установленный срок следующие документы:
а) заявление;
б) анкету по форме, утвержденной приказом Комитета;
в) две фотографии размером 4 x 6 см;
г) справку о состоянии здоровья с заключениями следующих специалистов - нарколога, психиатра, хирурга, терапевта;
д) справку о прохождении флюорографии, выданную не позднее, чем за один год до дня представления ее в Комитет;
е) заверенные в установленном порядке копии документов об образовании, повышении квалификации;
ж) заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;
з) документы воинского учета для военнообязанных лиц;
и) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
к) справку о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по формам, утвержденным актом Администрации области.
Комитет не принимает заявления с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявлений, указанного в информационном сообщении.
Указанные в настоящем пункте копии документов могут быть заверены представителем Комитета в случаях, когда у претендента отсутствует возможность заверить их нотариально либо в организации, выдавшей соответствующий документ.";
1.2.3. в пункте 14
слова "в течение 5 дней" заменить словами "в письменной форме через почтовое отправление в течение 5 рабочих дней";
1.2.4. пункт 15
изложить в следующей редакции:
"15. Комитет в установленном порядке заключает с победителем конкурса трудовой договор в трехдневный срок со дня подачи им заявления о приеме на работу.";
1.3. в Типовом трудовом договоре
с руководителем государственного унитарного предприятия Псковской области, утвержденном указанным постановлением:
1.3.1. подпункт 3.5.14
изложить в следующей редакции:
"3.5.14. ежегодно до 1 апреля текущего года представлять Работодателю справку о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по формам, утвержденным актом Администрации области.";
1.3.2. пункт 6.3
дополнить подпунктом "м" следующего содержания:
"м) при наличии у Предприятия просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные приказом Работодателя.".
2. Органам исполнительной власти области, в ведении которых находятся государственные унитарные предприятия Псковской области, в срок до 15 октября 2011 г. представить в Государственный комитет Псковской области по имущественным отношениям (далее - Комитет по имуществу) согласованные с заместителями Губернатора области, курирующими их деятельность, предложения по размерам предельно допустимых значений кредиторской задолженности подведомственных государственных унитарных предприятий Псковской области, превышение которых повлечет расторжение трудовых договоров с руководителями соответствующих предприятий.
3. Управлению делами Администрации области в срок до 15 октября 2011 г. представить в Комитет по имуществу предложения по размеру предельно допустимого значения кредиторской задолженности подведомственного государственного предприятия Псковской области "Столовая № 1 Управления делами Администрации области", превышение которого повлечет расторжение трудового договора с руководителем указанного предприятия, согласованные с заместителем Губернатора области - Руководителем Аппарата Администрации области.
4. Комитету по имуществу:
4.1. на основании предложений, представленных в соответствии с пунктами 2
и 3
настоящего постановления, в срок до 15 ноября 2011 г. утвердить приказом предельно допустимые размеры кредиторской задолженности государственных унитарных предприятий Псковской области, превышение которых повлечет расторжение трудовых договоров с руководителями соответствующих предприятий;
4.2. в соответствии с настоящим постановлением в срок до 1 января 2012 г. в установленном порядке внести изменения в трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Псковской области с соблюдением гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области Безлобенко Г.А.
И.п. Губернатора области
А.А.КОТОВ
