ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июня 2005 г. № 156
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,
В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ
НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
(в ред. Постановлений Правительства РК
от 21.02.2008 № 55
, от 05.10.2011 № 347
)
В целях реализации Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Закона
Республики Калмыкия от 1 апреля 2011 г. № 262-IV-З "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов", Правительство Республики Калмыкия постановляет:
(преамбула в ред. Постановления
Правительства РК от 05.10.2011 № 347)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить прилагаемый Порядок
квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных на территории Республики Калмыкия.
2. Установить, что предприятия, учреждения и организации, для которых устанавливается квотирование рабочих мест, представляют в Агентство занятости и труда Республики Калмыкия сведения о среднесписочной численности работников и квотируемых рабочих местах в течение месяца со дня вступления настоящего постановления в силу.
(п. 2 в ред. Постановления
Правительства РК от 21.02.2008 № 55)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Агентство занятости и труда Республики Калмыкия.
(п. 3 в ред. Постановления
Правительства РК от 21.02.2008 № 55)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Председатель Правительства
Республики Калмыкия
А.КОЗАЧКО
Утвержден
Постановлением Правительства
Республики Калмыкия
от 3 июня 2005 г. № 156
ПОРЯДОК
КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,
В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ
НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
1. Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных на территории Республики Калмыкия (далее - организации), разработан в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом
Республики Калмыкия от 25 апреля 2005 г. № 193-III-З "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Республике Калмыкия".
2. Рабочие места для инвалидов выделяются или создаются организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности согласно установленной квоте.
3. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя из среднесписочной численности работников и направляет информацию об этом в Агентство занятости и труда Республики Калмыкия по форме согласно Приложению № 1
.
(в ред. Постановления
Правительства РК от 21.02.2008 № 55)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. В пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов Правительство Республики Калмыкия по представлению Агентства занятости населения и труда Республики Калмыкия ежегодно устанавливает для каждой организации минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
от 3 июня 2005 г. № 156
Периодичность: ежемесячно
Срок предоставления:
до 20 числа месяца, следующего за отчетным
СВЕДЕНИЯ
О РАБОТОДАТЕЛЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮЩЕГО ИНФОРМАЦИЮ
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ В ОРГАНИЗАЦИИ
(Приложение № 2 в ред. Постановления
Правительства РК
от 05.10.2011 № 347)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Наименование юридического лица/индивидуального редпринимателя/физического
лица (нужное подчеркнуть) ___________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Юридический адрес _______________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица __________________
_____________________________________________________________________________
Номер контактного телефона ______________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _______________________
_____________________________________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) _____________________________
Организационно-правовая форма юридического лица _________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная,
общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _______________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,
санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными
учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________".
