АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 августа 2009 г. № 2877
О ВВЕДЕНИИ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ,
ФИНАНСИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ ДОХОДОВ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА "ГОРОД ХАБАРОВСК", НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска
от 16.11.2009 № 4025
, от 12.02.2010 № 429
,
от 07.09.2011 № 2944
)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава
городского округа "Город Хабаровск", постановления
администрации г. Хабаровска от 01.06.2009 № 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:
1. Ввести с 04.08.2009 новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск".
2. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", согласно приложению к настоящему постановлению.
3. Финансовому департаменту администрации города (Соколов В.Е.) осуществлять финансовое обеспечение расходных обязательств муниципальных учреждений, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете городского округа "Город Хабаровск" по отрасли на очередной финансовый год с учетом оптимизации штатной численности и расходов по смете.
(п. 3 в ред. постановления
администрации г. Хабаровска от 16.11.2009 № 4025)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Руководителям муниципальных учреждений культуры в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, персонально уведомить работников о предстоящем изменении условий заключенных с ними трудовых договоров в части, касающейся оплаты труда.
5. Признать утратившим силу с 04.08.2009 постановление
администрации города Хабаровска от 08.06.2009 № 1901 "О порядке и условиях выплаты надбавки за стаж непрерывной работы и материальной помощи работникам муниципальных учреждений культуры".
6. Пресс-службе администрации города (Горбунов А.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.
8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. мэра города
А.Н.Волокжанин
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 13 августа 2009 г. № 2877
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ ДОХОДОВ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ХАБАРОВСК"
(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска
от 16.11.2009 № 4025
, от 12.02.2010 № 429
,
от 07.09.2011 № 2944
)
- избрания на должности, замещаемые по конкурсу.
(п. 2.4 в ред. постановления
администрации г. Хабаровска от 16.11.2009 № 4025)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.5. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, при поступлении на работу в другое образовательное учреждение лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения из образовательного учреждения по истечении срока трудового договора.
Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки, исчисляется год за год.
2.6. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
- при поступлении на работу лиц, высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией муниципального учреждения культуры либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников;
- при поступлении на работу в муниципальное учреждение культуры после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке).
2.7. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
2.8. Стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу в муниципальное учреждение культуры после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность.
2.9. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:
- систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
- прогул (в том числе отсутствие на работе больше трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появление на работе в нетрезвом состоянии;
- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
- утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
- требование профсоюзного органа;
- увольнение в результате дисциплинарного взыскания в порядке, установленном законодательством РФ;
- совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.
2.10. Во всех случаях, когда при переходе с работы в одном муниципальном учреждении культуры на работу в другое муниципальное учреждение культуры меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.
2.11. Продолжительность стажа непрерывной работы устанавливается в соответствии с записями в трудовых книжках и (или) на основании других надлежаще оформленных документов.
3. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки в муниципальных учреждениях культуры
дополнительного образования детей
3.1. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения культуры.
3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
4. Порядок начисления и выплаты надбавки за стаж
непрерывной работы в муниципальных учреждениях
культуры дополнительного образования детей
4.1. Надбавка устанавливается по основному месту работы.
4.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), установленных на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ, пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.
4.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
4.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки
в муниципальных учреждениях культуры
дополнительного образования детей
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у работников муниципального учреждения культуры возлагается на руководителей муниципальных учреждений культуры.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.
