АДМИНИСТРАЦИЯ ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 августа 2008 г. № 245
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
(в ред. Постановления
Администрации Хвойнинского
муниципального района от 06.02.2011 № 56)
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
утвердить прилагаемое Положение
о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в Администрации муниципального района.
Глава района
И.А.ВИНОГРАДОВ
Утверждено
постановлением
Администрации муниципального района
от 14.08.2008 № 245
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
Администрации Хвойнинского
муниципального района от 06.02.2011 № 56)
1. Настоящее Положение принимается в целях установления в Администрации муниципального района и ее структурных подразделениях единых требований при решении вопросов предоставления работникам, не являющимся муниципальными служащими, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам Администрации муниципального района и ее структурных подразделений, если эти работники при необходимости эпизодически по распоряжению работодателя (непосредственного руководителя) привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются:
машинистка Администрации района;
водитель Администрации района;
служащий ведущей категории 1 разряда;
(введено Постановлением
Администрации Хвойнинского муниципального района от 06.02.2011 № 56)
служащий старшей категории;
(введено Постановлением
Администрации Хвойнинского муниципального района от 06.02.2011 № 56)
служащий старшей категории 1 разряда;
(введено Постановлением
Администрации Хвойнинского муниципального района от 06.02.2011 № 56)
старший служащий-эксперт;
(введено Постановлением
Администрации Хвойнинского муниципального района от 06.02.2011 № 56)
служащий старшей категории 2 разряда;
(введено Постановлением
Администрации Хвойнинского муниципального района от 06.02.2011 № 56)
служащий-эксперт;
(введено Постановлением
Администрации Хвойнинского муниципального района от 06.02.2011 № 56)
старший служащий;
(введено Постановлением
Администрации Хвойнинского муниципального района от 06.02.2011 № 56)
служащий старшей категории 3 разряда;
(введено Постановлением
Администрации Хвойнинского муниципального района от 06.02.2011 № 56)
служащий 1 категории;
(введено Постановлением
Администрации Хвойнинского муниципального района от 06.02.2011 № 56)
служащий 2 категории;
(введено Постановлением
Администрации Хвойнинского муниципального района от 06.02.2011 № 56)
служащий;
(введено Постановлением
Администрации Хвойнинского муниципального района от 06.02.2011 № 56)
кассир, заведующий хозяйством.
(введено Постановлением
Администрации Хвойнинского муниципального района от 06.02.2011 № 56)
4. Продолжительность дополнительного отпуска составляет от трех до пяти календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается распоряжением работодателя.
Продолжительность дополнительного отпуска зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
5. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего времени.
6. Дополнительный отпуск, предоставляемый работнику с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
7. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также при расторжении трудового договора право работника на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
8. Оплата дополнительного отпуска производится в пределах установленного фонда оплаты труда.
