НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 марта 2011 г. № 33-2507/2011
Судья: Хохлова Н.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе
председательствующего судьи: Пряничниковой Е.В.
судей: Нижегородцевой И.Л., Таниной Н.А.
при секретаре судебного заседания: Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании по кассационной жалобе Б.М.В.
на решение Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 09 декабря 2010 года
гражданское дело по иску Б.М.В. к ЗАО "Прайм Принт Нижний Новгород" о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи областного суда Пряничниковой Е.В., выслушав объяснения представителя ЗАО "Прайм Принт Нижний Новгород" - М.Е.И., просившей обжалуемое решение оставить без изменения, судебная коллегия
установила:
Б.М.В. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика ЗАО "Прайм Принт Нижний Новгород" невыплаченную часть выходного пособия в размере 10234 рубля 56 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, понесенные расходы за юридические услуги на составлении искового заявления в суд в размере 1500 рублей. В обоснование предъявленного иска Б.М.В. указала, что со 02 августа 2000 года работала главным бухгалтером в ЗАО "Пресс-Трафик". 18 августа 2009 года ЗАО "Пресс-Трафик" реорганизовано путем присоединения к ЗАО "Офсетная газетная фабрика Нижний Новгород". 15 октября 2009 года ЗАО "Офсетная газетная фабрика Нижний Новгород" переименовано в ЗАО "Прайм Принт Нижний Новгород". 26 октября 2009 года истица была уволена в связи с сокращением численности работников (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Ей было выплачено в качестве выходного пособия в октябре 2009 года - 30703 рублей 68 копеек за период с 27 октября по 26 ноября 2009 года, последующие выплаты за декабрь 2009 года - 30703 рубля 68 копеек, за январь 2010 года сумма составила всего 23393 рубля 28 копеек. При наличии праздничных дней (в частности, в ситуации январских праздников), истица получила сильно урезанную сумму пособия только из-за того, что момент увольнения пришелся на близкую к праздникам дату. Ее среднедневной заработок для расчета выходного пособия и сумм, связанных с увольнением, по данным ЗАО "Прайм Принт Нижний Новгород" составил за 2009 год - 1462 рубля 08 копеек. В результате, из-за праздничных дней, истица потеряла в сумме 10234 рублей 56 копеек, а именно: в ноябре 2009 года - 1 день - 1462 рубля 08 копеек, в январе 2010 года - 6 дней - 8772 рубля 48 копеек. Кроме того, действиями ответчика истице причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 10000 рублей.
ЗАО "Прайм Принт Нижний Новгород" в лице представителя М.Е.И. иск не признало.
Решением Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 09 декабря 2010 года Б.М.В. в иске к ЗАО "Прайм Принт Нижний Новгород" о взыскании невыплаченной части выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов отказано.
В кассационной жалобе заявителем поставлен вопрос об отмене решения суда первой инстанции как вынесенного с нарушением норм материального и процессуального права.
Законность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда в порядке, установленном главой 40 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Проверив материалы гражданского дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда первой инстанции подлежащим отмене по следующим основаниям.
Из материалов гражданского дела усматривается, что Б.М.В. 26 октября 2009 года уволена с ранее занимаемой должности главного бухгалтера ЗАО "Прайм Принт Нижний Новгород" в связи с сокращением численности работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении, Б.М.В. было выплачено выходное пособие, в расчет которого за ноябрь 2009 года и январь 2010 года не были включены выходные и праздничные дни в количестве 7 дней, с чем и не согласилась истица в предъявленном в суд исковом заявлении.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем правомерно исчислено выходное пособие (сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства с зачетом выходного пособия) Б.М.В. в размере среднего месячного заработка истца за три месяца со дня увольнения. При этом суд пришел к выводу о том, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период трудоустройства, при исчислении выходного пособия не подлежат оплате.
С указанным выводом согласиться нельзя, поскольку он основан на неправильном толковании норм материального права.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
По смыслу приведенных положений ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, во взаимосвязи с положениями ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации, раскрывающими понятие гарантий и компенсация, сохранение за работником, уволенным по сокращению численности (штата), среднего месячного заработка на период трудоустройства является по своей правовой природе компенсационной денежной выплатой, установленной в целях возмещения уволенному работнику утраченного в связи с увольнением заработка на время поиска нового места работы, поэтому исчисление утраченного заработка должно производиться с учетом гарантий прав работников данной категории на оплату труда, в том числе и в нерабочие праздничные дни.
Согласно положениям ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия (ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации), по правилам, установленным ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Поэтому, в случае наличия обстоятельств, свидетельствующих об установлении уволенному работнику фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - оклада (должностного оклада), при применении положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие.
Как следует из материалов гражданского дела, работодатель не оспаривает право работника на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Однако выходное пособие выплачено Б.М.В. без учета нерабочих праздничных дней: 4 ноября 2009 года и 1, 2, 3, 4, 5, 7 января 2010 года.
С учетом установленных обстоятельств, а также принимая во внимание положения приведенных выше законодательных актов, Б.М.В., вопреки утверждениям суда первой инстанции, была вправе рассчитывать на получение выходного пособия с учетом необходимости оплаты 04 ноября 2009 года и 1, 2, 3, 4, 5, 7 января 2010 года.
При таких обстоятельствах, принятое по делу решение суда первой инстанции не может быть признано законным и обоснованным, поэтому в силу ст. 362 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оно подлежит отмене.
В судебном заседании суда первой инстанции, так и при рассмотрении дела в кассационной инстанции, со стороны ЗАО "Прайм Принт Нижний Новгород" не представлено доказательств, опровергающих возможность увеличения суммы выходного пособия за выходные праздничные дни, исходя из размера среднего дневного заработка в размере 1462 рубля 08 копеек, поэтому, по мнению судебной коллегии, именно из данной суммы следует исходить при расчете суммы задолженности по выходному пособию, которое составляет 10234 рубля 56 копеек.
Учитывая, что обстоятельства, имеющие правовое значение, установлены, судебная коллегия находит возможным, не передавая дело на новое рассмотрение, принять новое решение о взыскании с ЗАО "Прайм Принт Нижний Новгород" в пользу Б.М.В. невыплаченную часть выходного пособия в размере 10234 рубля 56 копеек, компенсации морального вреда в размере 1000 рублей, размер которой, по мнению судебной коллегии, соответствует степени допущенного работодателем в отношении работника нарушения, требованиям разумности и справедливости (ст. 151, 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В связи с удовлетворением требований истца, в соответствии со ст. 98, 100, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ЗАО "Прайм Принт Нижний Новгород" в пользу Б.М.В. подлежат взысканию судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 1500 рублей, с ЗАО "Прайм Принт Нижний Новгород" в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 609 рублей 38 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 360, 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда
определила:
решение Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 09 декабря 2010 года отменить.
Принять по делу новое решение, которым исковые требования Б.М.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО "Прайм Принт Нижний Новгород" в пользу Б.М.В. невыплаченное выходное пособие в размере 10234 рубля 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 1500 рублей.
В остальной части иска Б.М.В. отказать.
Взыскать с ЗАО "Прайм Принт Нижний Новгород" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 609 рублей 38 копеек.
