АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июля 2011 г. № 1107
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ 1 К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА ОТ 26.11.2010 № 1809 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.11.2010 № 292-п "О порядке и условиях оплаты труда в государственных образовательных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", Уставом
района:
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление Администрации Нижневартовского района № 1809 издано 26.11.2010, а не 26.11.2011.
1. Внести изменения в приложение 1
к постановлению администрации района от 26.11.2011 № 1809 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации района", изложив его в новой редакции согласно приложению
.
2. Руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации района, внести изменения в Положения об оплате труда в соответствии с настоящим постановлением.
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
4. Пресс-службе администрации района (А.Н.Королева) опубликовать постановление в районной газете "Новости Приобья".
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы района по экономике и финансам Т.А.Колокольцеву.
Глава района
БОРИС САЛОМАТИН
Приложение
к постановлению
администрации района
от 01.07.2011 № 1107
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации района (далее - Положение, работники, учреждения).
1.2. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах утвержденных расходов на оплату труда за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности.
1.3. В настоящем Положении используются следующие определения:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);
тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждения;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;
коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений;
ДФ = (КС - К - Ст) x Кдф, где:
ДФ - директорский фонд;
КС - объем компенсационных и стимулирующих выплат учреждения;
К - объем компенсационных выплат;
Ст - объем выплат за стаж работы;
Кдф - коэффициент директорского фонда:
в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - до 20%;
в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - до 17%;
в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - до 13%;
в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - до 10%;
в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - до 6%;
в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц - до 4%.
6.6.2. Разовые выплаты могут производиться за высокие показатели в работе, выполнение особо важных работ и иным основаниям в соответствии с постановлением администрации района.
6.6.3. Расчеты по фонду оплаты труда руководителей учреждений производятся главным распорядителем бюджетных средств, выплаты производятся по согласованию с учредителем.
VII. Социальные выплаты
7.1. К социальным выплатам относятся:
единовременная выплата молодым специалистам;
материальная помощь на профилактику заболеваний.
7.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер социальной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.
Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
7.3. Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда работника. Размер материальной помощи на профилактику заболеваний исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения по основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
7.4. Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).
7.5. Руководителям учреждений при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере одного месячного фонда оплаты труда, при согласовании с главным распорядителем бюджетных средств.
Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится в пределах средств, предусмотренных по фонду оплаты труда.
На руководителей учреждений распространяются виды социальной защищенности, установленные нормативными правовыми актами района для работников муниципальных учреждений района.
VIII. Условия оплаты труда руководителя учреждения
(филиала), его заместителей и главного бухгалтера
8.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
8.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд), социальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации района в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
8.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
