ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ВЕТЕРИНАРИИ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2011 г. № 24
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ИНСПЕКЦИИ ПО ВЕТЕРИНАРИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Во исполнение постановления
Правительства Рязанской области от 03.06.2005 № 121 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии" (в редакции постановления Правительства Рязанской области от 08.06.2005 № 119, с изменениями от 14.07.2009 № 132, от 14.09.2011 № 291) государственная инспекция по ветеринарии Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, согласно приложению № 1.
2. Утвердить Перечень
должностей работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство", для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей согласно приложению № 2.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2011 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Начальник
Б.В.ШЕМЯКИН
Приложение № 1
к Постановлению
государственной инспекции
по ветеринарии Рязанской области
от 30 сентября 2011 г. № 24
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО ВЕТЕРИНАРИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ,
ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНАЯ ОТ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области (далее - Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области (далее - Учреждения).
1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии:
с Трудовым кодексом Российской Федерации;
другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя:
Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по соответствующим ПКГ;
Наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
7.13. При формировании перечня премиальных выплат руководителю Учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
VIII. Порядок и условия оплаты труда руководителя
Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
8.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере до 3-кратного размера средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
Перечень
должностей работников Учреждения, относящихся к основному персоналу, приведен в приложении № 2 к настоящему постановлению.
8.2. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с "Порядком
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного Учреждения Рязанской области", утвержденным Постановлением главного управления по труду и социальным вопросам Рязанской области от 31.12.2008 № 1.
8.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих Учреждений.
8.4. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 6
настоящего Примерного положения.
8.5. Для руководителя предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат, утверждаемый приказом Инспекции. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения за счет централизованных лимитов бюджетных обязательств (до 30%), предусмотренных на оплату труда работников Учреждений.
Целевые показатели эффективности работы Учреждений должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Инспекцией в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.
8.6. Для заместителя начальника и главного бухгалтера перечень стимулирующих выплат предусматривается в Учреждении с учетом целевых показателей эффективности деятельности этого Учреждения.
8.7. Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется Учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится это Учреждение, по решению указанного органа.
8.8. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного Учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других Учреждений.
IX. Другие вопросы оплаты труда
9.1. Работникам Учреждений из фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь, а также могут осуществляться поощрительные выплаты разового характера.
9.2. Размеры и условия осуществления указанных выплат определяются локальными нормативными актами Учреждения и (или) коллективным договором с учетом финансовых возможностей Учреждения.
9.3. Решение об оказании материальной помощи (лечение, семейные обстоятельства) принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
Приложение № 2
к Постановлению
государственной инспекции
по ветеринарии Рязанской области
от 30 сентября 2011 г. № 24
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО
ВЕТЕРИНАРИИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "СЕЛЬСКОЕ
ХОЗЯЙСТВО, ОХОТА И ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО", ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Ветеринарный врач
Ветеринарный фельдшер
Микробиолог
Токсиколог
