Вопрос: Организация заключила договор аренды помещения с управлением муниципальной собственности. По условиям договора за три месяца до его окончания организация должна подать заявку и документы на заключение договора аренды на следующий год. Управление рассматривает данную заявку три или более месяцев и свое решение о заключении (либо не заключении) договора выносит непосредственно перед окончанием действующего договора аренды (за два - три дня) либо уже после его окончания. То есть нет уверенности, что на будущий год договор аренды будет заключен.
Вследствие этого есть риск для работника остаться без места работы. То есть организация, не имея договора аренды и помещения для работы, не сможет продолжить трудовые отношения с работником.
Может ли в данном случае заключать с работниками срочный трудовой договор? На каком основании работодатель в случае не заключения договора аренды помещения, которое является для работников местом работы, может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 16 сентября 2011 г. № 10-6667-11-ОБ
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ с работниками заключается срочный трудовой договор, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Запись в трудовую книжку работника вносится в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Важно! В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ, чтобы срочный трудовой договор не переходил в стадию заключенного на неопределенный срок, необходимо чтобы между двумя срочными трудовыми договорами был промежуток не менее одного рабочего дня.
Заместитель руководителя
Государственной инспекции труда -
заместитель главного государственного
инспектора труда в Приморском
крае (по охране труда)
А.Л.МАЛИНОВСКИЙ
