ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июня 2011 г. № 370-пП
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРОГРАММУ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
"ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ
НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В 2011 ГОДУ", УТВЕРЖДЕННУЮ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 15.11.2010 № 730-пП
(С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской обл.
от 29.07.2011 № 498-пП
, от 26.08.2011 № 577-пП
)
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 № 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (с последующими изменениями), руководствуясь Законом
Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:
1. Внести в программу
Пензенской области "Об организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Пензенской области в 2011 году" (далее - Программа), утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 15.11.2010 № 730-пП "Об утверждении программы Пензенской области "Об организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Пензенской области в 2011 году" (с последующими изменениями), следующие изменения:
1.1. - 1.4. Утратили силу. - Постановление
Правительства Пензенской обл. от 26.08.2011 № 577-пП.
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.5. Внести в раздел 5
"Характеристика программных мероприятий" Программы следующие изменения:
1.5.1. Пункт 5.1
. изложить в следующей редакции:
"5.1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами.
В сложившихся экономических условиях на предприятиях и в организациях различных видов экономической деятельности возникает необходимость организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства.
Наиболее востребованным обучение и стажировка работников будет в промышленности, строительстве, ЖКХ, транспорте и связи, торговле, сфере услуг.
Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения, направлено на развитие качества рабочей силы, усиление социальной защищенности посредством роста профессионального мастерства, профессиональной мобильности и конкурентоспособности.
Опережающее обучение и стажировка работников проводится в случаях простоя, введения режима неполного рабочего времени, проведения мероприятий по высвобождению работников и осуществляется работодателями до наступления срока расторжения ими договора с работниками организаций в целях сокращения периода вынужденной безработицы.
Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства, организуется в соответствии с утвержденным планом модернизации или реструктуризации производства.
Опережающее профессиональное обучение работников включает в себя следующие виды обучения:
- профессиональная подготовка с целью ускоренного приобретения обучающимися навыков, необходимых для выполнения работы;
- переподготовка работников для приобретения ими новых профессий для работы по новым профессиям;
- повышение квалификации работников в целях обновления теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.
Содействие работодателям органами службы занятости оказывается путем:
- информирования работодателей о рынке образовательных услуг;
- информирования работников, нуждающихся в профессиональном обучении, о профессиях, специальностях, роде занятий, востребованных на рынке труда;
- проведения консультаций с работниками по выбору профессии, специальности, видов, форм и места обучения.
Основными задачами организации опережающего обучения и стажировки будут являться:
- повышение профессиональной мобильности и конкурентоспособности граждан в соответствии с требованиями рынка труда;
- рациональное использование средств, предназначенных для опережающего обучения.
Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) в Пензенской области, указана в приложении № 2 к Программе.
Организация профессионального обучения работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, указана в приложении № 2.1. к Программе".
1.5.2. Пункт 5.2
. изложить в следующей редакции:
"5.2 Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.
Профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, направлено на снижение социальной напряженности в регионе, создание условий для повышения конкурентоспособности на рынке труда и успешной профессиональной адаптации женщин, возвращающихся из отпуска по уходу за ребенком или впервые приступающих к трудовой деятельности.
Профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, включает в себя следующие виды обучения:
- профессиональная подготовка с целью ускоренного приобретения обучающимися навыков, необходимых для выполнения работы;
- переподготовка работников для приобретения ими новых профессий для работы по новым профессиям;
- повышение квалификации работников в целях обновления теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.
Содействие и формирование мотивации к профессиональной деятельности женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, оказываются путем:
- проведения консультаций, перед направлением на профессиональное обучение;
Приложение № 8
к постановлению
Правительства Пензенской области
от 15 июня 2011 г. № 370-пП
Приложение № 9
к программе Пензенской области
"Об организации дополнительных
мероприятий, направленных на
снижение напряженности на рынке
труда Пензенской области
в 2011 году"
ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ
И СТАЖИРОВКА ЖЕНЩИН, РАБОТАЮЩИХ ВО ВРЕДНЫХ И ТЯЖЕЛЫХ
УСЛОВИЯХ ТРУДА С ЦЕЛЬЮ ИХ ВЫВОДА С ВРЕДНОГО ПРОИЗВОДСТВА
Утратило силу. - Постановление
Правительства Пензенской обл. от 29.07.2011 № 498-пП.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приложение № 9
к постановлению
Правительства Пензенской области
от 15 июня 2011 г. № 370-пП
Приложение № 10
к программе Пензенской области
"Об организации дополнительных
мероприятий, направленных на
снижение напряженности на рынке
труда Пензенской области
в 2011 году"
ОБЪЕМЫ
ФИНАНСИРОВАНИЯ ПРОГРАММЫ
Утратили силу. - Постановление
Правительства Пензенской обл. от 26.08.2011 № 577-пП.
(см. текст в предыдущей редакции
)
