ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДОЛГОПРУДНЫЙ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2010 г. № 741-ПГ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОЛГОСРОЧНОЙ ГОРОДСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ДОЛГОПРУДНОМ
НА ПЕРИОД 2011-2013 ГОДОВ"
В соответствии с Бюджетным кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 10.03.2009 № 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)", Законом
Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Законом
Московской области от 14.12.2007 № 215/2007-ОЗ "О Совете по вопросам государственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области", постановлением главы города от 23.06.2009 № 682/1-ПГ "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке долгосрочных целевых программ города Долгопрудного, их формирования, утверждения, реализации и оценки их эффективности", постановлением главы города от 28.09.2010 № 736-ПГ "О разработке долгосрочной городской целевой программы "Развитие муниципальной службы в городе Долгопрудном на период 2011-2013 годов", на основании Устава
города Долгопрудного и в целях совершенствования муниципальной службы в городе Долгопрудном постановляю:
1. Утвердить долгосрочную городскую целевую программу
"Развитие муниципальной службы в городе Долгопрудном на период 2011-2013 годов" (прилагается).
2. ОАО "Объединенная редакция "Долгопрудный-СМИ" (Крот В.Н.) опубликовать настоящее постановление с приложением
в официальном печатном средстве массовой информации города Долгопрудного.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Шаврову Н.А. - заместителя главы администрации.
Глава города
О.И. Троицкий
Утверждена
постановлением главы
городского округа Долгопрудный
Московской области
от 30 сентября 2010 г. № 741-ПГ
ДОЛГОСРОЧНАЯ ГОРОДСКАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ДОЛГОПРУДНОМ
НА ПЕРИОД 2011-2013 ГОДОВ"
Паспорт
долгосрочной городской целевой программы "Развитие
муниципальной службы в городе Долгопрудном на период
2011-2013 годов"
Наименование Долгосрочная городская целевая программа "Развитие
Программы муниципальной службы в городе Долгопрудном на период
2011-2013 годов" (далее - Программа)
Основания Бюджетный кодекс
Российской Федерации, Федеральный
для разработки закон
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе
Программы в Российской Федерации", Федеральный закон
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации", Указ
Президента Российской Федерации от 10.03.2009 № 261
"О федеральной программе "Реформирование и развитие
системы государственной службы Российской Федерации
│ │ │ │психологического климата │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────────────────┼──────────────┼────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────┼──────┼─────┤
│4 │Совершенствование │ - │Приведение нормативно- │% │ 90 │100 │100 │100 │
│ │нормативно-правовой базы │ │правовых актов │ │ │ │ │ │
│ │по вопросам развития │ │муниципального образования │ │ │ │ │ │
│ │муниципальной службы │ │по вопросам муниципальной │ │ │ │ │ │
│ │ │ │службы в соответствие │ │ │ │ │ │
│ │ │ │с федеральными нормативными │ │ │ │ │ │
│ │ │ │правовыми актами │ │ │ │ │ │
│ │ │ │Проведение экспертизы │% │ 10 │100 │100 │100 │
│ │ │ │нормативно-правовых актов │ │ │ │ │ │
│ │ │ │по вопросам муниципальной │ │ │ │ │ │
│ │ │ │службы в целях выявления │ │ │ │ │ │
│ │ │ │в них положений, │ │ │ │ │ │
│ │ │ │способствующих созданию │ │ │ │ │ │
│ │ │ │условий для проявления │ │ │ │ │ │
│ │ │ │коррупции │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────────────────┼──────────────┼────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────┼──────┼─────┤
│5 │Осуществление мер │ - │Внедрение процедуры, │ - │ - │ - │ - │ - │
│ │по профилактике коррупции │ │обеспечивающей проведение │ │ │ │ │ │
│ │и повышению эффективности │ │служебного расследования │ │ │ │ │ │
│ │противодействия коррупции │ │Внедрение механизма принятия│ - │ - │ - │ - │ - │
│ │по вопросу муниципальной │ │мер по предотвращению │ │ │ │ │ │
│ │службы │ │конфликта интересов │ │ │ │ │ │
│ │ │ │Организация контроля │% │ 20 │ 90 │100 │100 │
│ │ │ │исполнения требований │ │ │ │ │ │
│ │ │ │по соблюдению запретов │ │ │ │ │ │
│ │ │ │и ограничений, связанных │ │ │ │ │ │
│ │ │ │с муниципальной службой │ │ │ │ │ │
│ │ │ │Организация проверки │% │ 20 │ 90 │100 │100 │
│ │ │ │сведений о доходах, │ │ │ │ │ │
│ │ │ │об имуществе │ │ │ │ │ │
│ │ │ │и обязательствах │ │ │ │ │ │
│ │ │ │имущественного характера, │ │ │ │ │ │
│ │ │ │предоставляемых │ │ │ │ │ │
│ │ │ │муниципальными служащими │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────────────────┼──────────────┼────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────┼──────┼─────┤
│6 │Повышение эффективности │ - │Контроль исполнения │ │ │ │ │ │
│ │исполнения должностных │ │обращений граждан: │ │ │ │ │ │
│ │обязанностей муниципальными│ │- повторные обращения │% │ 1,5│1% │ 0,75│ 0,5│
│ │служащими │ │- исполнено с нарушением │количество │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │
│ │ │ │срока │ │ │ │ │ │
│ │ │ │- проверка заявлений │% │ 20 │ 30 │ 40 │ 50 │
│ │ │ │с выездом на место │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────────────────┼──────────────┼────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────┼──────┼─────┤
│ │Итого │51976,7 │ │ │ │ │ │ │
└───┴───────────────────────────┴──────────────┴────────────────────────────┴───────────┴───────────┴────┴──────┴─────┘
