РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2011 г. № 361
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КОСТРОМСКОГО РАЙОНА МБУ "СЛУЖБА ОБЕСПЕЧЕНИЯ
АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"
В соответствии с Законом
Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", постановлением
администрации Костромского района от 12 ноября 2008 года № 1005 "Об утверждении порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Костромского муниципального района", постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Костромского муниципального района муниципального бюджетного учреждения Костромского муниципального района Костромской области "Служба обеспечения административно-хозяйственной деятельности".
2. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществлять за счет средств, предусмотренных в районном бюджете на соответствующий год по подразделу "Другие общегосударственные вопросы".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
Глава Костромского
муниципального района
Костромской области
С.М.ЧЕСТНОВ
Утверждено
постановлением
администрации
Костромского
муниципального района
Костромской области
от 31 марта 2011 г. № 361
Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного
учреждения Костромского района Костромской области "Служба
обеспечения административно-хозяйственной деятельности"
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения Костромского муниципального района (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол № 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений Костромского муниципального района.
1. Система оплаты труда работников муниципального учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, законами Костромской области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области и настоящим Положением.
2. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
3. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
к Положению об оплате
труда работников
муниципального бюджетного
учреждения Костромского
муниципального района
Костромской области
"Служба обеспечения
административно-хозяйственной
деятельности"
Перечень
выплат стимулирующего и социального характера работникам
муниципального бюджетного учреждения Костромского
муниципального района Костромской области "Служба
обеспечения административно-хозяйственной деятельности"
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе
Ежемесячная премия за качество выполняемых работ
Выплаты за стаж работы, выслугу лет
Выплаты с использованием повышающих коэффициентов
Материальная помощь
Примечание:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждении. Размер выплат определяется руководителем учреждения. Премия начисляется за фактически отработанное время. Время нахождения работника в очередном и дополнительном отпуске, а также в учебном отпуске в порядке переподготовки и другие периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата, учитывается в расчетном периоде для начисления премий.
3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от общего трудового стажа по специальности.
1) от 3 до 8 лет 10 процентов базового оклада
2) от 8 до 13 лет 15 процентов базового оклада
3) от 13 до 18 лет 20 процентов базового оклада
4) от 18 до 23 лет 25 процентов базового оклада
5) свыше 23 лет 30 процентов базового оклада
4. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:
1) персональный коэффициент (Кп) - устанавливается конкретному работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.
(Кп) рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года.
2)Выплаты за классность водителям устанавливаются в следующих размерах:
за первый класс - 0,25
за второй класс - 0,10
5. Материальная помощь:
1) Работники муниципальных учреждений имеют право на получение материальной помощи в размере двух должностных окладов в год, которая выплачивается работнику по его заявлению, единовременно или по частям;
2)Помимо материальной помощи, указанной в пункте 5.1
работнику учреждений может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях;
2,1) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (30 лет; 40 лет; 50 лет; 55 лет; 60 лет);
2.2) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении;
2.3) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;
2.4) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств, в связи с заболеванием (травмой);
2.5) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости;
2.6) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и (сестер) на основании свидетельства о смерти.
