РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2010 г. № 344
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
КОСТРОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Законом
Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", постановлением
администрации Костромского района от 12 ноября 2008 года № 1005 "Об утверждении порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Костромского муниципального района", постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района.
2. Управлению образования администрации Костромского муниципального района (О.М.Гачина) совместно с централизованной бухгалтерией администрации Костромского муниципального района (Н.А.Патенко):
1) осуществить необходимые организационные мероприятия по введению отраслевой системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района;
2) давать разъяснения и оказывать практическую помощь муниципальному бюджетному учреждению "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района, по применению Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района.
3. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществлять за счет средств, предусмотренных в районном бюджете на соответствующий год по разделу "Образовании", и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления образования администрации Костромского муниципального района О.М.Гачину.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
Глава администрации
Костромского
муниципального района
Костромской области
В.Г.РЕЙХ
Утверждено
постановлением
администрации
Костромского
муниципального района
Костромской области
от 26 марта 2010 г. № 344
Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного
учреждения "Информационно-аналитический центр"
Костромского муниципального района
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол № 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района.
1. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно-аналитический центр" Костромского муниципального района, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, законами Костромской области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области и настоящим Положением.
муниципального района
Перечень
выплат стимулирующего и социального характера работникам
муниципального бюджетного учреждения "Информационно-
аналитический центр" Костромского муниципального района
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе
Ежемесячная премия за качество выполняемых работ
Выплаты за стаж работы, выслугу лет
Выплаты с использованием повышающих коэффициентов
Материальная помощь
Примечание:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждении. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от общего трудового стажа по специальности.
1) от 1 года до 5 лет 10 процентов базового оклада
2) от 5 лет до 10 лет 15 процентов базового оклада
3) от 10 до 15 лет 20 процентов базового оклада
4) свыше 15 лет 30 процентов базового оклада
4. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:
1) коэффициент за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный работник" (Кз) устанавливается работникам муниципальных учреждений Костромского муниципального района за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный (Народный) работник":
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Наличие звания, ученой степени │ Коэффициент │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│кандидат наук, звание "Заслуженный (Народный) работник" │ 0,08 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ученой степени доктора наук │ 0,15 │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
2) персональный коэффициент (Кп) - устанавливается конкретному работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.
(Кп) рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года.
3) Выплаты за классность водителям устанавливаются в следующих размерах:
за первый класс - 0,25
за второй класс - 0,10
5. Материальная помощь:
1) Работники муниципальных учреждений имеют право на получение материальной помощи в размере двух должностных окладов в год, которая выплачивается работнику по его заявлению, единовременно или по частям;
2) Помимо материальной помощи, указанной в пункте 5.1
работнику учреждений может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях;
2.1) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 60-летием и иными юбилейными датами);
2.2) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении;
2.3) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;
2.4) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств, в связи с заболеванием (травмой);
2.5) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости;
2.6) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братье и (сестер) на основании свидетельства о смерти.
