РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ БУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июня 2011 г. № 415
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ БУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НА 2009-2013 ГОДЫ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду Закон Костромской области от 09.11.2007 № 210-4-ЗКО.
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом
Костромской области от 01.11.2007 № 240-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области", руководствуясь Уставом
муниципального образования Буйский муниципальный район Костромской области, в связи с признанием утратившим силу решения Собрания депутатов Буйского муниципального района Костромской области от 03.11.2009 № 436 "Об утверждении Программы развития муниципальной службы Буйского муниципального района на 2009-2013 годы", постановляю:
1. Утвердить прилагаемую Программу
развития муниципальной службы Буйского муниципального района на 2009-2013 годы".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 03.11.2009.
Глава администрации
Буйского
муниципального района
Костромской области
В.А.ЯГОДИН
Приложение
Утверждена
постановлением
главы администрации
Буйского
муниципального района
Костромской области
от 21 июня 2011 года № 415
ПРОГРАММА
развития муниципальной службы Буйского
муниципального района на 2009-2013 годы
Глава 1. ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ БУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НА 2009-2013 ГОДЫ
Этому могут способствовать внедрение в сферу муниципальной службы современных информационных технологий управления и совершенствование системы организации профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.
Необходимо разработать сбалансированную систему показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, а также усилить стимулы к надлежащему исполнению ими должностных регламентов.
Повышение уровня социальной защищенности муниципальных служащих, совершенствование системы государственных гарантий, создание современной системы материального и нематериального стимулирования труда муниципальных служащих, оптимизация порядка оплаты труда на муниципальной службе являются необходимыми условиями успешного развития системы муниципальной службы, эффективного достижения поставленных перед нею целей.
28. Для решения перечисленных задач необходимо:
1) обеспечить отражение целей и задач органов местного самоуправления Буйского муниципального района в показателях результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;
2) разработать объективные критерии оценки эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;
3) внедрить методики разработки должностных регламентов муниципальных служащих и их пересмотра при изменении административных регламентов исполнения функций или предоставления услуг;
4) совершенствовать методику оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих, предусмотренных в их должностных регламентах;
5) предусматривать в программах по профессиональному развитию муниципальных служащих изучение муниципальными служащими правовых и морально-этических аспектов управленческой деятельности;
6) повысить уровень правовой и социальной защищенности муниципальных служащих;
7) совершенствовать структуру денежного содержания (денежного вознаграждения) муниципальных служащих в целях повышения доли оклада денежного содержания в общем размере денежного содержания (денежного вознаграждения);
8) совершенствовать правовой механизм регулярной индексации денежного содержания (денежного вознаграждения) муниципальных служащих;
9) регламентировать особый порядок оплаты труда по отдельным должностям муниципальной службы в зависимости от показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;
10) сформировать эффективную систему материального и нематериального стимулирования муниципальных служащих с учетом результатов их профессиональной служебной деятельности.
Глава 5. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ И КОНТРОЛЬ
ЗА ХОДОМ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЕЮ МЕРОПРИЯТИЙ
29. Реализация Программы осуществляется за счет средств бюджета Буйского муниципального района в соответствии с решениями Собрания депутатов Буйского муниципального района о бюджете на очередной финансовый год.
30. Исполнители мероприятий, предусмотренных Программой:
1) администрация Буйского муниципального района;
2) иные органы местного самоуправления Буйского муниципального района;
3) образовательные и иные организации, определяемые на конкурсной основе в установленном порядке.
31. Организацию реализации Программы и контроль за выполнением предусмотренных ею мероприятий осуществляет заказчик - координатор Программы.
Заказчик - координатор Программы обеспечивает проведение государственной политики в области развития системы муниципальной службы посредством координации исполнения Программы, взаимодействия органов местного самоуправления Буйского муниципального района и органов местного самоуправления поселений, входящих в состав Буйского муниципального района по реализации Программы.
Заказчик - координатор Программы ежегодно уточняет мероприятия, предусмотренные Программой, и утверждает перечень предстоящих мероприятий.
32. В целях обеспечения реализации Программы органы местного самоуправления Буйского муниципального района представляют заказчику - координатору Программы предложения по первоочередным мероприятиям с обоснованием их финансирования в очередном финансовом году.
33. В целях обеспечения реализации полномочий заказчика - координатора Программы на управление муниципальной службы и организационной работы администрации Буйского муниципального района возлагается осуществление функций по планированию и мониторингу реализации мероприятий Программы, контролю и координации деятельности по исполнению мероприятий Программы.
Общий контроль реализации Программы осуществляет заказчик - координатор Программы.
Глава 6. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
34. В результате реализации Программы должны быть обеспечены:
1) развитие муниципальной службы;
2) создание необходимых условий для профессионального развития муниципальных служащих;
3) разработка норм служебной профессиональной этики и правил делового поведения муниципальных служащих, а также механизмов, обеспечивающих их соблюдение;
4) открытость муниципальной службы и ее доступность общественному контролю;
5) разработка и реализация антикоррупционных программ в системе муниципальной службы;
6) внедрение методики разработки должностных регламентов муниципальных служащих и их пересмотра при изменении административных регламентов органов местного самоуправления Буйского муниципального района;
7) создание методической базы деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;
8) создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;
9) совершенствование порядка замещения вакантных должностей муниципальной службы на основе конкурса, обеспечивающего равный доступ граждан к муниципальной службе;
10) внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации и ротации муниципальных служащих;
11) актуализация содержания программ дополнительного профессионального образования муниципальных служащих и внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения;
12) разработка и внедрение в органах местного самоуправления Буйского муниципального района программ и индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих;
13) разработка и внедрение современных механизмов стимулирования труда муниципальных служащих;
14) реализация установленных законодательством Российской Федерации дополнительных государственных гарантий реализации жилищных прав муниципальных служащих.
