МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПРИКАЗ от 29.01.2010 г. N 3а О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Региональное законодательство / Кабардино-Балкарская республика

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ

КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

от 29 января 2010 г. № 3а

О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ

СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ

КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", Постановления Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики.

2. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по разработке индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики.

3. Руководителям структурных подразделений Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики руководствоваться Порядком, указанным в пункте 1 настоящего Приказа, и организовать утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики на период 2010 - 2011 годов.

4. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на руководителя административного департамента А.Б. Макоева.

Министр

М.АФАШАГОВ

Утвержден

Приказом

Министерства строительства и архитектуры

Кабардино-Балкарской Республики

от 29 января 2010 г. № 3а

ПОРЯДОК

УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА

СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования.

2. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики (далее - Индивидуальный план) разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года и утверждается по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

В Индивидуальном плане указываются:

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

направления дополнительного профессионального образования;

ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

В Индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования - повышение квалификации, профессиональная подготовка или стажировка.

3. Индивидуальные планы гражданских служащих после их разработки утверждаются в следующем порядке:

индивидуальные планы заместителей министра строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики и руководителей департаментов утверждаются министром;

индивидуальные планы заместителей руководителей департаментов, начальников отделов, секторов утверждаются непосредственными руководителями;

индивидуальные планы государственных гражданских служащих отделов, секторов утверждаются руководителями соответствующих структурных подразделений.

4. Индивидуальные планы составляются в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй экземпляр передается в структурное подразделение по вопросам государственной службы.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

О РАЗРАБОТКЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА

СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1. Настоящие Рекомендации разработаны в целях повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики и обеспечения единообразия при разработке индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики.

2. Разработка индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики осуществляется во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", в соответствии с которым:

индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.

В индивидуальном плане указываются:

направления дополнительного профессионального образования;

ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

3. При заполнении индивидуального плана рекомендуется руководствоваться следующим:

3.1. В п. 1.1 рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования - повышение квалификации или профессиональная переподготовка. При этом при планировании следует учитывать, что в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362 установлено, что:

повышением квалификации гражданских служащих (далее - повышение квалификации) является обновление знаний и совершенствование навыков гражданских служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.

Повышение квалификации осуществляется в целях:

а) освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданских служащих (тематические и проблемные конференции и семинары) - объемом от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации);

б) комплексного обновления знаний гражданских служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - объемом от 73 до 144 аудиторных часов.

3.2. В качестве требуемого направления обучения указываются:

управленческое;

правовое;

организационно-экономическое;

планово-финансовое;

информационно - аналитическое;

иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).

3.3. Форма обучения и возможность применения дистанционных образовательных технологий указываются в индивидуальном плане в соответствии с п. 8 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации (утв. Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474), согласно которому:

профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от государственной гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий;

профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной и ведущей группам должностей, осуществляются с отрывом или с частичным отрывом от государственной гражданской службы;

профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, осуществляются с отрывом от государственной гражданской службы.

3.4. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования (столбец 3 индивидуального плана) могут быть указаны:

повышение уровня профессиональных знаний в той или иной сфере;

углубленное изучение того или иного вопроса;

обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

присвоение очередного классного чина по замещаемой должности по результатам сдачи квалификационного экзамена;

успешное прохождение аттестации;

иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (с указанием конкретных показателей).

3.5. Планирование направления гражданского служащего на стажировку необходимо осуществлять только после утверждения Правительством Российской Федерации Положения о стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации (п.п. "г" п. 3 Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474).

3.6. В разделе "Самообразование гражданского служащего" планируется самостоятельная работа гражданского служащего по актуализации профессиональных знаний применительно к должностным обязанностям, например:

изучение гражданским служащим нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность Министерства строительства и архитектуры КБР, структурного подразделения;

изучение и обобщение гражданским служащим опыта работы субъектов Российской Федерации по реализации федерального, республиканского законодательства в соответствующей сфере деятельности;

иные формы самообразования (участие в конференциях, семинарах, тренингах, подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации и др.).

3.7. В качестве сроков выполнения по мероприятиям п. 1 индивидуального плана указывается соответствующий календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие, по мероприятиям п. 2 индивидуального плана могут быть указаны как разовые сроки исполнения, так и длящееся исполнение (постоянно, постоянно в течение определенного периода), с указанием фиксированных сроков контроля выполнения мероприятий.

4. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих:

индивидуальные планы заместителей министра строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики утверждаются министром;

индивидуальные планы гражданских служащих утверждаются руководителями соответствующих структурных подразделений.

5. Индивидуальные планы составляются в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй экземпляр передается в структурное подразделение по государственной службе Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики для учета при определении потребности в обучении гражданских служащих на соответствующий календарный год.

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено

Приказ Минстроя КБР от 29.01.2010 № 3а
"О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики"
(вместе с "Методическими рекомендациями о разработке индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики")

Приказ
Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики
Приложение. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики
Методические рекомендации о разработке индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru