КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ДЗЕРЖИНСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 августа 2011 г. № 2381
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ДЗЕРЖИНСКИЙ РАЙОН"
В соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 г. № Пр-1573 по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 г., в целях создания резерва управленческих кадров муниципального района "Дзержинский район"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального района "Дзержинский район" (прилагается).
2. Опубликовать настоящее Постановление в районной газете "Новое время".
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Мареева А.В., заместителя Главы администрации Дзержинского района.
Глава администрации
Дзержинского района
С.Н.Муляр
Утверждено
Постановлением
администрации
муниципального района
"Дзержинский район"
от 29 августа 2011 г. № 2381
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ДЗЕРЖИНСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 г. № Пр-1573 по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 г., а также в соответствии с планом
мероприятий по формированию резерва управленческих кадров Калужской области, утвержденным постановлением Губернатора Калужской области от 14.11.2008 № 340, и определяет порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального района "Дзержинский район" (далее - резерв управленческих кадров).
1.2. Резерв управленческих кадров - это сформированная в соответствии с настоящим Положением группа лиц, отвечающих определенным квалификационным требованиям, имеющих достаточный опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших конкурсный отбор.
1.3. Формирование резерва управленческих кадров производится в целях:
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров;
- своевременного и оперативного замещения управленческих должностей лицами, соответствующими требованиям, предъявляемым к данным должностям;
- сокращения периода адаптации лиц при назначении их на управленческие должности;
- обеспечения замещения управленческих должностей высококвалифицированными специалистами.
1.4. Формирование резерва управленческих кадров основано на принципах:
- гласности, доступности информации о формировании резерва управленческих кадров;
- добровольности включения в резерв управленческих кадров и нахождения в резерве управленческих кадров;
- единства основных требований к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;
- объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
- профессионализма и компетентности лиц, включаемых в резерв управленческих кадров.
1.5. Формирование резерва управленческих кадров производится для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений, подведомственных органам местного самоуправления муниципального района "Дзержинский район".
1.6. Резерв управленческих кадров состоит из трех частей: резерв на должности в зависимости от направления муниципального регулирования, резерв без привязки к определенным должностям (общеуправленческий резерв), резерв перспективных молодых специалистов (молодежный резерв).
Формирование резерва на должности производится на следующим направлениям муниципального регулирования:
- экономическое развитие;
- жилищно-коммунальное хозяйство;
- здравоохранение;
- социальное развитие;
- образование и наука;
- спорт, физическая культура, туризм, молодежная политика;
- культура и искусств.
1.7. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется под общим руководством заместителя Главы администрации муниципального района "Дзержинский район".
1.8. Решение о дате (датах) проведения конкурса (конкурсов) по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурс) и о периодичности проведения конкурсов принимает комиссия при администрации муниципального района "Дзержинский район" по формированию резерва управленческих кадров.
1.9. Формирование резерва управленческих кадров производится на конкурсной основе.
2. Порядок формирования резерва управленческих кадров
2.1. Формирование резерва управленческих кадров включает в себя следующие этапы:
- анализ текущей и перспективной потребности в управленческих кадрах;
- составление перечня должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров;
- опубликование информации о формировании резерва управленческих кадров и о дате (датах) проведения конкурса (конкурсов);
- проведение конкурса, оценка участников конкурса, составление реестра лиц, успешно прошедших конкурсный отбор и рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров;
- согласование реестра лиц, рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров, и утверждение резерва управленческих кадров.
2.2. Для кандидата на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидат) устанавливаются следующие требования:
а) возраст: от 25 до 50 лет (от 25 до 35 лет - для кандидатов на включение в резерв перспективных молодых специалистов (молодежный резерв);
б) наличие высшего профессионального образования;
в) стаж работы на руководящих должностях (не ниже руководителя структурного подразделения органа) в органах государственной власти Российской Федерации, иных государственных органах Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления не менее 3 лет либо стаж работы на руководящих должностях (не ниже руководителя структурного подразделения организации) в иных организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности не менее 5 лет (соблюдение данного требования необязательно для кандидатов на включение в резерв перспективных молодых специалистов (молодежный резерв);
г) проживание на территории Калужской области;
д) профессиональная компетентность в соответствующей сфере деятельности, знание государственного устройства Российской Федерации, знание Устава
Калужской области, Устава
муниципального района "Дзержинский район", владение информационными технологиями на уровне пользователей.
2.3. Конкурс включает 2 этапа: тестирование кандидатов и собеседование с кандидатами.
2.4. Объявление о конкурсе официально публикуется в районной газете "Новое время", в газете "Весть" и других официальных изданиях органов исполнительной власти Калужской области, на официальном сайте администрации Дзержинского района в сети Интернет (www.admkondrovo.ru) не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения первого этапа конкурса.
2.5. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию муниципального района "Дзержинский район" следующие документы:
а) личное заявление
(приложение № 1);
б) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
в) копии документов, подтверждающих наличие высшего профессионального образования и стажа работы (копию диплома, копию трудовой книжки), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (диплом предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых профессиональных достижений (с приложением 2 фотографий (3 x 4) кандидата).
Кандидат вправе дополнительно представлять рекомендации с мест работы и иные документы, характеризующие его.
2.6. Кандидат, ранее состоявший в резерве управленческих кадров, вместо документов, предусмотренных подпунктами "а"
-"г" пункта 2.5
, представляет отчет о результатах работы в период нахождения в резерве управленческих кадров.
2.7. До даты проведения первого этапа конкурса администрация муниципального района "Дзержинский район" организует прием документов от кандидатов. В случае выявления несоответствия кандидата требованиям, установленным подпунктами "а"
-"г" пункта 2.2
настоящего Положения, выявления несоответствия документов перечню, установленному пунктом 2.5
настоящего Положения, кандидат к участию в конкурсе не допускается, о чем администрация муниципального района "Дзержинский район" уведомляет кандидата в письменной форме в течение 5 рабочих дней.
2.8. В день проведения первого этапа конкурса администрация муниципального района "Дзержинский район" организует тестирование допущенных к конкурсу кандидатов с целью определения их личностных и деловых качеств и направляет полученные результаты тестирования вместе с документами, представленными кандидатами, конкурсной комиссии по отбору кандидатов в резерв управленческих кадров (далее - конкурсная комиссия).
2.9. Второй этап конкурса (собеседование) проводится конкурсной комиссией, которая формируется в администрации муниципального района "Дзержинский район". Состав конкурсной комиссии утверждается постановлением администрации муниципального района "Дзержинский район".
Конкурсная комиссия проводит собеседование с кандидатами в резерв управленческих кадров и с кандидатами в резерв управленческих кадров перспективных молодых специалистов (молодежный резерв).
2.10. Собеседование членов конкурсной комиссии с кандидатами проводится в целях определения профессиональной компетентности кандидата в соответствующей сфере деятельности, знания государственного устройства Российской Федерации, знания Устава
Калужской области, Устава
муниципального района "Дзержинский район", уровня владения информационными технологиями.
2.11. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, результатов тестирования и собеседования с ними и принимает решение в отношении каждого кандидата о возможности рекомендовать его для включения в резерв управленческих кадров.
2.12. По итогам конкурса конкурсная комиссия составляет реестр лиц, успешно прошедших конкурсный отбор и рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров муниципального района "Дзержинский район".
2.13. Резерв управленческих кадров утверждается распоряжением администрации муниципального района "Дзержинский район".
2.14. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется на основании распоряжения администрации муниципального района "Дзержинский район":
а) отказ гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, от предложения по замещению вакантной должности;
б) личное заявление гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;
в) достижение гражданином предельного возраста нахождения в резерве управленческих кадров, установленного подпунктом "а" пункта 2.2
настоящего Положения;
г) несоответствие гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, требованиям, установленным подпунктом "г" пункта 2.2
настоящего Положения.
Приложение № 1
к Положению
о порядке формирования резерва управленческих кадров
муниципального района "Дзержинский район"
Председателю комиссии
при администрации муниципального района
"Дзержинский район" по формированию
и подготовке резерва управленческих кадров
муниципального района "Дзержинский район"
____________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
кандидата
на участие в конкурсе по формированию
резерва управленческих кадров
муниципального района "Дзержинский район"
____________________________________________,
(Ф.И.О.)
проживающему по адресу: ______________________
_____________________________________________
(указать адрес фактического проживания)
заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе по формированию резерва
управленческих кадров муниципального района "Дзержинский район" по
направлению:
___________________________________________________________________________
(указать направление муниципального регулирования или вид резерва)
С документами, определяющими порядок проведения конкурса, и
требованиями к кандидатам ознакомлен.
Дата Подпись
