Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 14 сентября 2011 г. № 3058
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МИНИСТЕРСТВО КОНКУРЕНТНОЙ ПОЛИТИКИ И ТАРИФОВ
ПРИКАЗ
от 25 августа 2011 г. № 448
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ
И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ)
БЮДЖЕТНОГО СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФОНД ИМУЩЕСТВА
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии со статьями 4
и 5
Закона Калужской области от 31.12.2004 № 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение
о порядке формирования фонда оплаты труда и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) бюджетного специализированного учреждения "Фонд имущества Калужской области" (далее - Положение) (приложение).
2. Бюджетному специализированному учреждению "Фонд имущества Калужской области" обеспечить расходование фонда оплаты труда в соответствии с утвержденным Положением
.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на директора бюджетного специализированного учреждения "Фонд имущества Калужской области" Белого В.Л.
Министр
Н.В.Владимиров
Приложение № 1
к Приказу
министерства конкурентной политики и тарифов
Калужской области
от 25 августа 2011 г. № 448
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И УСЛОВИЯХ
ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
(ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ) БЮДЖЕТНОГО
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФОНД ИМУЩЕСТВА
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке формирования фонда оплаты труда и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) бюджетного специализированного учреждения "Фонд имущества Калужской области" (в дальнейшем - Положение) разработано в соответствии со статьями 4
и 5
Закона Калужской области от 31.12.2004 № 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области", другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Система оплаты труда включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, материальную помощь.
1.3. Данное Положение направлено на урегулирование вопросов стимулирования труда работников бюджетного специализированного учреждения "Фонд имущества Калужской области" (в дальнейшем - Фонд), устанавливает порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат, а также порядок и условия предоставления материальной помощи.
II. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Оплата труда производится за счет средств, предусмотренных законом Калужской области об областном бюджете.
2.2. Директор учреждения утверждает фонд оплаты труда в пределах предусмотренных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения после согласования его с министерством.
2.3. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения производится на основании утвержденного в установленном порядке штатного расписания учреждения.
2.4. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения учитываются:
2.4.1. Оклады по должностям (профессиям), в том числе вакантным, работников учреждения, установленные на основе тарифной сетки по оплате труда работников исходя из штатного расписания учреждения;
2.4.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения, установленные данным Положением и нормативными правовыми актами Калужской области и Российской Федерации.
III. Должностные оклады
3.1. Должностные оклады сотрудникам Фонда устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, разработанным в соответствии со статьей 2
Закона Калужской области от 31.12.2004 № 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области".
IV. Компенсационные выплаты
4.1. Компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, носят обязательный характер.
4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за расширение зоны обслуживания;
- иные доплаты в соответствии с действующим законодательством.
Указанные выплаты производятся в соответствии со статьями 60.2, 151, 153 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.
4.3. Все эти виды доплат допускаются в Фонде с письменного согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению выполняемых обязанностей по основной работе.
4.4. Доплата устанавливается в процентах от тарифной ставки (оклада) по основной деятельности работника в пределах фонда заработной платы. Размер доплаты устанавливается приказом директора.
V. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда работников Фонда.
5.2. К выплатам стимулирующего характера в Фонде относятся:
5.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность. Основными критериями для определения размера надбавки за сложность и
напряженность являются:
- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ);
- выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности Фонда;
- напряженность и высокая производительность труда.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается работникам Фонда в размере до 3-х должностных окладов ЕТС.
5.2.2. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного финансового года, приказом директора Фонда.
5.3. Ежемесячное премирование директора Фонда и работников производится в целях усиления материальной заинтересованности в улучшении качества труда, достижения наилучших результатов в работе в размере 100% одного должностного оклада по ЕТС и исчисляется пропорционально отработанному времени.
VI. Порядок и условия выплаты премий
6.1. Премирование работников Фонда производится на основании приказа директора.
Премирование директора Фонда производится по приказу министерства конкурентной политики и тарифов Калужской области.
6.2. Премирование по итогам работы за квартал, за 9 месяцев, по итогам работы за год, как и единовременное премирование, производится при наличии экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год и исчисляемого нарастающим итогом с начала года.
При определении размера премии учитываются:
- профессиональный опыт работника и его квалификация;
- полное и качественное выполнение должностных обязанностей;
- высокая исполнительная дисциплина и высокая степень ответственности за результаты деятельности.
Премии устанавливаются:
- за выполнение сложных работ и ответственных поручений;
- за личный вклад в деятельность учреждения и добросовестное исполнение должностных обязанностей;
- за достигнутые успехи и высокое профессиональное мастерство в работе;
- по результатам работы Фонда за отчетный период (отчет перед уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области);
- за применение в работе современных форм и методов организации труда.
6.3. Единовременное премирование (до 4000 рублей) так же может осуществляться по следующим основаниям:
- в связи с юбилейной датой дня рождения (50, 55, 60, 65, 70 лет);
- государственными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации, при наличии экономии средств фонда оплаты труда.
6.4. Премирование (депремирование) оформляется приказом по Фонду, в котором указываются размер премии, обоснование премирования (депремирования).
Дополнительные обоснования к премированию (депремированию) оформляются в виде служебных записок, и представляются начальниками отделов Фонда, и приобщаются к приказу.
6.5. Депремирование производится от должностного оклада в следующем процентном отношении:
- за нарушение трудовой дисциплины (каждый случай) - 10 процентов;
- за нарушение сроков представления статистической и бухгалтерской отчетности - 25 процентов;
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками должностных обязанностей - до 100 процентов;
- по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ, - 50 процентов.
Степень и основания депремирования определяются в каждом конкретном случае и формулируются в приказе. Снижение размеров премий производится за тот расчетный период, когда было совершено или выявлено упущение в работе.
6.6. Премии не выплачиваются следующим категориям работников Фонда:
- принятым по срочным трудовым договорам сроком до 2 месяцев;
- находящимся на испытательном сроке.
6.7. Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия выплачивается за фактически отработанное время в процентном отношении от одного должностного оклада.
VII. Порядок установления и выплаты материальной помощи
7.1. Единовременная материальная помощь в размере 2-х должностных окладов выплачивается к основному ежегодному оплачиваемому отпуску при наличии экономии средств фонда оплаты труда (приказ по Фонду).
7.2. В индивидуальном порядке (при наличии экономии по фонду оплаты труда) из расчета одного должностного оклада может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:
- смерть близкого родственника (супруг, супруга, дети, родители, усыновители, усыновленные, родные братья, родные сестры, дедушка, бабушка, внуки) при представлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;
- регистрация брака (при представлении свидетельства о заключении брака);
- рождение (усыновление) ребенка (при представлении свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка). При рождении (усыновлении) одновременно двух и более детей материальная помощь выплачивается на каждого ребенка;
- утрата личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц;
- особая нуждаемость в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов).
В исключительных случаях, не предусмотренных настоящим Положением, вопрос об оказании материальной помощи и ее размере рассматривается комиссией Фонда по социальным вопросам (далее - Комиссия) на основании личных заявлений с приложением подтверждающих документов. Состав Комиссии утверждается приказом директора Фонда. Предложения Комиссии оформляются протоколом и представляются директору Фонда.
Решение о выплате дополнительной материальной помощи принимается на основании заявления работника с приложением подтверждающих документов.
7.3. Материальная помощь директору Фонда выплачивается на основании приказа министерства конкурентной политики Калужской области.
7.4. В случае смерти сотрудника Фонда материальная помощь выплачивается супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны, в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
