АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 июля 2011 г. № 398
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ ОТ 19.11.2010 № 552
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ"
На основании протеста прокурора города Радужный от 26.04.2011 № 2744 на п. 2.4
Положения о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования администрации города Радужный, постановления
администрации города Радужный от 19.11.2010 № 552 "О порядке и условиях оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования администрации города Радужный", в соответствии с постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.06.2011 № 239-п "О внесении изменений в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 ноября 2010 года № 292-п "О порядке и условиях оплаты труда в государственных образовательных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":
1. В постановлении
администрации города Радужный от 19.11.2010 № 552 "О порядке и условиях оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования администрации города Радужный" и приложении
к нему по тексту слова "Управление образования" заменить соответственно словами "Управление образования и молодежной политики" в соответствующих падежах.
2. Внести в приложение
к постановлению администрации города Радужный от 19.11.2010 № 552 "О порядке и условиях оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования администрации города Радужный" следующие изменения:
2.1. Пункт 1.4
дополнить абзацем следующего содержания:
"иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.".
2.2. Пункт 1.6
изложить в следующей редакции:
"1.6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
в дошкольных образовательных и общеобразовательных учреждениях всех видов - до 30 процентов;
в учреждениях, за исключением дошкольных образовательных и общеобразовательных учреждений всех видов, - до 27 процентов.
На социальные выплаты предусматривается до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.".
2.3. В пункте 1.8
:
- цифру
"3710" заменить цифрой "3970";
- дополнить
абзацем следующего содержания:
"Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.".
Подпункт 2.4 вступает в силу с момента официального опубликования (пункт 4
данного документа).
2.4. Таблицу 1
"Размер базового коэффициента" изложить в следующей редакции:
Таблица 1
Размер базового коэффициента
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ Уровень образования руководителя, специалиста, служащего │ Размер │
│ │ базового │
│ │коэффициента│
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Высшее профессиональное образование, подтверждаемое │ 1,50 │
│присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, │ │
│квалификации (степени) "специалист" или квалификации │ │
│(степени) "магистр" │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Высшее профессиональное образование, подтверждаемое │ 1,40 │
│присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, │ │
│квалификации (степени) "бакалавр" │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Неполное высшее образование, среднее профессиональное │ 1,30 │
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды │Размер │
│деятельности работников │коэффициента│
│ │специфики │
│ │работы │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│1. Дошкольные образовательные учреждения │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│1.1. Работа в дошкольных образовательных учреждениях │0,10 │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
2.8. В пункте 6.3
:
- в абзаце 2
слова "и высокое качество выполняемой" исключить;
- дополнить
абзацем 3 следующего содержания:
"обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ;".
2.9. В абзаце 2 пункта 7.2
слова "начального," исключить.
Подпункт 2.10 вступает в силу с момента официального опубликования (пункт 4
данного документа).
Постановлением
Администрации города Радужный от 16.12.2010 № 662 абзац 6 пункта 7.3 был изложен в новой редакции, в соответствии с которой к замене предлагаются слова "соответствует двум тысячным заработным платам работника в соответствии с тарификацией без учета социальных выплат".
2.10. В абзаце 6 пункта 7.3
слова "соответствует двум месячным заработным платам работника в соответствии с тарификацией без учета социальных выплат. Приказом руководителя ОУ работникам может выплачиваться материальная помощь на профилактику заболеваний до 2-х заработных плат" заменить словами "устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения".
2.11. Дополнить
разделом 8 "Иные выплаты" следующего содержания:
"8. Иные выплаты
8.1. К иным выплатам относятся:
ежемесячная доплата за ученую степень;
ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
8.2. Ежемесячная доплата за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается:
работникам ОУ в размере 2500 рублей за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
8.3. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.
8.4. Выплаты, указанные в пункте 8.1
, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".
2.12. Раздел 8
"Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера" считать разделом 9.
2.13. Раздел 9
"Изменение размеров оплаты труда" считать разделом 10.
2.14. Раздел 10
"Прочее" считать разделом 11.
2.15. Раздел 11
"Заключительные положения" считать разделом 12.
3. Общему отделу (Ермоленко О.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и разместить на официальном сайте администрации города.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2011, за исключением подпунктов 2.4
и 2.10
, вступающих в силу с момента официального опубликования.
Глава администрации
города Радужный
С.Н.БАСКАКОВ
