МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 29 декабря 2009 г. № 771-пр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
В целях материального стимулирования руководителей государственных образовательных учреждений в повышении эффективности деятельности государственных учреждений образования приказываю:
1. Утвердить Порядок
премирования руководителей государственных учреждений образования согласно приложению № 1.
2. Начальнику финансово-экономического отдела (Макаренко Л.А.) обеспечить ежегодное планирование централизованного премиального фонда на премирование руководителей государственных образовательных учреждений.
3. Заместителям министра, начальникам отделов ежеквартально до 20 числа месяца следующего за отчетным обеспечить подведение итогов выполнения целевых показателей премирования руководителей государственных учреждений образования для последующего рассмотрения комиссией.
4. Начальнику отдела бухгалтерского учета и контроля обеспечить выплату премий руководителям государственных учреждений образования в установленные сроки.
5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
А.Ф.ЗОЛОТУХИНА
к приказу
министерства образования края
от 29 декабря 2009 г. № 771-пр
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
Настоящий Порядок премирования руководителей государственных учреждений разработан в соответствии с пунктом 4
, 5
Положения по оплате труда работников государственных учреждений образования, утвержденного приказом министерства образования края от 29 сентября 2008 г. № 886-пр, и вводится в целях заинтересованности в повышении эффективности деятельности подведомственных учреждений, качества оказываемых образовательных услуг, инициативы при выполнении поставленных государственных задач.
2. Порядок определения размера премиального фонда
руководителей учреждений
2.1. Размер премиального фонда руководителей учреждений определяется в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.
2.2. Конкретный процент централизованных бюджетных ассигнований на формирование премиального фонда руководителей учреждений определяется ежегодно при формировании ассигнований бюджета Ставропольского края на оплату труда работников учреждений в соответствии с бюджетной росписью.
При определении процентов централизации могут учитываться размеры фондов оплаты труда, планируемые суммы на премирование руководителей учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемы работ, их сложность и социальная значимость.
Размер премиального фонда руководителей учреждений рассчитывается министерством образования края.
2.3. Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителей учреждений распределяются министерством и используются до конца финансового года.
2.4. Размер премиального фонда руководителей учреждений может быть пересмотрен при форс-мажорных обстоятельствах.
2.5. Централизованные бюджетные ассигнования, направленные в текущем году на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений не учитываются при формировании общего фонда оплаты труда учреждений на очередной и последующие годы.
3. Порядок установления условий премирования
руководителей учреждений
3.1. Условия премирования руководителей учреждений определяются настоящим Приказом и фиксируются в трудовом договоре между министром образования края, с одной стороны, и руководителем учреждения, с другой стороны.
3.2. Внесение изменений в условия премирования руководителей учреждений, установленных в трудовых договорах, осуществляется путем подписания, по соглашению сторон, дополнительного соглашения к трудовому договору.
Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем учреждения заключается по образцу согласно приложению № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на 1 календарный год.
По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя учреждения, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования руководителя учреждения.
4. Условия премирования руководителей учреждений
4.1. Руководители учреждений премируются ежеквартально по итогам работы за период с начала года.
4.2. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения.
Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 20 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом, представлять доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности.
4.3. Целевые показатели деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы руководителей этих учреждений устанавливаются в соответствии с настоящим Порядком.
4.4. Оценку эффективности работы руководителей учреждений на основе выполнения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений осуществляет комиссия министерства по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений и премированию руководителей.
4.5. Выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период производится на основании приказа министерства образования края.
5. Размеры премирования руководителей учреждений
5.1. Размер премии руководителям учреждений определяется с учетом выполнения следующих целевых показателей:
в учреждениях профессионального образования:
руководители премируются в размере до 100% от должностного оклада приказом министерства образования края по следующим основаниям:
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ │ │Размер премии │
│ № │ Основания для премирования │ в % от │
│п/п│ │ должностного │
│ │ │ оклада │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│1. │Высокий уровень организации и проведения федеральных │до 100% │
│ │и краевых мероприятий образовательного и │ │
│ │воспитательного характера (конкурсы, олимпиады, │ │
│ │семинары, совещания, соревнования и т.д.) под эгидой │ │
│ │федеральных и краевых органов управления образованием│ │
│ │на базе образовательного учреждения │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2. │Достижение высоких результатов (не ниже 5 места) в │до 100% │
│ │федеральных и краевых конкурсах, олимпиадах, │ │
│ │первенствах, соревнованиях и т.д., в том числе │ │
│ │педагогических работников и обучающихся │ │
│ │образовательного учреждения │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│3. │К юбилейным датам и отраслевым праздникам при │до 100% │
│ │достижении позитивных результатов работы │ │
│ │образовательного учреждения │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│4. │При награждении Правительственными и отраслевыми │100% │
│ │наградами за достигнутые успехи в труде │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│5. │Достижение по итогам финансового года положительных │до 100% │
│ │результатов в выполнении государственного задания по │ │
│ │оказанию государственных услуг за счет средств │ │
│ │бюджета Ставропольского края │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
Размер премии определяется министерством с учетом объема финансовых средств премиального фонда;
в государственных дошкольных образовательных учреждениях компенсирующего вида, государственных образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, государственном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением "Горнозаводская специальная общеобразовательная школа закрытого типа", государственном образовательном оздоровительном учреждении санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении "Санаторная школа-интернат № 21", государственных специальных (коррекционных) образовательных учреждениях, государственном образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Краевой центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции несовершеннолетних, злоупотребляющих наркотиками":
руководители премируются в размере до 80 - 100% от должностного оклада приказом министерства образования края по следующим основаниям:
- отсутствие детского травматизма (100%);
- участие в федеральных, краевых мероприятиях (коллегии конференции, конкурсы, семинары, совещания, фестивали, соревнования, в том числе проводимые на базе образовательного учреждения и др.) (до 100%);
- юбилейные даты и отраслевые праздники (100%);
- награждение Правительственными и отраслевыми наградами за достигнутые успехи в работе (100%);
- выполнение государственного задания по оказанию государственных услуг по итогам года (80 - 100%);
в учреждениях дополнительного образования:
руководители премируются в размере до 100% от должностного оклада приказом министерства образования края по следующим основаниям:
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ № │ Критерии │Размер премии %│
│п/п│ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│1. │Организация и проведение на базе государственного │до 100% │
│ │образовательного учреждения дополнительного │ │
│ │образования детей федеральных и краевых мероприятий │ │
│ │образовательного и воспитательного характера │ │
│ │(конкурсы, фестивали, олимпиады, соревнования, │ │
│ │совещания, семинары и др.) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2. │Достижение высоких результатов (не ниже 3 места) по │до 100% │
│ │итогам участия в федеральных, краевых конкурсах, │ │
│ │первенствах соревнованиях и т.д., в том числе │ │
│ │педагогических работников, воспитанников учреждения │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│3. │К юбилейным датам и отраслевым праздникам при │до 100% │
│ │достижении позитивных результатов работы учреждения │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│4. │При награждении Правительственными и отраслевыми │до 100% │
│ │наградами за успехи в труде │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│5. │Достижение положительных результатов в выполнении │до 100% │
│ │государственного задания по оказанию государственной │ │
│ │услуги за счет средств бюджета Ставропольского края │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
